獵頭關(guān)注簡(jiǎn)歷的三要素

　　時(shí)間過(guò)得飛快，找工作的黃金時(shí)間馬上就要到來(lái)，你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)好了嗎？你知道寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題嗎？以下是小編收集整理的獵頭關(guān)注簡(jiǎn)歷的三要素，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、最近的任職公司。獵頭首先會(huì )注意候選人最近在什么公司工作過(guò)。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的企業(yè)任職的經(jīng)歷，那么十之八九會(huì )獲得面試的機會(huì )。另外，有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷者，會(huì )得到優(yōu)先考慮。

　　二、職位。用人單位委托獵頭尋找的人才，通常都是在管理水平和專(zhuān)業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡(jiǎn)歷很容易被忽略。其次，通過(guò)簡(jiǎn)歷了解你的職責大小、行業(yè)深入程度，據此可以判斷你與空缺職位的匹配程度。

　　三、業(yè)績(jì)。沒(méi)有業(yè)績(jì)支撐的職位描述是沒(méi)有說(shuō)服力的。由于不同企業(yè)對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷的是工作業(yè)績(jì)，數字、案例和獎勵等，這些比長(cháng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。

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