簡(jiǎn)歷照片要注意

　　日子如同白駒過(guò)隙，不經(jīng)意間，又到了尋求新的工作機會(huì )的時(shí)候，簡(jiǎn)歷也應跟上時(shí)間的腳步了哦。簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編幫大家整理的簡(jiǎn)歷照片要注意，希望對大家有所幫助。

　　簡(jiǎn)歷照片要注意 篇1

　　當簡(jiǎn)歷具有“能否有第一次見(jiàn)面機會(huì )”的決定權時(shí)，簡(jiǎn)歷上的細節部分也被格外重視起來(lái)。比如小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開(kāi)端。一位大學(xué)應屆畢業(yè)生說(shuō)，“照片會(huì )給我帶來(lái)意想不到的`機會(huì )�，F在和以前不一樣，競爭這么激烈，履歷表上的照片就是‘門(mén)面’，如隨便拍一張的話(huà)，你就輸在第一印象上了�！�

　　簡(jiǎn)歷照片要注意：

　　1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。

　　2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。

　　3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。

　　4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。

　　5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時(shí)的照片拿出來(lái)。

　　6、對照片重視不等于藝術(shù)照片。

　　簡(jiǎn)歷照片要注意 篇2

　　簡(jiǎn)歷照片要注意什么問(wèn)題

　　五成求職者用PS簡(jiǎn)歷照

　　把皮膚磨得粉嫩些，把眼睛放大一點(diǎn)，臉再削瘦一點(diǎn)，下巴稍微拉尖點(diǎn)經(jīng)過(guò)精雕細琢，潘女士的簡(jiǎn)歷上增加了一張和明星小S神似的自拍照。這張照片是她用手機上一款有美顏功能的軟件自拍的。

　　自7月中旬她的簡(jiǎn)歷投出后，一周內收到了6個(gè)企業(yè)回復，其中兩家通知她面試，另4家要求她提供一張未經(jīng)PS的照片。潘女士沒(méi)有提供她的原始照片，因為覺(jué)得不好看。在去兩家企業(yè)面試時(shí)，她沒(méi)有通過(guò)，理由不明。

　　潘女士憤憤然地說(shuō)：招聘方說(shuō)我照片PS過(guò)，和真人不一樣。但如果不用P過(guò)的照片，我恐怕連面試的機會(huì )都難得到，現在誰(shuí)都玩PS，就看誰(shuí)P得更自然。簡(jiǎn)歷照片要注意什么問(wèn)題

　　獵頭公司拒收美顏照

　　簡(jiǎn)歷請附帶1~3個(gè)月內不做任何處理的全身近景照;已孕女性請不要使用孕前照片。記者調查發(fā)現，這是多家獵頭公司對簡(jiǎn)歷照提出的要求�？倳�(huì )經(jīng)過(guò)面試環(huán)節，為何各獵頭公司對簡(jiǎn)歷照這么糾結?這關(guān)乎應聘成敗。銳仕方達資深獵頭胡順很看重簡(jiǎn)歷照。他說(shuō)，美顏自拍和PS在一定程度上改變了求職者的外形狀態(tài)，與真實(shí)形象有差距;孕前照雖是求職者的真實(shí)形象，但沒(méi)有時(shí)效性，這在一定程度上也會(huì )缺失真實(shí)性。企業(yè)決定錄用一名候選人，不光看簡(jiǎn)歷，更重要的是后期面談。如果后期面談中出現求職者形象與簡(jiǎn)歷照差別太大的情況，企業(yè)方可能會(huì )覺(jué)得求職者不夠真誠，甚至可能懷疑其整份簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。

　　雖然求職者照片上的好形象會(huì )增加獲得面試的幾率，但如果實(shí)際形象和簡(jiǎn)歷照片反差很大，反而會(huì )對實(shí)際面試帶來(lái)負面效果。

　　簡(jiǎn)歷照應和應聘崗位相符

　　簡(jiǎn)歷上用什么樣的照片，獲得面試的成功率會(huì )比較高呢?智聯(lián)招聘人力資源專(zhuān)家馬婷婷支招說(shuō)，不要一張照片用到底，應征不同崗位，最好使用與崗位相符的簡(jiǎn)歷照。

　　由于證件照、大頭照比較呆板，也體現不出應聘者的特點(diǎn)，所以簡(jiǎn)歷照最好不要用證件照。馬婷婷稱(chēng)，應屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷照千篇一律的情況較為突出，大多是白襯衣、黑衣服、黑領(lǐng)帶。尤其是同一所學(xué)校的學(xué)生，照片似乎都是一個(gè)版本，辨識度不高，簡(jiǎn)歷到了招聘方手里，很難通過(guò)照片對求職者產(chǎn)生印象。

　　馬婷婷建議，應征不同崗位的簡(jiǎn)歷，最好附帶適合的照片。如應征技術(shù)崗位，比較適合穿正裝的半身照片;應征市場(chǎng)、銷(xiāo)售等崗位，比較適合活潑一點(diǎn)的通勤職業(yè)裝照片，因為這類(lèi)崗位需要性格外向熱情的人員;應屆畢業(yè)生應聘專(zhuān)業(yè)性不太強的崗位時(shí)，建議使用平常的生活照，不必刻意穿呆板的職業(yè)裝。

　　簡(jiǎn)歷照片如何給求職加分

　　大多數面試官都會(huì )先看有照片的簡(jiǎn)歷

　　據一項調查分析，85%的面試官表示，會(huì )優(yōu)先考慮那些有照片的簡(jiǎn)歷。而只有大約15%的面試官表示，是否有照片并不重要。

　　大多數人都喜歡看有圖的文件，簡(jiǎn)歷的照片在視覺(jué)上更突出，更有可能引起招聘人員的注意。把照片附在簡(jiǎn)歷上會(huì )更好，因為照片比文字更吸引眼球。

　　過(guò)度美化的照片不好

　　雖然求職者照片中的好形象增加了獲得面試的機會(huì )，但如果實(shí)際形象與簡(jiǎn)歷照片形成對比相差很大，則會(huì )對實(shí)際面試產(chǎn)生負面影響。

　　使用美顏或者批圖，在一定程度上改變了求職者的外表，和真實(shí)形象之間存在著(zhù)差距。公司決定聘用一名求職者，不僅僅是看簡(jiǎn)歷，還要看后期的面試。如果求職者的簡(jiǎn)歷上的形象和后來(lái)的`面試有很大差異，企業(yè)可能會(huì )覺(jué)得申請人不夠真誠，甚至可能懷疑整個(gè)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。

　　最好不要用證件照片

　　你的簡(jiǎn)歷上用什么樣的照片，面試的成功率就會(huì )更高?不要一直使用一張照片到底，申請不同的職位，最好是使用一張與崗位相符的簡(jiǎn)歷照。

　　相對于日常照片證件照、大頭照比較死板，不能反映應聘者的特點(diǎn)，所以簡(jiǎn)歷照片最好不要用證件照。不同職位的簡(jiǎn)歷最好配上合適的照片。比如申請技術(shù)職位，更適合穿正裝的半身照片;申請營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售等職位，更適合拍攝活潑的職業(yè)裝照片，因為這種職位需要外向型人才。

　　那么，在拍簡(jiǎn)歷照時(shí)應該注意些什么呢?請注意以下幾點(diǎn)：

　　1、照片要符合自己的氣質(zhì)，盡可能的縮小差距;

　　2、整潔的發(fā)型，避免蓬頭亂垢;

　　3、衣服盡可能挺括;

　　4、精神煥發(fā);

　　5、一定要用近期照;

　　6、不能用藝術(shù)照片。

【簡(jiǎn)歷照片要注意】相關(guān)文章：

拍簡(jiǎn)歷照片要注意什么03-15

給外企的簡(jiǎn)歷要注意11-19

選擇簡(jiǎn)歷照片的規則08-14

簡(jiǎn)歷附照片的問(wèn)題08-04

簡(jiǎn)歷照片重要嗎11-18

簡(jiǎn)歷照片怎么拍03-06

英文求職簡(jiǎn)歷要注意的地方03-28

無(wú)照片求職簡(jiǎn)歷模板03-05

簡(jiǎn)歷：選照片要慎重11-18

簡(jiǎn)歷要放照片嗎07-23