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簡(jiǎn)歷要不要貼照片
時(shí)間稍縱即逝，迎接我們的將是新的工作機會(huì )，新的挑戰，感覺(jué)我們很有必要寫(xiě)簡(jiǎn)歷了。好的簡(jiǎn)歷都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編為大家收集的簡(jiǎn)歷：要不要貼照片，僅供參考，歡迎大家閱讀。
簡(jiǎn)歷：要不要貼照片1
要不要貼照片
戴眼鏡女生：照片是貼，
大三男生：不安全，我不會(huì )
戴眼鏡準備出國的男生：我覺(jué)得簡(jiǎn)歷里邊沒(méi)必要附上照片吧，
多數應聘者都認為貼不貼照片是個(gè)人喜好決定的，那么真的可以這么隨意嗎？一張小小的照片，在招聘者眼里又意味著(zhù)什么呢？
�。ú稍L(fǎng)索愛(ài)：我覺(jué)得加照片會(huì )好一點(diǎn)，你會(huì )和這個(gè)人有一個(gè)感性的認識、面對面地感覺(jué)，你會(huì )有一個(gè)印象深刻一點(diǎn)。）
�。ú稍L(fǎng)聯(lián)想：如果他要有照片，同時(shí)照片不足以是起負向作用的話(huà)，我還是建議有照片的會(huì )更好。）
�。ú稍L(fǎng)寬博基業(yè)：我比較偏向于尋找帶照片的簡(jiǎn)歷/因為他至少他會(huì )坦誠地面對，不管是丑或者美吧。）
注意啦，如果你對自己的形象有自信的話(huà)，最好是附上一張照片，這樣可以讓?xiě)竼挝患由顚δ愕挠∠蟆?/p>
宇：貼不貼照片其實(shí)反映了一個(gè)人的坦誠態(tài)度，是不是敢面對別人，面對自己。
曹： 對，照片的作用可是勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)呀。
宇：可是我發(fā)現，有的人貼的照片不嚴肅。
曹：此話(huà)怎講？
宇：你看有的人呀，他會(huì )給你一堆照片，大部分都是生活照，表情衣著(zhù)都不正規。
曹：沒(méi)錯，你看那大公司，一個(gè)個(gè)都是西裝筆挺的，一看到你這種照片，首先感到的就是格格不入。
宇：所以特別提醒那些剛畢業(yè)的大學(xué)生，別再拿自己當小孩了，裝，也要裝出個(gè)白領(lǐng)階層的樣子。我這個(gè)裝，說(shuō)的是包裝。
曹：對，和我們一般照相不一樣，咱不裝嫩，裝老。
簡(jiǎn)歷：要不要貼照片2
簡(jiǎn)歷是我們求職的敲門(mén)磚，所以很多畢業(yè)生在求職時(shí)間對簡(jiǎn)歷的制作都很重視，也有很多人會(huì )問(wèn)，簡(jiǎn)歷上到底要不要貼照片呢？
據調查，有85%的HR都會(huì )先去看帶有照片的簡(jiǎn)歷，這也不難理解，我們都是視覺(jué)動(dòng)物，在生活中我們也是覺(jué)得看照片比看文字好得多，所以在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，還是附上一張合理的正規的照片，讓HR的眼光被你吸引住。
其實(shí)要不要貼照片，主要有以下兩種做法： 第一、保守派選擇不貼，安全 一千個(gè)讀者就有一千個(gè)哈姆雷特，每個(gè)人的眼光都不一樣，每個(gè)HR的喜好也不一致，要是僅僅通過(guò)看照片就確定你不適合這份工作，就慘了，存在的風(fēng)險很大，所以干脆不貼。 第二、自信的人選擇貼，加分 遲早都得面試的，面試還不是要見(jiàn)面，干脆直接點(diǎn)貼照片給HR提前了解，沒(méi)準憑借你的自信和相貌能獲得面試的機會(huì )呢。
要是選擇貼照片，那簡(jiǎn)歷上貼什么樣的照片才是合適的呢？
照片的選擇最好跟應聘的崗位相一致，比如你要去應聘技術(shù)人員類(lèi)崗位的話(huà)，照片就最好正式一點(diǎn)，拍照片的時(shí)候最好就穿正裝；要是應聘時(shí)尚類(lèi)崗位的話(huà)，就可以活潑有自己穿搭特色的照片。 在準備照片的時(shí)候，最好準備多一些，去正規一點(diǎn)的照相館，準備不同姿勢的照片，然后挑選自己比較喜歡且適合的。藍底紅底的照片都要具備有，可能有些公司的要求是不一樣的。 還有女生都是很喜歡對照片進(jìn)行美化，喜歡修圖，畢老師建議最好不要貼這類(lèi)型的照片，要是到面試的時(shí)候，HR發(fā)現真人與照片有很大出入的話(huà)，印象就不好了。 最后一點(diǎn)值得注意的就是，最好就放最近拍的照片，不要畢業(yè)找工作了還貼一張高中時(shí)期的照片，就會(huì )讓人覺(jué)得你很小孩子氣，這樣就不好了。
其實(shí)簡(jiǎn)歷要不要貼照片因人而異，你覺(jué)得照片能給自己加分的話(huà)就放，要不然就別放，最后畢老師祝愿大家求職順利，面試成功！
簡(jiǎn)歷要不要貼照片 3
首先，在求職中一般對是否黏貼照片沒(méi)有同意標準要求
其次，明確簡(jiǎn)歷的作用，它是你給面試官的第一影響，照片是否黏貼就取決于它是否為你的面試加分：
�。�1）目前企業(yè)雖然說(shuō)注重人的真才實(shí)學(xué)，可是看著(zhù)是否順眼也很重要，如果自己沒(méi)有足夠的氣質(zhì)和美貌，建議不要貼照片，給別人留下想象的空間，然后再面對面的用溝通征服對方更有勝算
�。�2）大型正規國有企業(yè)等，一般會(huì )要求有照片，最好是穿著(zhù)西裝或白襯衣的免冠照片，這時(shí)候要注重的是正規，個(gè)人的額氣質(zhì)要穩重大氣
�。�3）如果面試一般文化娛樂(lè )行業(yè)，除非面試演員，一般工作人的面試都不要求照片，只是這種公司都要求人員積極樂(lè )觀(guān)，有獨特的思維認識，未必很前衛和時(shí)髦，但是一定要有個(gè)性
�。�4）面試別的行業(yè)，如體力勞動(dòng)強度很大的，要表現的吃苦耐勞
照片如果貼了就要展示給面試官他們行業(yè)想要的氣質(zhì)，嚴格的說(shuō)不是一張照片可以任何行業(yè)都通用的貼上，你需要準備不同氣質(zhì)的幾份。
照片如果處理的不好，就不要貼，此時(shí)要注意把握好面對面的機會(huì )，展現你適合這個(gè)企業(yè)的特質(zhì)即可，切記不要過(guò)分自信。
簡(jiǎn)歷要不要貼照片 4
HR大姐姐的建議是：
有照片更好，前提是大方得體的照片。一張恰到好處的照片，能增加簡(jiǎn)歷的辨識度，強化“第一印象”。
照片的優(yōu)劣不等于顏值高低，更多是個(gè)人氣質(zhì)及精氣神的展現。
有推薦建議，但沒(méi)有標準“照片”模板，合適即可，做自己。
如果確實(shí)沒(méi)有合適的照片，寧可不放，以免不合適的照片成為減分項。
So恰到好處的照片包括：
合適的內容：
放自己真人照片，拒絕動(dòng)物、景象、其他網(wǎng)圖等。
合適的尺寸及布局：
不建議大頭照，也不推薦全身照；一般半身或者至少包括胸部及以上，能看清楚面相，頭頂預留適當空間。如果可以去底色只顯示上半身，也是比較高級的小細節。
合適的背景色：
需結合簡(jiǎn)歷背景色、衣服的顏色等確定，一般純白色是首選，淺藍淺灰均可考慮。大紅大藍，或者生活背景，容易跳戲。
合適的POSE：
一般不建議純生活照、旅行照、自拍照、藝術(shù)照等，偏商務(wù)，或類(lèi)似一寸免冠照更合適宜。
合適的著(zhù)裝：
職業(yè)裝、商務(wù)休閑、學(xué)院風(fēng)均可，注意匹配求職崗位，展現不同的專(zhuān)業(yè)性、職業(yè)化，或者朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌。
合適的妝容：
發(fā)型發(fā)色不夸張，妝容淡妝或清爽干凈為宜。不建議過(guò)于厚重的耳飾和項鏈，不建議過(guò)于明顯的PS痕跡。
寫(xiě)在最后：
簡(jiǎn)歷照片是小細節，也是小心機。細節決定成敗，祝大家求職順利哦
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