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簡(jiǎn)歷寫(xiě)作步驟與技巧
似乎只要表達出了自己的求職意愿，心儀企業(yè)一定會(huì )招募自己，因為歷屆的問(wèn)題有所偏差，所以在制作這般簡(jiǎn)歷時(shí)，我們很容易將個(gè)人情緒在簡(jiǎn)歷中闡述出來(lái)，其實(shí)這種情況是絕對不可輕易出現的，因為添加了太多個(gè)人情緒的簡(jiǎn)歷，想要完美的發(fā)揮出應有求職效果，絕對是非常困難的，尤其是近些年來(lái)國內各大企業(yè)制定的用人標準逐漸提升，怎么樣才可以毫無(wú)風(fēng)險的將優(yōu)勢凸顯出來(lái)，才應該被求職者關(guān)注。
下面是yjbys小編分享的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作步驟與技巧，更多內容請訪(fǎng)問(wèn)(www.ruiwen.com/jianli)。
第一步，給自己定一個(gè)“去向”。
無(wú)論什么專(zhuān)業(yè)，就業(yè)方向都不止一個(gè)。以環(huán)境工程為例，適合自己的工作有環(huán)境評估、環(huán)境工程、環(huán)境規劃等等，甚至和本專(zhuān)業(yè)不是最“對口”的排水、化工等工作也有機會(huì )應聘。要知道本專(zhuān)業(yè)有哪些去向并不難，既可以咨詢(xún)系院導師，也可以上“百度”搜索。應屆生們可綜合個(gè)人成績(jì)、性格、興趣、特長(cháng)等因素，確定一個(gè)合理的求職目標。然后根據求職目標，結合企業(yè)的招聘要求，為下一步設計簡(jiǎn)歷做好準備。
第二步，設計簡(jiǎn)歷。
由于大多數應屆生缺乏工作經(jīng)驗，簡(jiǎn)歷通�？梢苑�“基本資料”、“主要課程”、“證書(shū)、榮譽(yù)”、“在校職務(wù)”和“實(shí)習經(jīng)歷”5個(gè)部分。除“基本資料”外，其余4個(gè)部分均可結合招聘要求和本人優(yōu)勢調整順序，把單位最感興趣的優(yōu)勢放在前面。
在“基本資料”中，“姓名”、“聯(lián)系電話(huà)”、“住址”必須要寫(xiě)，其中“聯(lián)系電話(huà)”重要程度僅次于“姓名”，最好是能隨時(shí)聯(lián)系的號碼。“基本資料”的其余內容，如“性別”、“電子郵箱”、“政治面貌”等根據招聘要求選擇是否寫(xiě)。
若“主要課程”放在第二部分，“畢業(yè)院校”、“專(zhuān)業(yè)”和“學(xué)歷”可寫(xiě)在“主要課程”之中。“主要課程”可根據招聘要求依次排列，不必寫(xiě)太多。尤其是與招聘要求無(wú)關(guān)的，一般省略。
“證書(shū)榮譽(yù)”包括計算機、語(yǔ)言等級、專(zhuān)業(yè)、副修等證書(shū)，還包括各種活動(dòng)和競賽證書(shū)，以及三好學(xué)生、優(yōu)秀黨、團員、先進(jìn)分子等榮譽(yù)稱(chēng)號。
“在校職務(wù)”中最好能用只言片語(yǔ)介紹一下職務(wù)期間組織、負責或參與的活動(dòng)，方便招聘單位了解應聘者的組織協(xié)調經(jīng)驗。
“實(shí)習經(jīng)歷”時(shí)間太短，可不寫(xiě)“起止日期”，但最好寫(xiě)清楚實(shí)習內容。有的同學(xué)喜歡在“實(shí)習經(jīng)歷”中花較大篇幅介紹實(shí)習單位或實(shí)習成果。這些可在面試時(shí)酌情交流，簡(jiǎn)歷中不建議贅言。
還有些同學(xué)喜歡在簡(jiǎn)歷中添加“自我評價(jià)” 這個(gè)欄目。作為個(gè)人經(jīng)歷的總結，“自我評價(jià)”可以起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用。但我們發(fā)現，在實(shí)際撰寫(xiě)過(guò)程中，大多數應屆生只是生搬硬套優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的模式，缺乏思考、缺乏依據，最后只落得個(gè)畫(huà)蛇添足的效果。其實(shí)，“自我評價(jià)”可以寫(xiě)，但必須實(shí)事求是，言之有據。對第一次設計簡(jiǎn)歷的同學(xué)，若無(wú)把握，還是少寫(xiě)為妙。
第三步，檢查。
這是不可忽略的一步。檢查的內容主要是錯字別字，有無(wú)病句或生僻字、詞，以及結構是否美觀(guān)，字體是否統一，格式是否整齊等等。簡(jiǎn)歷的原則就是 “用最簡(jiǎn)練的語(yǔ)言介紹單位感興趣的經(jīng)歷”，通常一張A4足矣。這里尤其提醒喜歡“復制”“粘貼”的應屆生們：“復制”“粘貼”后一定要好好檢查個(gè)兩三遍，這正是你“認真負責”的體現。
如此，一份合格的簡(jiǎn)歷就“出爐”了。當然，每位同學(xué)都希望自己的簡(jiǎn)歷質(zhì)量上乘。不過(guò)要提高簡(jiǎn)歷質(zhì)量，除了不斷應聘面試，積極參加招聘會(huì )，認真研究思考總結外沒(méi)什么捷徑好走。網(wǎng)上有不少教你如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的文章，頗值得借鑒。不過(guò)要把一份簡(jiǎn)歷寫(xiě)得出色需要對工作崗位有深刻的理解和一定的文字能力，有一定實(shí)習經(jīng)歷的同學(xué)不妨一試。
求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧
1.絕對不要出現任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標點(diǎn)或者打印錯誤。
2.在創(chuàng )作簡(jiǎn)歷之前，預先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創(chuàng )作簡(jiǎn)歷。
3.簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿(mǎn)勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。
4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你?”
5.要著(zhù)重突出成就、資信和資質(zhì)。
6.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
7.簡(jiǎn)歷創(chuàng )作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì )產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。
8.簡(jiǎn)歷必須能夠將你的技能與未來(lái)顧主的需求相配合。
9.售賣(mài)特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?
10.確保簡(jiǎn)歷內容組織得當。
11.簡(jiǎn)歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調一致。
12.你的簡(jiǎn)歷應當有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語(yǔ)，這會(huì )帶來(lái)天壤之別。
13.時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著(zhù)重強調責任和突出成就。這種格式適用于你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。
14.功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題
時(shí)，就使用這種格式。
15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強有力的寫(xiě)作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內容(時(shí)序部分)。
16.履歷型格式的使用者絕大多數是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè )家、外科醫生、以及律師或注冊會(huì )計師或許也使用這種類(lèi)型。
17.簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。
18.雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專(zhuān)利權、語(yǔ)言技能、許可證書(shū)和資格證書(shū)以及個(gè)人興趣。
19.以第三人稱(chēng)寫(xiě)作簡(jiǎn)歷，避免使用代詞“我”。
20.簡(jiǎn)歷上不要出現薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫(xiě)在附信上。
21.簡(jiǎn)歷一定要附上附信。
22.如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長(cháng)一段時(shí)間沒(méi)有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動(dòng)力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強調可量化因素和你在社區、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)
導角色。你向招聘人員傳達的信息表明，你將成為一個(gè)機智聰明、勇敢創(chuàng )新和能做出貢獻的團隊成員。
23.簡(jiǎn)歷應當是正面的材料。它應當告訴人們真相，但沒(méi)有必要告訴全部真相。你不能說(shuō)謊，但你不需要全部都說(shuō)出來(lái)。負面的內容要遠離簡(jiǎn)歷。
24.通過(guò)使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問(wèn)題。
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