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大學(xué)生簡(jiǎn)歷制作面面觀(guān)
就業(yè)求職難，難如上青天。在人才市場(chǎng)“供”遠大于“求”的今天,就業(yè)求職幾乎是每一個(gè)職業(yè)人士不愿面對卻又不得不面對的尷尬處境。而大學(xué)應屆畢業(yè)生，由于缺乏工作經(jīng)驗和社會(huì )經(jīng)歷，在職業(yè)市場(chǎng)中本身就競爭力嚴重不足，再加上缺乏求職技巧和求職經(jīng)驗，往往使得求職之路更為漫長(cháng)，甚至一個(gè)面試機會(huì )對他們來(lái)說(shuō)都是這樣的難得。事實(shí)上，求職并沒(méi)有想象中的那么難，97％的大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷不能有效的突出自身的競爭力，簡(jiǎn)歷做的非常失敗。主要表現為以下幾方面問(wèn)題：
篇幅長(cháng)短
問(wèn)題：絕大多數簡(jiǎn)歷，篇幅過(guò)長(cháng)，簡(jiǎn)歷中只有不到4％的簡(jiǎn)歷控制在一頁(yè)中，剩下的都是厚厚的一本，包括獎狀、證書(shū)等等。而這些厚厚的內容是企業(yè)所需要的嗎？
我們建議：應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷最好控制在一頁(yè)以?xún)�，最多不要超過(guò)2頁(yè)，主要內容包括個(gè)人信息、學(xué)習情況以及主要課程、所掌握的技術(shù)、社會(huì )實(shí)踐、校園活動(dòng)、個(gè)性特征、英語(yǔ)計算證書(shū)等。其中各類(lèi)證書(shū)和獎勵列出一個(gè)清單即可，不必每樣都復印一份放在簡(jiǎn)歷后，像本書(shū)一樣厚厚的，招聘官員并不樂(lè )意也沒(méi)有時(shí)間去看。
重點(diǎn)不突出
問(wèn)題：幾乎100％的簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)不突出，這是大學(xué)生簡(jiǎn)歷中最大的問(wèn)題。不能在簡(jiǎn)歷有限的空間中，將自身的競爭力體現出來(lái)，吸引企業(yè)招聘人員的關(guān)注，反而有些根本與應聘無(wú)關(guān)的信息卻占了簡(jiǎn)歷大部分空間。
我們建議：用人單位對一個(gè)應屆畢業(yè)生最關(guān)注的是其學(xué)習情況以及學(xué)習能力、所掌握的技術(shù)、學(xué)生的個(gè)性?xún)r(jià)值觀(guān)、氣質(zhì)等是否和企業(yè)吻合、以及班級校園活動(dòng)和社會(huì )實(shí)踐實(shí)習中的工作經(jīng)驗中所體現出來(lái)的各方面綜合能力、素質(zhì)和潛能。因此大學(xué)生的簡(jiǎn)歷重點(diǎn)要用在體現這些因素上，每份實(shí)踐實(shí)習要體現出具體在實(shí)踐實(shí)習中承擔的每一項工作，具體怎樣完成的，而不僅僅是一句什么時(shí)候在什么公司承擔什么職務(wù)就完了。
主觀(guān)性描述太多
問(wèn)題：諸如我聰明活潑、友善大方、英語(yǔ)口語(yǔ)流暢等等贊譽(yù)之詞過(guò)多，甚至占了很大篇幅。100％的簡(jiǎn)歷都描述自己各方面優(yōu)秀，但都是主觀(guān)性的描述，篩選簡(jiǎn)歷者和招聘人員是不會(huì )太相信這些描述的。
我們建議：主觀(guān)性自我夸耀的描述應盡量減少，甚至刪除。因為這些描述不僅不能讓招聘人員對你刮目相看，還會(huì )讓你有自我吹噓的嫌疑。每一個(gè)應聘這都會(huì )在簡(jiǎn)歷說(shuō)說(shuō)自己這個(gè)好，那個(gè)好，但是有幾個(gè)能讓面試官相信呢？想讓招聘人員了解你的能力，只要把你曾經(jīng)從事過(guò)的各種實(shí)踐和在實(shí)踐中的成就列舉出來(lái)，招聘人員就可以自己做出判斷，完全不需要你畫(huà)蛇添足的自己來(lái)描述。比如，說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)流暢，還不如說(shuō)你曾經(jīng)在什么口語(yǔ)大賽上獲得過(guò)什么獎項。但切忌謊言。
格式套用
問(wèn)題：簡(jiǎn)歷格式幾乎千篇一律，不僅沒(méi)有創(chuàng )意，而且不能突出自己的優(yōu)勢。
我們建議：在簡(jiǎn)歷的設計應該因人而異，不可拘泥于格式。排版上以突出你的表現的你的競爭力為主線(xiàn)。比如沒(méi)有工作經(jīng)歷的應屆畢業(yè)生一般可以重點(diǎn)介紹自己的學(xué)習成績(jì)、學(xué)歷能力、社會(huì )實(shí)踐和特長(cháng)，并列舉一些事例來(lái)證明，切不可像那些具有豐富工作經(jīng)驗的求職者那樣簡(jiǎn)單的概括自己曾從事什么工作。而一些廣告策劃、文案、美術(shù)設計等專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷則最好在介紹完自己的情況后，在后面附上一些自己的得意作品，不能說(shuō)簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單，我也用一張紙好了。特別是美術(shù)設計專(zhuān)業(yè)的求職者，最好可以設計一份與眾不同的簡(jiǎn)歷，來(lái)表現自己的創(chuàng )造力和想象力。
有利信息和負面信息
問(wèn)題：簡(jiǎn)歷上有利信息沒(méi)有，負面信息卻太多。
我們建議：有利信息一定要寫(xiě)全，而負面信息要盡量避免。像年齡、性別、聯(lián)系方式，希望工作地點(diǎn)等這樣一些信息都可以幫助求職者順利找到合適的工作。特別是聯(lián)系電話(huà)一定要寫(xiě)上，如果你只是簡(jiǎn)單的寫(xiě)了個(gè)郵箱或者宿舍號碼，自己又不能經(jīng)常在，就會(huì )錯失很多良機。另一方面，一些對你不利的因素就應該盡量避免，比如外貌不是你的優(yōu)勢甚至是個(gè)劣勢，那你就完全沒(méi)有必要把照片也貼上去了。當然如果你的形象非常適合你所應聘的職位，那么照片就成了一個(gè)非常有利的信息了。又如如果你要應聘的職位不在你所在的城市，那么你的地址最好不要出現，有可能的話(huà)最好換上一個(gè)應聘職位所在城市的電話(huà)。還有，在封面問(wèn)題上，如果你并非出自名校，就不要加帶有母校標志的封面了，這只會(huì )告訴別人你是一名應屆生，從而增加你求職的難度。其他像一些薪水要求、血型、婚姻狀況等，如果招聘單位沒(méi)有特別要求，也沒(méi)有必要一一列舉。
其實(shí)，設計出一份成功的簡(jiǎn)歷并沒(méi)有什么難的，重要的是明確自己的求職目標，清楚自己的優(yōu)勢和劣勢，從自己的實(shí)際情況出發(fā)，成功就在眼前。
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