簡(jiǎn)歷中最能打動(dòng)HR的因素

　　時(shí)光在流逝，從不停歇，許多朋友又將開(kāi)始尋求新的工作機會(huì )，這時(shí)一份好的簡(jiǎn)歷可以起到很好的作用哦。簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才能具有特色？以下是小編收集整理的簡(jiǎn)歷中最能打動(dòng)HR的因素，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　有位“身經(jīng)百戰”、有著(zhù)豐富面試經(jīng)驗的HR曾強調：“HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，在硬條件都符合的前提下，千萬(wàn)不要帶有個(gè)人喜好、個(gè)人判斷有意識地進(jìn)行篩選�！闭嬲�的篩選工作應當交給電話(huà)面試以及初試時(shí)進(jìn)行。這番話(huà)一出，讓好多HR感嘆，自己在看到簡(jiǎn)歷時(shí)通常會(huì )不自覺(jué)地代入自己的判斷和喜好。

　　我們就“簡(jiǎn)歷中最能打動(dòng)HR的因素”（多選項）發(fā)起了網(wǎng)上調查，調查結果顯示，“豐富的工作經(jīng)驗”以遙遙領(lǐng)先的百分比不出意外地成為HR最為看重的簡(jiǎn)歷中的因素。排在第二位的是“個(gè)人簡(jiǎn)介中和崗位匹配的關(guān)鍵詞”，排在第三位的是“特別的個(gè)人技能”，“名�；蛘吒邔W(xué)歷”緊隨其后，排在第五位的是“優(yōu)秀的語(yǔ)言能力”。

　　求職者也一早就深諳此道，來(lái)自我們曾經(jīng)做過(guò)的“簡(jiǎn)歷調查報告”的數據，69.81%的受訪(fǎng)者認為“豐富的工作經(jīng)驗”是簡(jiǎn)歷瀏覽次數高的最主要因素，16.47%的受訪(fǎng)者則認為“含金量高的證書(shū)”或“優(yōu)秀的語(yǔ)言能力”是簡(jiǎn)歷受HR青睞的最主要因素。大多數受訪(fǎng)者并不認可碩博或者M(jìn)BA高學(xué)歷能為簡(jiǎn)歷加很多分。就連在考慮轉行的調查項目中，46.44%的求職者都表示會(huì )用“工作經(jīng)驗”在簡(jiǎn)歷中突出自己的優(yōu)勢和可塑性，也有30.73%的求職者表示會(huì )利用求職信突出自我潛能。

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