應聘簡(jiǎn)歷兩到三頁(yè)最合適

應聘簡(jiǎn)歷兩到三頁(yè)最合適
應聘簡(jiǎn)歷兩到三頁(yè)最合適
　　內容過(guò)多會(huì )淹沒(méi)真正的閃光點(diǎn)。

　　招聘者說(shuō)，厚厚的簡(jiǎn)歷并不一定能吸引人，“很多內容都不必要，比如學(xué)校介紹、家庭關(guān)系、小學(xué)在哪里上的等。

　　在招聘人員的印象里，大多數學(xué)生都會(huì )在簡(jiǎn)歷中自我評價(jià)一番，比如“本人性格活潑，工作勤奮”等，但看簡(jiǎn)歷時(shí)這些內容很少引起相關(guān)人員注意。

　　簡(jiǎn)歷多長(cháng)比較合適？人力資源管理部門(mén)普遍的觀(guān)點(diǎn)是2到3頁(yè)。因為每次招聘，簡(jiǎn)歷少說(shuō)能收到二三十份，大企業(yè)則會(huì )有上百份，1份簡(jiǎn)歷一般只會(huì )看幾分鐘，所以以短小精悍最好，用最少的話(huà)把最實(shí)質(zhì)的內容寫(xiě)清楚就可以了。

　　至于簡(jiǎn)歷的外包裝及語(yǔ)言，招聘者認為還是樸實(shí)無(wú)華最好。“簡(jiǎn)歷有夸張的情況可以理解，但不能虛假，像‘給我一次機會(huì )，還你一個(gè)驚喜’之類(lèi)的話(huà)，沒(méi)什么實(shí)際作用。”有人建議，簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結構的句子，讀起來(lái)簡(jiǎn)潔直白。

　　此外，目前大多數應聘者都只準備一份相同的簡(jiǎn)歷，很少有人根據工作性質(zhì)投放不同的簡(jiǎn)歷，也很難使招聘人員眼見(jiàn)一亮。

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