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簡(jiǎn)歷是求職的工具
其實(shí)說(shuō)白了，簡(jiǎn)歷就是供求雙方降低交易成本和了解成本的一個(gè)最簡(jiǎn)單的模式，要在其中簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)服對方你是他們所需要找的人。簡(jiǎn)歷不是簡(jiǎn)單的工作經(jīng)歷和教育背景的羅列，而是能夠讓你在成千上萬(wàn)個(gè)和你一樣優(yōu)秀的應聘者當中脫穎而出的一次展示自己的機會(huì )(presentation)，它是一封讓你的目標雇主動(dòng)心的情書(shū)，它是在目標公司求賢若渴時(shí)你送上的一杯甘露。
簡(jiǎn)歷不是目的，它是一個(gè)手段，是你的工具和武器，讓你戰勝對手，殺出重圍，進(jìn)入面試;它是一個(gè)橋梁，載著(zhù)你一步一步走向成功。
簡(jiǎn)歷既然是工具，那么我們一定不可以盲目地書(shū)寫(xiě)和制作簡(jiǎn)歷，而是應該先仔細地思考。為了打出去一記重拳，首先我們要縮回拳頭，選準方向，運足力氣，一招制敵。成功的簡(jiǎn)歷無(wú)非說(shuō)明了兩個(gè)問(wèn)題：
1. Why you?
2. Why me?
請記住，用人單位永遠不是在找最優(yōu)秀的人，也不是找最聰明的人，否則直接找下棋的，不用找大學(xué)生(下圍棋的高手智商都是160~170，誰(shuí)不服氣可以去測一下自己的智商)。他們在找最適合的人。所以好的簡(jiǎn)歷首先要有一個(gè)正確的策略，正所謂“上兵伐謀”。揚長(cháng)避短，知己知彼，才能百戰不殆。
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