- 簡(jiǎn)歷中求職意向的注意事項 推薦度：
- 相關(guān)推薦
求職簡(jiǎn)歷中的注意事項（通用10篇）
時(shí)間稍縱即逝，又到了求職找工作的時(shí)候，這時(shí)是不是該好好寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了呢？寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的求職簡(jiǎn)歷中的注意事項，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
求職簡(jiǎn)歷中的注意事項 篇1
1、全面的個(gè)人基本信息。
雖是簡(jiǎn)歷要求簡(jiǎn)潔易看，但在個(gè)人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話(huà)、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。有些不必要的要不需要寫(xiě)，比如身份正號碼。做完自己先認真看看，別有差錯。
2、注明求職崗位。
一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個(gè)崗位都適合你，別貪心，只填寫(xiě)一個(gè)即可。
3、教育背景要簡(jiǎn)潔而詳細。
教育背景重點(diǎn)在本科、研究生時(shí)的時(shí)間、專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷學(xué)位，如有必要注明部分主要課程。
4、主次分明，重點(diǎn)突出。
不要把所有東西都滿(mǎn)滿(mǎn)當當的陳述把簡(jiǎn)歷弄成一碗粥，如果自己看著(zhù)費勁別人看著(zhù)就更費勁了。對于光輝事跡要有所取舍，歸類(lèi)劃分，有重點(diǎn)有層次。
5、使用描述性語(yǔ)言。
切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。
6、科研成果與實(shí)踐活動(dòng)。
如果不是應聘科研單位，不要對科研成果的過(guò)多描述；實(shí)踐活動(dòng)要主次明顯，進(jìn)行展開(kāi)性的描述，所有的描述只有一個(gè)目的，就是展現你的素質(zhì)與能力。
7、工作經(jīng)歷、實(shí)習經(jīng)歷。
如果有工作經(jīng)歷或者實(shí)習經(jīng)歷，請有序的描述，要采用事件(項)、過(guò)程、數據等表達，這個(gè)是比較被看重的。至于獎勵榮譽(yù)類(lèi)的，簡(jiǎn)單陳列一些重要的就好，別把簡(jiǎn)歷搞成榮譽(yù)展覽館。
8、不要過(guò)于信賴(lài)網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷模板。
網(wǎng)站提供的模板多數是版塊內容非常豐滿(mǎn)、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡(jiǎn)歷不在于模板是否漂亮，關(guān)鍵是里面內容的質(zhì)量。個(gè)人認為，簡(jiǎn)潔易看的就是好模板。
9、實(shí)事求是，有所升華，不要謙虛。
簡(jiǎn)歷要突出自己的.實(shí)際，千萬(wàn)別把自己美化成個(gè)萬(wàn)能，那樣顯的不實(shí)誠，能凸顯自身特點(diǎn)的就好。當然在一定事實(shí)的基礎上要加以提煉升華，還是那句話(huà)，要自信，不需要謙虛的時(shí)候千萬(wàn)別謙虛。
10、備好兩種簡(jiǎn)歷。
一份簡(jiǎn)歷(不超過(guò)2張)，一份復雜些、有厚度的簡(jiǎn)歷(全面的)。海投簡(jiǎn)歷時(shí)就用那種最簡(jiǎn)單的一張紙；當有目的的投遞時(shí)要做特別準備，根據應聘崗位的不同內容也應略作修改，要與所應聘的工作崗位相匹配。如果你的簡(jiǎn)歷描述與所應聘的崗位風(fēng)馬牛不相及，那跟沒(méi)投一樣。
11、不要寫(xiě)薪資要求。
12、如何凸顯你的簡(jiǎn)歷。
這點(diǎn)挺難。最主要來(lái)講要做有心人，要講究簡(jiǎn)歷與應聘崗位的匹配度�？梢詫竼挝坏囊恍┮厍度氲胶�(jiǎn)歷當中(標志、信條、企業(yè)文化等)。
13、如果沒(méi)特殊需要就不用寫(xiě)求職信了，招聘的人沒(méi)那么多時(shí)間看。
求職簡(jiǎn)歷中的注意事項 篇2
1、簡(jiǎn)歷的修飾。
不要因為省錢(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項并請你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯誤，保證紙張面板的整潔規范性。
2、字符大小，行間間距。
如果你需要用二頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jì)表現出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度，間距一般設置為1.5倍即可。
3、真實(shí)性。
雖然要“王婆賣(mài)瓜，自賣(mài)自夸”，但是不要虛構日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調查發(fā)現你在撒慌，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!
4、陳述你掌握擅長(cháng)的技能。
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達法。通過(guò)功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
5、推出你的特長(cháng)優(yōu)勢或是業(yè)績(jì)。
不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的.術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長(cháng)百分比，客戶(hù)增加數，贏(yíng)取的獎勵等。
6、不要用任何借口。
不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”等過(guò)于偏激的言語(yǔ)去評價(jià)。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。
人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近些年來(lái)的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標。
不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。
當你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習成績(jì)單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會(huì )后，你可帶上這些材料或與職位相關(guān)的作品。
求職簡(jiǎn)歷中的注意事項 篇3
1挑選合適的坑如果你的經(jīng)驗和能力跟公司所招聘的崗位不對應的話(huà)，那么你可以放棄了。別指望著(zhù)一遍又一遍的發(fā)簡(jiǎn)歷能夠通過(guò)，不否認這會(huì )引起主管的注意，但是在主管的心中，你這么做無(wú)非還是那個(gè)無(wú)法勝任工作的求職者。
2不要用附件發(fā)送郵件這個(gè)方面是很多新人求職者會(huì )放的錯誤，這種添加附件發(fā)送求職簡(jiǎn)歷的，很有可能會(huì )被對方信箱當作病毒直接隔絕扔進(jìn)垃圾箱。另一方面，他們每天都會(huì )面對很多求職信，對于下載附件絕對是一件浪費時(shí)間的事情。
3有推薦人也要認真對待簡(jiǎn)歷如果你是通過(guò)公司某個(gè)員工推薦介紹進(jìn)去的，也不能忽略簡(jiǎn)歷的重要性，雖然對方會(huì )因為推薦人高看你一眼，但是如果你的'簡(jiǎn)歷完全不能證明你的能力和勝任問(wèn)題，也是白搭。
4在線(xiàn)簡(jiǎn)歷認真填如果在你面前的是一份在線(xiàn)簡(jiǎn)歷，那么一定要把簡(jiǎn)歷上所有的要求填寫(xiě)的信息填上。包括一些選擇信息填寫(xiě)。因為主管在挑選求職者的時(shí)候，會(huì )根據某些條件進(jìn)行篩選，所以如果你錯過(guò)了某個(gè)本應填寫(xiě)的信息，也有可能錯過(guò)面試的機會(huì )。
5不能出現錯別字和病句試想下如果是你面試別人，發(fā)現有錯別字你是什么心理，只是一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷還出現錯別字，可見(jiàn)你平時(shí)并不是多有用心，在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候多讀幾遍即可。
6列舉出所有的成績(jì)和資格證書(shū)在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭附加一份專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷，列出你所有的資格證書(shū)和曾經(jīng)在各種領(lǐng)域中做出的成績(jì)。另外這些成績(jì)和資格證書(shū)要跟你所應聘的職位要求對上號，這樣才能獲得面試機會(huì )加碼。
7不要出現感嘆號或許感嘆號不會(huì )引起太大的注意，但是對于收信人來(lái)說(shuō)，感嘆號代表著(zhù)極度的不尊重，會(huì )讓人非常的不舒服。
求職簡(jiǎn)歷中的注意事項 篇4
在求職的過(guò)程中，除了簡(jiǎn)歷之外，還有一個(gè)非常重要的東西，那就是求職信，一封求職信能讓你在眾多求職者中取得優(yōu)先權。
求職信應注意以下4個(gè)方面：
1:開(kāi)頭
開(kāi)頭一定要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的寫(xiě)明你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的`。
例如： 獲知貴公司xx年xx月xx日在xx上招聘xx的信息后，我寄上簡(jiǎn)歷敬請斟酌。
2:聯(lián)系方式
寫(xiě)清楚在求職信中給出你電話(huà)預約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯(lián)系的最佳方式。
3:推銷(xiāo)自己
信的第二部分要簡(jiǎn)短地敘述自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)以及才能，特別是這些才能將滿(mǎn)足公司的需要。沒(méi)有必要具體陳述，詳細內容引導對方查看你的簡(jiǎn)歷。此外，推銷(xiāo)時(shí)要適度，不能夸大其詞。
4:收尾
感謝他們閱讀并考慮你的應聘。
另外還有3點(diǎn)要注意：
A:首先求職信的篇幅不要太長(cháng)，簡(jiǎn)明扼要就可以了。
B:其次，態(tài)度要誠懇，不需要任何豪言壯語(yǔ)，也不用使用任何華麗的詞匯，只要讓對方讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在就可以了。
C:最后不要粘貼或附帶太多支持文件，諸如證書(shū)、獎狀等復印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價(jià)不菲，收效可能甚微。
寫(xiě)一封好的求職信并不是難事，用心、多花時(shí)間，成功就在眼前。
求職簡(jiǎn)歷中的注意事項 篇5
一份只有十頁(yè)的簡(jiǎn)歷，卻用了三四頁(yè)介紹畢業(yè)學(xué)校和專(zhuān)業(yè)；自薦信似乎適用于每個(gè)求職者；個(gè)人照片很不美觀(guān)；簡(jiǎn)歷里的英文材料比中文材料多……以上的情況是否也出現在你的求職簡(jiǎn)歷中呢？請注意，這些可能都會(huì )導致你的簡(jiǎn)歷在最短時(shí)間里被招聘者拋到一邊。
簡(jiǎn)歷設計巧顯個(gè)性
廣州恒大集團人力資源部副經(jīng)理伍立群說(shuō)，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡(jiǎn)歷中體現自己的優(yōu)勢來(lái)。
比如說(shuō)，有的同學(xué)把自己“英語(yǔ)二、四級”、“計算機二級”、獲得過(guò)什么資格證都標在了簡(jiǎn)歷的封面上，這樣招聘者看簡(jiǎn)歷一目了然，一下就把這份簡(jiǎn)歷挑出來(lái)了。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁(yè)A4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類(lèi)的字眼形容自己，根本體現不出自己的特點(diǎn)，因為這些評價(jià)適用于每個(gè)求職者。
另一位招聘負責人建議，寫(xiě)自薦信可將主要特長(cháng)、簡(jiǎn)歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
開(kāi)門(mén)見(jiàn)山介紹自己
在某報業(yè)集團人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡(jiǎn)歷；在長(cháng)達十頁(yè)的簡(jiǎn)歷中，第一頁(yè)是封面，第二頁(yè)是一整頁(yè)的自薦信，第三頁(yè)是一整頁(yè)的學(xué)校介紹，第四頁(yè)是一整頁(yè)的專(zhuān)業(yè)介紹，第五頁(yè)才介紹個(gè)人基本情況。
“翻到第五頁(yè)才找到我們想看的東西�！闭衅肛撠熑吮硎�，直接把個(gè)人情況表格放到最前面去，才是最簡(jiǎn)潔的做法。
這位負責人還說(shuō)，有的新聞專(zhuān)業(yè)的學(xué)生復印了大量的實(shí)習作品放在簡(jiǎn)歷里，其實(shí)沒(méi)有必要。因為報社在招聘時(shí)，看重的是見(jiàn)報文章的質(zhì)量而非數量，比如文章是否有一定的獨到見(jiàn)解、是否為獨立署名，這樣才更能體現出一個(gè)新聞專(zhuān)業(yè)學(xué)生的'專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績(jì)單、各種證書(shū)的復印件要備齊，這樣比空泛地寫(xiě)自己有多少優(yōu)點(diǎn)要有力得多。
不應聘外企 無(wú)需通篇英文
一國有單位的人力資源部招聘負責人劉女士指出，有的學(xué)生簡(jiǎn)歷里，簡(jiǎn)歷里，英文材料比中文材料要多。劉女士表示，其實(shí)只有外企才會(huì )比較注重應聘者用外語(yǔ)表達；應聘國企則無(wú)需通篇英文。
簡(jiǎn)歷應對應聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門(mén)大學(xué)的應聘學(xué)生就在簡(jiǎn)歷里附了一首詩(shī)，內容大概是：歡迎貴單位來(lái)欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。
劉女士說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷就在很大程度上對企業(yè)表現出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動(dòng)找上門(mén)來(lái)想求職，嘴里說(shuō)對貴企業(yè)很仰慕，但一問(wèn)卻對企業(yè)一無(wú)所知，這樣給人的感覺(jué)就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。
求職簡(jiǎn)歷中的注意事項 篇6
第一、不要像寫(xiě)論文那樣準備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì )超過(guò)5分鐘，沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導會(huì )有耐心讀你的“專(zhuān)著(zhù)”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長(cháng)度不要多于2頁(yè)A4紙。
第二、不要把那些跟職位和工作無(wú)關(guān)的興趣愛(ài)好都一股腦地寫(xiě)進(jìn)去，比如旅游、看小說(shuō)、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛(ài)好通常不會(huì )給你加分。
第三、不要把在學(xué)校的各科成績(jì)單都附上，你是去企業(yè)應聘，不是申請出國留學(xué)。當然，如果你的學(xué)習成績(jì)特別優(yōu)秀，那你就寫(xiě)上曾經(jīng)連續幾年拿過(guò)一等獎學(xué)金或者成績(jì)全年級第幾名等，這就足夠了
第四、簡(jiǎn)歷不要設計得過(guò)于華麗，這會(huì )讓用人單位覺(jué)得你太會(huì )包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡(jiǎn)歷是請專(zhuān)門(mén)的美術(shù)人員“裝潢”出來(lái)的醫學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷空白表格個(gè)人簡(jiǎn)歷 。
第五、與應聘職位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫(xiě)。根據用人單位的性質(zhì)、對職位的'要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
第六、簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì )抓不住重點(diǎn)。
第七、建議不要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會(huì )，不要自己給自己設定過(guò)高的門(mén)檻。
求職簡(jiǎn)歷中的注意事項 篇7
簡(jiǎn)歷是一個(gè)求職者的“門(mén)面”，一份好的簡(jiǎn)歷能讓你在眾多求職者中脫穎而出，所以我們應該注意簡(jiǎn)歷中的問(wèn)題。
對于應屆生來(lái)說(shuō)，求職簡(jiǎn)歷對于求職者獲取初步面試極其重要，很多HR建議大學(xué)生在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，應注意以下幾點(diǎn)技巧，以便更加快捷的找到合適自己的工作。
首先，一定要保證基本信息的準確和真實(shí)，包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶(hù)口所在地、婚姻狀況、教育背景、外語(yǔ)水平和電腦工作軟件熟練程度等。切記要詳細羅列，給人完整的印象，讓對方對你的初步印象具體一些。
其次，一定要確認聯(lián)系方式的正確和暢通，尤其是網(wǎng)上求職時(shí)，所填寫(xiě)的手機、電話(huà)號碼和電子郵箱真實(shí)有效，確保隨時(shí)可以取得聯(lián)系。如果聯(lián)系方式不正確極容易失去一份好的工作機會(huì )。
再者，一定要明確自己的就業(yè)方向。求職意向要明確期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據自己的情況填寫(xiě)清楚，讓別人更加很好地了解你對自己的職業(yè)規劃。
還有，教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫(xiě)得詳細清楚，此兩項是您的簡(jiǎn)歷中的精華部分，一定要根據自己的真實(shí)情況填寫(xiě)得詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷能看出應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展潛力。這是打開(kāi)用人單位與您面談的敲門(mén)磚。
最后要特別留意技術(shù)特長(cháng)部分，技術(shù)特長(cháng)是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應性。
應屆生在求職填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，切記要掌握以上技巧，為你以后找工作加跑助力。
一、簡(jiǎn)歷不“簡(jiǎn)”
在應屆生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上，學(xué)生們的簡(jiǎn)歷大多有這樣一個(gè)固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的個(gè)人求職信，再是1-2頁(yè)中文簡(jiǎn)歷，接著(zhù)是1-2頁(yè)畢業(yè)生英文個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后是應屆生就業(yè)推薦表、英語(yǔ)四六級證書(shū)復印件、計算機證書(shū)復印件，或者有更多的證書(shū)如中高級口譯、劍橋商務(wù)英語(yǔ)、托福GRE。厚厚一疊簡(jiǎn)歷，讓招聘官好不頭疼。HR喜愛(ài)的簡(jiǎn)歷不需要花俏的修飾，不用長(cháng)篇累牘，只需要1-2張紙就行。
正確的簡(jiǎn)歷制作方式應該是：一張紙的中文簡(jiǎn)歷，后接英文簡(jiǎn)歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書(shū)、推薦表可以在面試時(shí)HR提出要求再附上。
二、板塊順序有悖于閱讀習慣
應屆生個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的內容板塊如何劃分?其順序怎樣?這是首次撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)遇到的一大難題。記者發(fā)現，很多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓HR看起來(lái)非常困難。
碩士畢業(yè)生小李的簡(jiǎn)歷是這樣的：第一板塊是個(gè)人基本信息，第二板塊是所獲獎金，第三板塊是實(shí)習經(jīng)歷，第四板塊是項目經(jīng)驗，第五板塊是教育經(jīng)歷，然后是個(gè)人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內外獎學(xué)金，實(shí)習經(jīng)歷也豐富，因此將這兩項內容突出放在首要位子。
雖然簡(jiǎn)歷各個(gè)板塊內容的撰寫(xiě)沒(méi)有固定的順序，然而HR有相對固定的閱讀習慣。HR首先想知道應聘者是什么學(xué)校，什么專(zhuān)業(yè)，何時(shí)畢業(yè)，然后才是實(shí)習經(jīng)歷以及學(xué)習期間的獎學(xué)金、特長(cháng)等。但看過(guò)小李簡(jiǎn)歷的HR卻發(fā)現，她的內容順序與閱讀習慣相悖，看了一大半還不知道她的專(zhuān)業(yè)和畢業(yè)學(xué)校，在努力尋找基本信息的時(shí)候，也忽略了她的獎學(xué)金等突出優(yōu)點(diǎn)。
正常的順序應該是：個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作/實(shí)習經(jīng)歷/項目經(jīng)歷、所獲獎項/論文發(fā)表、英語(yǔ)/計算機能力、個(gè)人興趣和特長(cháng)等。此外，可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時(shí)當場(chǎng)填寫(xiě)。
三、基本信息“缺胳膊少腿”
“你的出生年月寫(xiě)在哪里?你的籍貫是哪里?你何時(shí)畢業(yè)?你的求職意向是什么?碩士應屆生為何沒(méi)寫(xiě)明本科教育經(jīng)歷?”
基本信息就像是人的.四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎的信息，卻頻頻被應屆生遺漏。記者發(fā)現，“馬大哈”們僅專(zhuān)注于實(shí)習經(jīng)歷、培訓證書(shū)等閃光點(diǎn)的描述，而忽略了一些個(gè)人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項遺漏最多，而一些公司對于畢業(yè)生的籍貫/戶(hù)口等非常關(guān)注。有畢業(yè)生甚至認為，“我是應屆畢業(yè)生，就不用寫(xiě)出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業(yè)生則認為“只需要寫(xiě)最高教育經(jīng)歷”，其實(shí)，一般來(lái)說(shuō)高中以后的教育經(jīng)歷，包括大專(zhuān)、本科、碩士等都必須詳細羅列。
四、信息過(guò)全暴露安全隱患
與以上相反，一些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷矯枉過(guò)正，信息過(guò)于全面，竟然把身份證號碼也寫(xiě)了上去。在大型招聘會(huì )上，一些不負責任的公司將挑剩下的簡(jiǎn)歷亂扔，簡(jiǎn)歷上的身份證號碼以及附帶的身份證復印件都有可能給意圖不良的人可乘之機，極不安全。
此外，有些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太詳細，羅列了很多不必要的，或者是應該篩減的信息。比如有人羅列了大學(xué)四年的專(zhuān)業(yè)課程，有人詳細羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時(shí)間、刊號，更有人將3年研究生期間的研究項目全部寫(xiě)上，多達數百字，讓簡(jiǎn)歷繁復羅嗦沒(méi)有重點(diǎn)，看起來(lái)較為壓抑。
五、個(gè)性描述變成“形容詞大本營(yíng)”
很多應屆生簡(jiǎn)歷表的最后一項都是對自己性格特點(diǎn)的描述，然而這類(lèi)描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個(gè)性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦相處，好學(xué)謙遜，誠實(shí)正直，勤奮努力，認真負責，細心耐心，能在壓力下工作，喜愛(ài)音樂(lè )、運動(dòng)�！盚R在看到幾百份描述相似的簡(jiǎn)歷后，對這一項往往不太感興趣了。
華東政法大學(xué)碩士畢業(yè)生小張意識到了這點(diǎn)，于是她索性篩除了“個(gè)人特點(diǎn)”一欄，可是HR們看了她干巴巴的簡(jiǎn)歷后表示，她的簡(jiǎn)歷只有“骨頭”沒(méi)有“血肉”。
其實(shí)，個(gè)性特點(diǎn)是個(gè)人“軟技能”的體現，這點(diǎn)被越來(lái)越多的公司所重視。HR看個(gè)人特點(diǎn)的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價(jià)值觀(guān)是否和公司的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導“環(huán)保與自然”，一些公司強調“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”，另外一些公司提倡“創(chuàng )新精神”，還有一些公司更喜歡“創(chuàng )業(yè)精神”。于是，個(gè)性特點(diǎn)一欄的描寫(xiě)非常重要，真實(shí)地展示自我，尋找到真正與自己職業(yè)價(jià)值觀(guān)匹配的公司，也是將來(lái)是否能開(kāi)心工作的保證。二是了解求職者的個(gè)性是否符合崗位要求。比如招聘會(huì )計，需要對方細心縝密，對數字敏感;招聘文員，需要認真負責，聽(tīng)從安排;招聘行政助理，則需要按部就班，循規蹈矩，太有創(chuàng )意和想法的人才是留不住的;而從事一些研發(fā)、設計類(lèi)的職位，則需要有創(chuàng )新意識，能在壓力下工作。
六、求職宣言“表忠心”
“公司給我一個(gè)機會(huì )，我將回報公司一份業(yè)績(jì)”，“今天公司給我一份職業(yè)，明天我為公司開(kāi)創(chuàng )一片事業(yè)”很多應屆生們?yōu)榱恕氨碇倚摹�，紛紛在�?jiǎn)歷最后寫(xiě)上求職宣言，讓HR看了覺(jué)得非�？尚�。這里提醒應屆生，在HR心中，廣告標語(yǔ)式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實(shí)真誠的話(huà)語(yǔ)更能打動(dòng)企業(yè)招聘官。
求職簡(jiǎn)歷中的注意事項 篇8
1、簡(jiǎn)歷內容宜精不宜多制作厚厚的一摞總給人水份太多的感覺(jué)，很可能淹沒(méi)孩子最打動(dòng)人最有份量的東西，畢竟哪個(gè)重點(diǎn)中學(xué)報名都不是幾百人的事，太多內容的簡(jiǎn)歷，恐怕也沒(méi)有老師能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是簡(jiǎn)潔的用一個(gè)表格介紹學(xué)生的基本情況，包括姓名年齡，家庭住址，父母基本情況，聯(lián)系地址等。
2、注意簡(jiǎn)歷內容的`順序把老師們最關(guān)注的內容放在最前面。大體結構應該是：基本情況放在上面，之后依次是孩子的優(yōu)點(diǎn)，特長(cháng)，能力，愛(ài)好，品質(zhì)和獲獎情況。各種獎項按大小排列依次是全國、本市、區級;按學(xué)科依次是奧數、英語(yǔ)和語(yǔ)文;其他一些不是很重要的證書(shū)靠后放。最后放學(xué)生手冊主課成績(jì)復印件和評語(yǔ)復印件等學(xué)生成績(jì)內容。這樣能方便老師們查閱。
3、簡(jiǎn)歷要有個(gè)性化翻閱千篇一律的簡(jiǎn)歷一定讓招生老師提不起興致，如果這時(shí)候孩子的簡(jiǎn)歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當然，這里所說(shuō)的個(gè)性不是說(shuō)簡(jiǎn)歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說(shuō)在內容上要有自己獨特的東西。例如一份不落俗套的證書(shū)，一個(gè)獨特、品格學(xué)習習慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住孩子的優(yōu)點(diǎn)、特點(diǎn)，會(huì )不自覺(jué)的加深對孩子的印象，那么孩子成功的幾率就會(huì )提高很多。
4、簡(jiǎn)歷需要適度包裝有些家長(cháng)覺(jué)得自己的孩子不是牛孩，簡(jiǎn)歷并不出彩，就有點(diǎn)信心不足。其實(shí)，簡(jiǎn)歷也是需要適度包裝的。包裝孩子簡(jiǎn)歷應注意幾個(gè)要點(diǎn)：
一、包裝策略：要在立足事實(shí)的基礎上，適度描述，過(guò)分的謙虛大可不必。
二、包裝主旨：要圍繞孩子的素質(zhì)、特點(diǎn)和能力，找到閃光點(diǎn)。
三、包裝方法：內容有層次、語(yǔ)言有力度、描述要到位。
求職簡(jiǎn)歷中的注意事項 篇9
簡(jiǎn)歷上有這些錯，怎么可能有面試
1.投簡(jiǎn)歷也有高峰“堵車(chē)”時(shí)段。通常在職位發(fā)布的前兩天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈。
如何改進(jìn)：“錯峰”投遞簡(jiǎn)歷�？梢栽诼毼话l(fā)布后的三至一周內投遞。還有一個(gè)竅門(mén)是，隔兩周如看到該職位還在招聘，可以試著(zhù)再投遞一次。
2.揀熱門(mén)的投。很多求職者一般都會(huì )選擇投遞搜索結果中前幾頁(yè)的職位，導致前幾頁(yè)的招聘企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數量遠高于后面的企業(yè)。
如何改進(jìn)：多用一些篩選條件來(lái)排列心儀的職位，“挖”出別人可能會(huì )錯過(guò)的有潛力的職位，尤其是一些中小型外企，可能剛打入中國，它們的招聘廣告做得不大，位置不太好，但其實(shí)企業(yè)實(shí)力還是很強的，而且很需要人。
3.認為直接投遞企業(yè)郵箱比在線(xiàn)申請更有效。通過(guò)前程無(wú)憂(yōu)論壇上HR們的反饋，我們得知：“專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個(gè)郵件自動(dòng)轉發(fā)系統。即求職者在線(xiàn)申請后的一瞬間，網(wǎng)站就將這份簡(jiǎn)歷自動(dòng)轉發(fā)給企業(yè)了�！�(注：是否轉發(fā)郵件及轉發(fā)到哪個(gè)郵箱由企業(yè)設定)
如何改進(jìn)：在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷方便快捷，而將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘貼在郵件中通過(guò)個(gè)人郵箱投遞很容易出現簡(jiǎn)歷格式錯亂的現象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷也不受HR歡迎。
4. “二八法則”。著(zhù)名的“二八法則”在投遞簡(jiǎn)歷上也同樣適用，除非你是業(yè)界翹楚，否則不要指望所投遞的職位百分之百會(huì )有回音。太貪婪的“海投”一家公司的多個(gè)職位，更是會(huì )讓HR直接“拉黑”。
如何改進(jìn)：遇上心儀崗位，可以隔周再次投遞。
5.簡(jiǎn)歷中沒(méi)有設置“關(guān)鍵字”。不少HR在瀏覽簡(jiǎn)歷的`前15秒實(shí)則是對關(guān)鍵詞進(jìn)行掃描。如果您的簡(jiǎn)歷中缺乏這些關(guān)鍵字，就會(huì )在第一時(shí)間被淘汰。
如何改進(jìn)：根據前程無(wú)憂(yōu)所作的“網(wǎng)絡(luò )求職行為”的調查結果顯示，HR最常使用的簡(jiǎn)歷搜索關(guān)鍵詞包括：學(xué)歷、工作年限、行業(yè)知名公司名稱(chēng)、行業(yè)技能等。這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得，并在簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗部分把它們呈現出來(lái)，在個(gè)人簡(jiǎn)介中把這些關(guān)鍵字羅列出來(lái)。所以，請多花一些時(shí)間研究企業(yè)的招聘廣告吧!
6.畫(huà)蛇添足。簡(jiǎn)歷中的照片不大方不職業(yè)，反而會(huì )讓你錯失面試機會(huì )。而薪資要求寫(xiě)得太明白，高于企業(yè)心理價(jià)位，也會(huì )導致你的簡(jiǎn)歷被打入“冷宮”。
如何改進(jìn)：沒(méi)有莊重大方的照片，不如不放，留一點(diǎn)“神秘感”。至于薪資要求，如果是自己特別心儀的公司，可以先隱去不寫(xiě)，獲得面試機會(huì )后再談。
投完簡(jiǎn)歷不做這三件事，白投了
第一，記錄下投遞的公司名稱(chēng)，應聘職位，以及職位對應要求和職責。當有面試電話(huà)時(shí)，個(gè)人就能有“跡”可尋，而不是一問(wèn)三不知。
第二，簡(jiǎn)歷投出后，你可以了解一下這個(gè)職位的競爭程度;其次了解自己與應聘崗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望獲得面試機會(huì )，可以在投出簡(jiǎn)歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢(xún)。當然，對方在招聘啟事中明確說(shuō)明“謝絕來(lái)電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡(jiǎn)歷后沒(méi)有獲得面試機會(huì )，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡(jiǎn)歷內容。
HR是這樣搜索簡(jiǎn)歷的，趕緊自查
1、應聘的崗位或求職希望;
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式、最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專(zhuān)業(yè)。
4、與應聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現、經(jīng)歷和業(yè)績(jì)等，最好主題突出，條理清楚地寫(xiě)下來(lái)。
5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀員工、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)、發(fā)表過(guò)的論文等等復印件。
求職簡(jiǎn)歷中的注意事項 篇10
新一輪“就業(yè)潮”又將涌來(lái)。時(shí)下，20xx年的畢業(yè)生們已經(jīng)開(kāi)始著(zhù)手準備個(gè)人簡(jiǎn)歷了。投遞簡(jiǎn)歷是大學(xué)生在求職路上邁出的第一步，也是非常關(guān)鍵的一步，因為很多時(shí)候，簡(jiǎn)歷的情況會(huì )決定求職者能否得到面試機會(huì )。所以，現在的畢業(yè)生非常重視簡(jiǎn)歷的設計，在招聘會(huì )上，經(jīng)常會(huì )看到一些厚如書(shū)冊、包裝精美華麗的簡(jiǎn)歷。但是，大學(xué)生們精心制作的簡(jiǎn)歷卻未必能得到用人單位的認可。
簡(jiǎn)歷不要太長(cháng)
王志宇說(shuō)，大學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都太長(cháng)。他看到的最長(cháng)的簡(jiǎn)歷有17頁(yè)，其實(shí)簡(jiǎn)歷內容過(guò)多反而會(huì )淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì )收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員不可能每個(gè)都仔細研讀，1份簡(jiǎn)歷一般只用1分鐘就看完了，再長(cháng)的簡(jiǎn)歷也超不過(guò)3分鐘。所以，簡(jiǎn)歷盡量要短，王志宇建議簡(jiǎn)歷只要1頁(yè)紙就足夠了。
簡(jiǎn)歷過(guò)長(cháng)的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫(xiě)了上去，王志宇認為這完全沒(méi)有必要，除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過(guò)獎，一般來(lái)說(shuō)，學(xué)習經(jīng)歷應該從大學(xué)開(kāi)始寫(xiě)起。
很多學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jì)單、榮譽(yù)證書(shū)的復印件，王志宇認為簡(jiǎn)歷上可以不要這些東西，只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對此感興趣，會(huì )要求求職者在面試時(shí)把這些帶去。
簡(jiǎn)歷中不要含有水分，一定要真實(shí)客觀(guān)
幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，求職簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內容都不要寫(xiě)。王志宇說(shuō)即使有的'人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機會(huì )，但面試時(shí)也會(huì )露出馬腳。雅虎（中國）公司的肖靜說(shuō)，企業(yè)選人都非常慎重，她當年應聘雅虎時(shí)過(guò)了9道關(guān)，弄虛作假是過(guò)不了一輪輪的面試關(guān)的。
不要過(guò)分謙虛
王志宇說(shuō)，簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫(xiě)進(jìn)去。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過(guò)分謙虛了，實(shí)際上不寫(xiě)這些并不代表說(shuō)假話(huà)。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)道：“我剛剛走入社會(huì )，沒(méi)有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作�！蓖踔居钫f(shuō)這也是過(guò)分謙虛的表現，這會(huì )讓招聘者認為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。
簡(jiǎn)歷上要寫(xiě)上求職的職位
幾位人力資源經(jīng)理都認為，求職簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理楊全紅說(shuō)，每份簡(jiǎn)歷都要根據你所申請的職位來(lái)設計，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準備一份簡(jiǎn)歷，要根據工作性質(zhì)來(lái)有側重地表現自己，如果你認為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。
在文字、排版、格式上不要出現錯誤
王志宇稱(chēng)，用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會(huì )讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì )用心。
簡(jiǎn)歷不必做得太花哨
現在求職學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認為，除非應聘美術(shù)設計、裝潢
【求職簡(jiǎn)歷中的注意事項】相關(guān)文章：
簡(jiǎn)歷中求職意向的注意事項03-17
求職簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)03-08
求職簡(jiǎn)歷中自我評價(jià)11-20
求職簡(jiǎn)歷中的個(gè)人評價(jià)01-14
簡(jiǎn)歷中教育背景的寫(xiě)法及注意事項12-05
求職簡(jiǎn)歷中的英語(yǔ)自我評價(jià)12-07