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獵頭關(guān)注什么樣的優(yōu)秀求職簡(jiǎn)歷
在目前新的經(jīng)濟環(huán)境下，職場(chǎng)也在發(fā)生著(zhù)顯著(zhù)的變化。從我們優(yōu)才通高端招聘網(wǎng)對高端職場(chǎng)和企業(yè)的了解中發(fā)現：企業(yè)不同層級的招聘透露出了不同以往的信息，有的跨國公司表明暫時(shí)凍結2009年的社會(huì )招聘計劃，有的公司公開(kāi)宣布凍結招聘計劃。但同樣有些公司在這“寒冷”的季節表現出對優(yōu)秀人才極大的招聘熱情，這主要是源于企業(yè)對未來(lái)經(jīng)濟形勢和行業(yè)發(fā)展預測的相對準確的把握和估計，以及他們對所制定的符合企業(yè)發(fā)展戰略的人力資源招聘計劃的充足信心。因為從來(lái)都是挑戰與機遇并存，風(fēng)險與收益相伴。所以在目前形勢下，有些企業(yè)認為是招聘優(yōu)秀人才難得的機遇，企業(yè)也希望能花較低的成本招聘到以前比較難招聘到的高級專(zhuān)業(yè)人才，同時(shí)又能夠儲備一些優(yōu)秀的人才，以期為提升企業(yè)的未來(lái)市場(chǎng)競爭力提供人才資源的確實(shí)保障。
有鑒于此，高級人才和職業(yè)經(jīng)理人同樣要認清形勢，適時(shí)調整求職戰略和職業(yè)規劃，更新個(gè)人相關(guān)的營(yíng)銷(xiāo)文件。高級人才如何才能更好的抓住職業(yè)機會(huì )呢？關(guān)鍵是要讓招聘經(jīng)理或者獵頭從簡(jiǎn)歷中認識到你不同于其它候選人的獨特價(jià)值。
大家都知道，招聘經(jīng)理和獵頭是專(zhuān)門(mén)為企業(yè)獲取中高級人才服務(wù)的，每天要看大量的優(yōu)秀求職簡(jiǎn)歷，幾十份乃至上百份，由于招聘經(jīng)理和獵頭顧問(wèn)大多是人力資源出身，或者具有一定的管理背景，所以他們對候選人的簡(jiǎn)歷練就了一雙獨特的“火眼金睛”。那么，作為高級人才和職業(yè)經(jīng)理人，什么樣的簡(jiǎn)歷才能進(jìn)入招聘經(jīng)理和獵頭顧問(wèn)的視界呢？
通常情況下，高級人才的優(yōu)秀求職簡(jiǎn)歷可以概括為：名牌大學(xué)出身，良好的學(xué)歷，資深的行業(yè)背景，知名企業(yè)擔任高管職位，較高的職業(yè)穩定性，精力充沛。
名牌大學(xué)出身
相當數量的企業(yè)，特別是跨國公司很注重名牌大學(xué)的背景，尤其是企業(yè)的老板或是高層中有名牌大學(xué)畢業(yè)的，他們就更傾向于此。因為按照他們的思維邏輯，名牌大學(xué)門(mén)檻較高，能進(jìn)入名牌大學(xué)的人自然是高他人一籌。
良好的學(xué)歷
學(xué)歷方面對于高管來(lái)說(shuō)一般是本科起步，碩士或MBA優(yōu)先，但有的企業(yè)要求至少是碩士或者M(jìn)BA。雖然企業(yè)用的是人才的實(shí)際能力，但本科以下肯定是不會(huì )考慮的，也許企業(yè)會(huì )認為你的學(xué)歷會(huì )影響企業(yè)形象。
對于博士和博士后，除非是特殊的行業(yè)和崗位，在一些招聘經(jīng)理和獵頭眼里不但不能加分，還可能要減分。另外，不要在簡(jiǎn)歷里過(guò)多表現你的教育背景、培訓背景和各種職業(yè)資格證書(shū)的取得。畢竟，用人單位看重的是你的實(shí)際工作能力、管理勝任能力、工作經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)技能、理念、綜合素質(zhì)和資源。學(xué)歷只能說(shuō)明你學(xué)了多少知識、學(xué)到什么程度。
資深的行業(yè)背景
用人單位通常對行業(yè)的相關(guān)性要求比較高，比如招聘職位是汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)總監，那么如果你最近幾個(gè)任職公司不是汽車(chē)行業(yè)的，就很可能被篩掉了。不少尋找職業(yè)機會(huì )的高級人才對行業(yè)相關(guān)度或不以為然或重視不夠，自認為有能力的人無(wú)論做哪個(gè)行業(yè)和產(chǎn)品都會(huì )出類(lèi)拔萃。實(shí)際上，企業(yè)的考慮角度是不一樣的，按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的候選人比沒(méi)有背景的就是有資源優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和管理優(yōu)勢。
知名企業(yè)擔任高管職位
高級人才能進(jìn)入到知名企業(yè)本身就是一種資格認證，能在里面任高管職位，并且有較高的穩定性，說(shuō)明其才干和業(yè)績(jì)得到雇主認可，對企業(yè)有一定的忠誠度。
知名企業(yè)里面有先進(jìn)的管理理念、規范的管理模式、成熟和創(chuàng )新的經(jīng)營(yíng)模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的，這也是用人單位比較看重的。
較高的職業(yè)穩定性
對于高管人才的穩定率，如今的理解與以往是不太一樣的�，F在2年就算過(guò)關(guān)，3年就算穩定了。一年換一個(gè)單位甚至幾個(gè)單位的簡(jiǎn)歷絕對屬于垃圾簡(jiǎn)歷，企業(yè)根本不會(huì )予以考慮。當然，也不是在同一家企業(yè)呆的時(shí)間越長(cháng)越好。如果一個(gè)人在某一家企業(yè)的同一職位5年以上沒(méi)有升遷，會(huì )被理解為或是安于現狀、不思進(jìn)取，或是擺老資格，要不就是憑借老板的關(guān)系。如果一個(gè)人是從基層、到中層再到高層，一步一個(gè)腳印升遷上來(lái)的，那是非常不錯的。
因此，優(yōu)才通高端招聘網(wǎng)提醒高級人才和職業(yè)經(jīng)理人在選擇企業(yè)時(shí)要謹慎行事，要對企業(yè)的背景、老板及領(lǐng)導層的情況、產(chǎn)品的前景等有一個(gè)比較全面充分的了解，絕不能僅僅注重薪酬。高級人才和職業(yè)經(jīng)理人千萬(wàn)不要因為企業(yè)的因素，造成自己流動(dòng)率高的不利局面，為今后的職業(yè)發(fā)展埋下隱患。
精力充沛
一般高管的黃金年齡段是35－45歲之間，當然有些職位例外，比如管理咨詢(xún)類(lèi)，營(yíng)銷(xiāo)策劃類(lèi)、研發(fā)設計類(lèi)等。如果你超過(guò)50歲，企業(yè)考慮的可能性就不會(huì )高了。特別是對于工作強度比較大和工程類(lèi)的管理職位來(lái)說(shuō)更是如此。
除了上述主要方面，高級人才的簡(jiǎn)歷還要注意以下幾個(gè)方面。
如果你的外語(yǔ)不錯，對外企，或是有外企客戶(hù)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，你會(huì )比外語(yǔ)不行的候選人得到更多的機會(huì )，外語(yǔ)對于高級人才和職業(yè)經(jīng)理人的身價(jià)具有提升乃至倍增的作用。
簡(jiǎn)歷要從雇主關(guān)注的角度，以倒敘的形式從現在往以前推展。簡(jiǎn)歷要做到條理清晰，重點(diǎn)突出。除個(gè)人基本信息外，要寫(xiě)上職業(yè)綜述，工作業(yè)績(jì)，工作經(jīng)歷、教育背景。職業(yè)綜述要提綱挈領(lǐng)，突出個(gè)人獨特價(jià)值。工作業(yè)績(jì)要按照挑戰—行動(dòng)—結果的模式盡量用可視化的量化的數據加以說(shuō)明。而工作經(jīng)歷中，要有工作單位全稱(chēng)、起止年月、企業(yè)簡(jiǎn)介、所任職位、匯報對象、直接下屬人數、職責等。需要注意的是：在企業(yè)簡(jiǎn)介中，對于原任職企業(yè)只介紹其行業(yè)、產(chǎn)品、規模等就可以了，一般不要超過(guò)三行。介紹過(guò)多，會(huì )給人以只靠企業(yè)的規模和知名度來(lái)提升個(gè)人形象和水平的印象。另外，如果你目前在職的公司名稱(chēng)處于某種原因不便于透露，可以用某某公司代替。高級人才和職業(yè)經(jīng)理人的簡(jiǎn)歷一般2頁(yè)A4紙的篇幅即可，最多不要超過(guò)3頁(yè)。
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