簡(jiǎn)歷如何提高應聘成功率

面對職位細分如何提高應聘成功率

　　針對招聘職位“超級細分”的趨勢，業(yè)內人士提出，求職者在應聘時(shí)也要相應做好準備，在應聘中有的放矢地突出自己的特點(diǎn)，以滿(mǎn)足細分崗位的要求。

　　●簡(jiǎn)歷須告別“大一統”時(shí)代。求職者應聘前不妨仔細想一想，自己最擅長(cháng)的是什么，即自己的核心競爭力在哪里，然后在簡(jiǎn)歷上給予重點(diǎn)突出；

　　●切忌亂“撒”簡(jiǎn)歷。應聘時(shí)，要仔細看清楚招聘單位公布的崗位職責，找出其中最主要的特點(diǎn)，并對照自己的專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷，看大致是否“門(mén)當戶(hù)對”，盲目亂“撒”簡(jiǎn)歷不過(guò)是在浪費成本。

　　●回答面試官提問(wèn)一定要貼近職位要求。在面試過(guò)程中，時(shí)刻要提醒自己，所應聘的職位特點(diǎn)是什么，根據崗位的個(gè)性化要求，盡量突出自己的專(zhuān)長(cháng)。假如人家招聘的是“Cisco銷(xiāo)售人員”，如果你對著(zhù)招聘官說(shuō)一大堆“UNIX”的話(huà)，對方一定不感興趣。但如果事先能梳理一下自己對Cisco產(chǎn)品和服務(wù)的了解程度，并做好相應準備，應聘成功的幾率興許會(huì )高一些。
 

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