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怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能提高成功率
很多求職者都知道個(gè)人簡(jiǎn)歷是在求職中起到敲門(mén)磚的作用，但是具體來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用有哪些呢?想要寫(xiě)好的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要做的就是全面了解個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷用人單位可以獲得哪些信息，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上有能夠提體現出個(gè)人的哪些素質(zhì)，這些都非常重要。以下是yjbys小編和大家分享的怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能提高成功率，更多內容請關(guān)注(www.ruiwen.com/jianli)。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)
要點(diǎn)一：個(gè)人基本信息簡(jiǎn)短完整
姓名：可以使用較大號文字,一般作為簡(jiǎn)歷的標題。如：XX應聘XX崗位 個(gè)人簡(jiǎn)歷
性別：必要(尤其是當簡(jiǎn)歷中有了照片)。
照片：非必要，不過(guò)如果要貼的話(huà)，一定要準備標準證件照，除非與應聘職位有關(guān)，盡可能不要貼藝術(shù)照或生活照。
年齡：寫(xiě)明出生年月即可。
政治面貌：除非是國企或者公務(wù)員序列，不然不會(huì )對這個(gè)問(wèn)題特別關(guān)心;但是如果你是黨員或者其他民主黨派人士，也是可以寫(xiě)上的，因為不優(yōu)秀的人，通常不會(huì )被吸納進(jìn)這些集體。
戶(hù)口與籍貫：寫(xiě)到地級市即可，很多外企不關(guān)心這個(gè)部分。
聯(lián)系方式：必須留下手機和電子郵箱地址，這是通知面試的最常用的方式。
要點(diǎn)二：求職意向要明確到具體某崗位
應聘簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)明求職意向，同時(shí)，填寫(xiě)求職意向切忌空泛。書(shū)寫(xiě)求職意向時(shí)應盡可能明確集中，具體到某一崗位如：網(wǎng)路編輯、計算機軟件開(kāi)發(fā)工程師、辦公室文員、銷(xiāo)售后勤等。
要點(diǎn)三：教育培訓經(jīng)歷要用時(shí)間倒敘
日期一般應當填寫(xiě)到月份，一定要采用時(shí)間倒敘;如果有輔修專(zhuān)業(yè)或者有參考性強的培訓經(jīng)歷，可以根據其與應聘職位的相關(guān)性合理安排與第一學(xué)位的主次位置。
要點(diǎn)四：能力特長(cháng)描述要清晰
對于技能，不要僅用“很好”、“一般”、“熟練”、“精通”表述，最好在這些詞語(yǔ)后面解釋或定義一下它們的含義。當然，最好用公認的證書(shū)、資格等級表述。
要點(diǎn)五：工作經(jīng)驗要突出任職收獲
表述實(shí)習/工作經(jīng)驗時(shí)，切忌定位不準或夸大其詞。如：“出席了XX論壇會(huì )”——閱讀簡(jiǎn)歷者很難從中獲得準確信息，不清楚應聘者是作為一般聽(tīng)眾、論壇服務(wù)人員還是論壇發(fā)言者出席的。
要點(diǎn)六：自我評價(jià)并非必要，如果要寫(xiě)請避免套話(huà)
一般地講，如果簡(jiǎn)歷中的其他內容，寫(xiě)的比較充實(shí)，“自我評價(jià)”可以省略。若一定要寫(xiě)，建議把這部分寫(xiě)成對簡(jiǎn)歷其他部分所陳述的事實(shí)做一個(gè)抽象性的概括，換言之，要基于事實(shí)來(lái)自我評價(jià)，而不要總是說(shuō)一些諸如“學(xué)習能力強”等大家都用的套話(huà)。
要點(diǎn)七：期望薪資不要亂要價(jià)
畢竟沒(méi)有人跟錢(qián)過(guò)不去。給的少了你難受，要的高了怕被HR拒。所以，薪酬，一定要先了解應聘崗位的市場(chǎng)行情后，再寫(xiě)。如果實(shí)在不知道要價(jià)多少合適的話(huà)，干脆就寫(xiě)面議。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作原則
第一條原則
以一個(gè)工作目標為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會(huì )。寫(xiě)作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數百名應聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳 述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則
把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷(xiāo)你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡(jiǎn)歷應該限制在一頁(yè)以?xún)�，工作介紹不要以段落的形式出現;盡量運用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ) 言鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jì)的形式加以敘述。
第三條原則
陳述有利信息，爭取成功機會(huì )，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì )明白： 招聘時(shí)每次面視都需要較長(cháng)時(shí)間，因此對招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì )是應聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。 應聘者應該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏(yíng)得面視機會(huì )。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。
簡(jiǎn)歷的其它注意事項
1.不要用制式表格及公司信紙
一般坊間所售的制式履歷表，僅適用于資歷較淺者，目前較普 遍被高階主管采用的撰寫(xiě)履歷的紙張為米黃或象牙白，質(zhì)感較佳，并以激光打印機輸出�？蓜e小看這張紙，它扮演著(zhù)敲門(mén)磚的角色，不僅記錄你的經(jīng)驗、能力，還間接呈現個(gè)人的風(fēng)格與品味，因此草率不得。避免用公司內部的信紙，以免造成公器私用的印象。
2.篇幅不要過(guò)于冗長(cháng)，盡可能濃縮成兩頁(yè)
對于主管而這，為能將工作的各個(gè)階段予以完整的敘述，也許不得不使用較多篇 幅，在此建議你在第一頁(yè)將個(gè)人的專(zhuān)長(cháng)、經(jīng)歷，提綱契領(lǐng)的標示出來(lái)，讓審閱 履歷表的主管能一目了然。
3.錯別字檢查及附照片之考量
不論你的履歷表是手寫(xiě)的或計算機印制的，最后切勿忘了做錯別字檢查，如果你 的字跡零亂潦草，就盡可能以計算機打印。另外，如果對自己的相貌沒(méi)有全然的 信心，當然就不需要主動(dòng)附照片，否則豈不自暴其短!
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