面面觀(guān)簡(jiǎn)歷缺陷

簡(jiǎn)歷缺陷表現為很多形式，包括時(shí)間不明、非線(xiàn)性的工作履歷，極短的雇傭任期等方面。

最簡(jiǎn)單的也是最明顯的缺陷是缺乏時(shí)間的線(xiàn)性（連貫性）。例如：應聘者X從1999年6月到2001年5月在XYZ公司工作，之后從2002年1月到2002年5月在ZYX公司工作。

我看到某些應聘者在處理他門(mén)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，沒(méi)有同時(shí)列出工作履歷的年份和月份，而是僅僅寫(xiě)了年份。他們用這種方式就可以很容易的掩蓋掉那些不充分就業(yè)的日子。另一個(gè)在簡(jiǎn)歷中普遍出現的現象是用咨詢(xún)工作/職務(wù)的經(jīng)歷來(lái)占滿(mǎn)明顯的時(shí)間缺陷。這種咨詢(xún)工作或職務(wù)的經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷上可能表現為：應聘者獨立經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟實(shí)體，或者應聘者作為自己的咨詢(xún)公司的總裁、執行主管、負責人以及從事類(lèi)似的咨詢(xún)實(shí)習經(jīng)歷。

雖然這些東西不一定被看作是具有負面影響的，然而它們更容易被看作或被認定為是這份簡(jiǎn)歷中值得作進(jìn)一步調查研究和澄清的疑點(diǎn)。

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