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如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷奪眼球
正是應聘時(shí)節，恰到好處地包裝自己、向用人單位充分展示精美簡(jiǎn)歷顯得極其重要。不過(guò)，太重視了反而拿捏不準分寸。一同學(xué)訴苦，她從上學(xué)期開(kāi)始策劃個(gè)人簡(jiǎn)歷，甚至花200元上相關(guān)培訓班，最后花費2000多元，用多幅藝術(shù)照、各種大小獎項以及幾大頁(yè)熱情的求職信裝點(diǎn)了簡(jiǎn)歷，沒(méi)想到，竟然被用人單位以“沒(méi)有重點(diǎn)、缺乏創(chuàng )意”為由“拒之門(mén)外”。個(gè)人簡(jiǎn)歷，到底是越簡(jiǎn)越好，還是越繁復越花哨好？怎樣使簡(jiǎn)歷在最短的時(shí)間內吸引用人單位，你有何高招？
給簡(jiǎn)歷“減肥”
記得第一家用人單位到校招聘的前一天晚上，我跟同學(xué)們熬夜對簡(jiǎn)歷進(jìn)行最后包裝、確認、審定。附加的獎狀、證書(shū)還得粘貼上去，最后配上封面分別裝訂。實(shí)在只有一個(gè)“累”字能形容。
那時(shí)候受一本個(gè)人簡(jiǎn)歷制作小冊子的影響，我特別看重自薦信的寫(xiě)作，為了它前后準備了一個(gè)月，可以說(shuō)將自己寫(xiě)作方面的所有才氣都用了上去。不僅僅中文信這樣，我的英語(yǔ)譯文也做得小心謹慎，甚至還請英語(yǔ)口譯班的老師作了修正。因此，投出這份絕對“正點(diǎn)”的自薦信加簡(jiǎn)歷時(shí)，我特別志得意滿(mǎn)�？闪钊耸氖�，幾乎大多數情況下，招聘的那幾個(gè)工作人員都沒(méi)耐心研讀特意裝在最上面的自薦信，直接就跳到后面幾頁(yè)看個(gè)人經(jīng)歷去了。
后來(lái)，隨著(zhù)應聘的單位逐漸增多，我終于看出了一些道道，普通的國內公司并不理會(huì )我這些長(cháng)篇累牘的“心路歷程”，他們要的就是我的學(xué)歷和實(shí)干能力的證明，而且越能一語(yǔ)中的越好。為了適應“市場(chǎng)”需求，我不斷地給自己的簡(jiǎn)歷“減肥”。到最后，每參加大型招聘會(huì )看著(zhù)那些背著(zhù)沉重簡(jiǎn)歷擠得大汗淋漓的同學(xué)，我就感慨自己的“英明”，輕裝上陣也能讓用人單位迅速地認識我。
兩張A4紙“打天下”
通過(guò)向前幾屆畢業(yè)生取經(jīng)，我很有信心地只做了一頁(yè)中文一頁(yè)英文的簡(jiǎn)歷就讓自己投進(jìn)了招聘會(huì )。
我的目標都是技術(shù)類(lèi)職位，那些人事主管不會(huì )有工夫翻極厚的簡(jiǎn)歷，而且他們的思維方式是很務(wù)實(shí)的，不見(jiàn)得能容忍花團錦簇但拖泥帶水重點(diǎn)不明的自我介紹。于是我的簡(jiǎn)歷只有三部分：個(gè)人資料和聯(lián)系方法、教育背景和實(shí)踐經(jīng)歷、自我評價(jià)和求職意向，每一部分力求條理清楚，絕不做所謂的“修飾”。事實(shí)證明這正是人事主管們所認同的，我把這樣兩張A4紙組成的簡(jiǎn)歷投出40多份，得到了15個(gè)面試通知，最后取得了7個(gè)Offer。
手寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷也“香”
我朋友應聘某報編輯一職特別順利事后，才知道是手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷幫了大忙。依筆者之見(jiàn)，制作個(gè)人簡(jiǎn)歷應注意以下幾點(diǎn)一：基本情況要寫(xiě)清楚。姓名、年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)等方面的介紹要一目了然。二：重點(diǎn)介紹專(zhuān)長(cháng)。如果有證書(shū)或發(fā)表過(guò)的作品最好附上復印件。三：簡(jiǎn)歷最好用手寫(xiě)。如今用電腦打印個(gè)人簡(jiǎn)歷已很普遍，雖然整齊規范，但缺少生氣和親近感。如果在一堆電腦打印的簡(jiǎn)歷中，有份手寫(xiě)的，一定會(huì )很醒目，若字又漂亮，那么錄用的概率會(huì )比電腦打印的高，因為從字上也能了解一個(gè)人。
太繁易被誤解
簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，在于一個(gè)“簡(jiǎn)”字，在于讓人歷歷在目。我今年大學(xué)畢業(yè)，目前正忙著(zhù)參加招聘會(huì )、投個(gè)人簡(jiǎn)歷，我的個(gè)人簡(jiǎn)歷做得相當簡(jiǎn)單，就在一張A4紙上按聯(lián)系方式、大學(xué)所學(xué)課程、語(yǔ)言能力、計算機技能、實(shí)習經(jīng)歷、個(gè)人評價(jià)等幾個(gè)方面列出自己的基本信息。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷前，我請教過(guò)師兄師姐，他們讓我把個(gè)人簡(jiǎn)歷做在一張紙上，重點(diǎn)突出，使人一目了然。個(gè)人簡(jiǎn)歷達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你的最多信息。
今年還有點(diǎn)特殊，有很多公司發(fā)應聘表格，提出一些必須用英文回答的開(kāi)放性問(wèn)題，還有很多要求在網(wǎng)上提交個(gè)人簡(jiǎn)歷，這樣，根本沒(méi)有花里胡哨的個(gè)人簡(jiǎn)歷的用武之地。
所以，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上花那么多時(shí)間和金錢(qián)根本沒(méi)有必要，而且把個(gè)人簡(jiǎn)歷做得太花有時(shí)反而會(huì )產(chǎn)生負面效果，讓用人單位以為你沒(méi)有真才實(shí)學(xué)才會(huì )在個(gè)人簡(jiǎn)歷的外表上下功夫。
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