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怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能秀出自己的才能？
制作簡(jiǎn)歷是大學(xué)生走向職場(chǎng)的第一步，也是職場(chǎng)必修的一門(mén)課。雖然有眾多的老師和書(shū)籍教大學(xué)生如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但記者發(fā)現，許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡(jiǎn)歷才是適合自己的，怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能把自己“秀”出來(lái)。為此，記者采訪(fǎng)和整理了四個(gè)關(guān)于簡(jiǎn)歷的故事，解答其中的疑問(wèn)，希望能給應屆大學(xué)畢業(yè)生提供一些指引。
疑惑一：精美封面，需要嗎？
簡(jiǎn)歷需要封面嗎？畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒(méi)弄明白這個(gè)問(wèn)題的確切答案。當初，他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應聘過(guò)程中，小徐發(fā)現簡(jiǎn)歷封面并沒(méi)有多大的效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅。后來(lái)，他干脆放棄封面。
點(diǎn)評：給簡(jiǎn)歷設置封面，越來(lái)越不被HR認可。這種在求職者看來(lái)“用心良苦”的制作，在HR看來(lái)卻是多余的，既浪費了HR的時(shí)間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學(xué)設計的，一個(gè)設計精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手锏”。
疑惑二：“一頁(yè)簡(jiǎn)歷”，夠了嗎？
小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡(jiǎn)歷永遠不是一頁(yè)，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規項目之外，他還會(huì )附上自己在報社實(shí)習期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書(shū)。小亮認為，厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點(diǎn)評：一位HR的意見(jiàn)可能頗有代表性：他們都喜歡簡(jiǎn)練的“One page”（1頁(yè)）簡(jiǎn)歷，這也是大多數知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實(shí)際經(jīng)驗和表達創(chuàng )意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。
疑惑三：薪水，該說(shuō)多少？ 今年9月的某一天，記者在南方人才市場(chǎng)看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司。“你來(lái)我們公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過(guò)1700元……”最后，HR以“歡迎你下次再來(lái)應聘”送走了那位大學(xué)生。
點(diǎn)評：薪水對于大學(xué)生求職者來(lái)說(shuō)，是一個(gè)兩難的問(wèn)題。如果回答過(guò)高，HR可能會(huì )認為你要求過(guò)高；如果回答過(guò)低，HR也可能會(huì )認為你太“微不足道”，無(wú)法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。
疑惑四：一份簡(jiǎn)歷包打天下？
小賴(lài)是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最后是醫藥公司研發(fā)人員。為此，她設計了三份簡(jiǎn)歷，應聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應聘醫藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。
點(diǎn)評：人力資源專(zhuān)家指出，千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。
會(huì )計師事務(wù)所如何招聘應屆畢業(yè)生、選擇標準是什么？給予什么樣的待遇？……這樣的問(wèn)題經(jīng)常在視野社區有網(wǎng)友提出來(lái)，我們也經(jīng)常接到網(wǎng)友類(lèi)似的詢(xún)問(wèn)。為了給網(wǎng)友一個(gè)負責的答復，讓求職者了解會(huì )計師事務(wù)所的想法，我們特地通過(guò)email、電話(huà)等方式對部分會(huì )計師事務(wù)所進(jìn)行了書(shū)面調查。
本次調查通過(guò)各種方式得到了6個(gè)會(huì )計師事務(wù)所和1個(gè)資產(chǎn)評估事務(wù)所的反饋，在此我們對這些事務(wù)所的支持表示衷心的感謝，他們的撥冗參加提供的信息可能會(huì )對很多人的職業(yè)選擇提供一個(gè)導航的燈塔。這7家會(huì )計師事務(wù)所的規模從只有15個(gè)執業(yè)人員到有800多個(gè)員工的大型事務(wù)所不等。
這7個(gè)單位的名單是：
北京岳華所：一家在全國各地擁有眾多分所的證券期貨資格會(huì )計師事務(wù)所，目前在北京的總所規模近200人，全國各地有約800雇員。
北京中天華正所：一家在全國幾個(gè)地方有分所的證券期貨資格會(huì )計師事務(wù)所。
湖北立誠會(huì )計有限公司
浙江金華金晨
湖南新星
江蘇某證券資格會(huì )計所
江蘇某證券資格評估所
1、事務(wù)所是否招募應屆畢業(yè)生及占新進(jìn)員工比例
7家中有4家從應屆生中招聘，招聘比例從20％～70％不等。
不招聘應屆生的事務(wù)所認為：對于比較小的事務(wù)所，應屆畢業(yè)生往往把在小所工作當做一種過(guò)渡，只把這個(gè)工作當做跳板，免費培訓完了以后就走人。因此對應屆畢業(yè)生招聘持否定態(tài)度。
2、對應屆畢業(yè)生是否有名校要求？
7家事務(wù)所中有3家對應屆畢業(yè)生有名校要求。4家證券資格所中有2家有這樣的要求。之所以有如此考慮的理由是：
名校的畢業(yè)生素質(zhì)高，絕大多數均是出類(lèi)拔萃的高才生，他們的基本素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識、領(lǐng)悟能力、創(chuàng )新能力等均是一般畢業(yè)生難以比擬的，故對他們的培訓和引導較為容易。
3、對應屆畢業(yè)生是否有性別要求？
會(huì )計師事務(wù)所行業(yè)工作辛苦、需經(jīng)常性加班的特點(diǎn)造成了對男性雇員的偏好。
7家所中，有5家的反饋表達出了這樣的性別選擇偏好。其中有2家所稱(chēng)只招收男生或者一般考慮男生。在解釋偏好理由的時(shí)候，他們認為：
岳華會(huì )計師事務(wù)所在闡述該所的性別價(jià)值取向時(shí)說(shuō)：
“根據事務(wù)所的工作性質(zhì)，一年可以說(shuō)三分之二的時(shí)間均在外地出差，工作強度很大，經(jīng)常加班到深夜甚至通宵。如果沒(méi)有很好的身體素質(zhì)作為保證，是很難完成執業(yè)任務(wù)的。鑒于此，我們在招募應屆畢業(yè)生時(shí)優(yōu)選男生，這是指其他條件均相當的情況下。但性別并非唯一決定性的條件。針對財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)講，往往女生的條件均優(yōu)于男生。所以，我們在招募畢業(yè)生時(shí)，寧可要優(yōu)秀的女生而不取濫竽充數的男生。”這樣的解釋對應屆女畢業(yè)生是個(gè)好消息。
4、對應屆畢業(yè)生是否有戶(hù)籍限制要求？
除了湖北立誠所外，其他所對應屆畢業(yè)生沒(méi)有沒(méi)有戶(hù)籍要求。作為解釋?zhuān)?/p>
一個(gè)北京的事務(wù)所說(shuō)：最好是北京的，沒(méi)有北京的戶(hù)口至少也要自己解決住宿問(wèn)題。
另外一個(gè)所說(shuō)：因為主管我們人事檔案的“北京市人才中心注冊會(huì )計師分中心”能為我們申請并辦理一定數量的外地進(jìn)京畢業(yè)生的進(jìn)京指標，所以，我們在戶(hù)籍方面沒(méi)有限制要求。
5、對應屆畢業(yè)生是否有專(zhuān)業(yè)要求？
除了湖南新星所說(shuō)自己沒(méi)有專(zhuān)業(yè)要求外，其他所都解釋了應屆畢業(yè)生招聘中的專(zhuān)業(yè)偏好。
(1)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)需要與財務(wù)會(huì )計知識相關(guān)，也可考慮資產(chǎn)評估專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。
(2)有，應具有與資產(chǎn)評估、財務(wù)會(huì )計相關(guān)的專(zhuān)業(yè)，
(3)要求有注冊會(huì )計師資格(原文如此，可能應該是包含考試通過(guò)者）
(4)注冊會(huì )計師、審計、會(huì )計專(zhuān)業(yè)
(5)因為會(huì )計師事務(wù)所是專(zhuān)業(yè)性要求非常強的社會(huì )咨詢(xún)中介機構，所以對員工的專(zhuān)業(yè)要求是非常明顯的。我們招募的應屆畢業(yè)生均要求是會(huì )計、審計、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生作為我們的業(yè)務(wù)助理人員。管理人員則要求管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)的。
(6)一般要求會(huì )計、審計專(zhuān)業(yè)；
6、對應屆畢業(yè)生是否有學(xué)歷最低要求？
7家事務(wù)所中只有2家所最低學(xué)歷要求為大專(zhuān)，其余都要求本科或以上。也有事務(wù)所說(shuō)對應屆畢業(yè)生招聘是以碩士生為主，因為這是員工素質(zhì)的要求，也是體現事務(wù)所形象的需要。
7、對應屆畢業(yè)生的待遇大致情況如何？（包括現金收入、非現金收入、住房安排等）
依據地域不同和事務(wù)所規模大小，待遇差別比較大，從年薪12000左右到50000元不等。按照7家事務(wù)所的答復隨機羅列為：
(1)1000元一個(gè)月；
(2)實(shí)習期間按檔案工資發(fā)放，正式錄用后，轉為業(yè)務(wù)助理人員，全年工資收入大概在15,000(現金收入)左右,非現金收入約5000左右,安排住宿。
(3)基本月薪800-1500。做了項目再提成，平均收入可拿到2000-3000元，發(fā)房租補貼
(4) 視每年業(yè)務(wù)收入的不同而有所不同，估計3—4萬(wàn)。
(5)試用期3個(gè)月1000元/月，聘用后最低是助理審計員1100元/月，有國家要求的養老保險、失業(yè)保險、醫療、住房公積金等。如果參加業(yè)務(wù)項目，有獎金。
(6)現金收入15000元，非現金收入2000元，住房補貼； (7)一般應屆本科畢業(yè)生轉正定級后月收入約為2500元（月外勤天數為18天的情況下）；應屆碩士畢業(yè)生轉正定級后月收入約為3200元（月外勤天數為18天的情況下）；特殊應屆碩士畢業(yè)生（指名校會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)且已取得注冊會(huì )計師資格的）轉正定級后月收入約為4000元（月外勤天數為18天的情況下）所有已轉正定級的應屆畢業(yè)生，均享受?chē)乙幎ǖ纳鐣?huì )統籌（包括養老、醫療、失業(yè)、工傷等四種社會(huì )保險）和住房公積金待遇，凡需解決單身宿舍的，事務(wù)所會(huì )有償提供住宿條件，該住宿費將從當月工資中扣除。
8、是否會(huì )從網(wǎng)絡(luò )中招募應屆畢業(yè)生？
7家單位中有4家說(shuō)有在網(wǎng)絡(luò )上招聘人才的經(jīng)驗。這個(gè)偏高的比例可能與我們是通過(guò)email發(fā)布調查表有關(guān)系。
值得關(guān)注的是岳華所認為現場(chǎng)招聘效果更好：
“以前我們一直是從網(wǎng)絡(luò )中招募應屆畢業(yè)生，2001年11月我們曾第一次試點(diǎn)在清華大學(xué)進(jìn)行了一次現場(chǎng)展示招聘會(huì )，其效果較好，感覺(jué)面向畢業(yè)生及對他們的了解更為直接，對他們的評價(jià)更為到位，故現場(chǎng)招聘的效果比網(wǎng)絡(luò )招聘效率更高、收效更大。”
此外湖北立誠所說(shuō)強調：應屆畢業(yè)生的敬業(yè)精神和適應能力，而不是本事沒(méi)有學(xué)到而一味追求收益和眼高手低或者是書(shū)呆子。這對廣大的會(huì )計學(xué)子和會(huì )計中介行業(yè)求職者是個(gè)有益的指導。
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