- 相關(guān)推薦
簡(jiǎn)歷：求職宣言“表忠心”
個(gè)性描述變成“形容詞大本營(yíng)”
很多應屆生簡(jiǎn)歷的最后一項都是對自己性格特點(diǎn)的描述，然而這類(lèi)描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個(gè)性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦相處，好學(xué)謙遜，誠實(shí)正直，勤奮努力，認真負責，細心耐心，能在壓力下工作，喜愛(ài)音樂(lè )、運動(dòng)……”HR在看到幾百份描述相似的簡(jiǎn)歷后，對這一項往往不太感興趣了。
華東政法大學(xué)碩士畢業(yè)生小張意識到了這點(diǎn)，于是她索性篩除了“個(gè)人特點(diǎn)”一欄，可是HR們看了她干巴巴的簡(jiǎn)歷后表示，她的簡(jiǎn)歷只有“骨頭”沒(méi)有“血肉”。
其實(shí)，個(gè)性特點(diǎn)是個(gè)人“軟技能”的體現，這點(diǎn)被越來(lái)越多的公司所重視。HR看個(gè)人特點(diǎn)的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價(jià)值觀(guān)是否和公司的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導“環(huán)保與自然”，一些公司強調“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”，另外一些公司提倡“創(chuàng )新精神”，還有一些公司更喜歡“創(chuàng )業(yè)精神”……于是，個(gè)性特點(diǎn)一欄的描寫(xiě)非常重要，真實(shí)地展示自我，尋找到真正與自己職業(yè)價(jià)值觀(guān)匹配的公司，也是將來(lái)是否能開(kāi)心工作的保證。二是了解求職者的個(gè)性是否符合崗位要求。比如招聘會(huì )計，需要對方細心縝密，對數字敏感；招聘文員，需要認真負責，聽(tīng)從安排；招聘行政助理，則需要按部就班，循規蹈矩，太有創(chuàng )意和想法的人才是留不住的；而從事一些研發(fā)、設計類(lèi)的職位，則需要有創(chuàng )新意識，能在壓力下工作。
求職宣言“表忠心”
“公司給我一個(gè)機會(huì )，我將回報公司一份業(yè)績(jì)”，“今天公司給我一份職業(yè)，明天我為公司開(kāi)創(chuàng )一片事業(yè)”……很多應屆生們?yōu)榱?ldquo;表忠心”，紛紛在簡(jiǎn)歷最后寫(xiě)上求職宣言，讓HR看了覺(jué)得非�？尚�。
這里提醒應屆生，在HR心中，廣告標語(yǔ)式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實(shí)真誠的話(huà)語(yǔ)更能打動(dòng)企業(yè)招聘官。
【簡(jiǎn)歷：求職宣言“表忠心”】相關(guān)文章：
求職簡(jiǎn)歷表樣板12-24
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷空白表02-28
求職簡(jiǎn)歷表 New01-11
護士求職簡(jiǎn)歷空白表02-22
求職招聘簡(jiǎn)歷表02-22
數控個(gè)人求職簡(jiǎn)歷表01-15
物流專(zhuān)業(yè)的求職簡(jiǎn)歷表12-30
求職簡(jiǎn)歷表格空白表03-09