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HR談如何篩選簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷要有邏輯性。“HR初篩簡(jiǎn)歷其實(shí)挺簡(jiǎn)單的，就是先硬條件進(jìn)行篩選。比如，教育背景、年齡、性別等。之后就是通過(guò)簡(jiǎn)歷觀(guān)察應聘者是否有邏輯性，描述是否嚴密等。我們一般通過(guò)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)判斷應聘者的思維是否有邏輯性。通過(guò)這些方面，我們大概會(huì )對這個(gè)人的基本素質(zhì)形成初步印象。因為我們能得到的參考資料就只有幾頁(yè)紙內容的個(gè)人簡(jiǎn)歷。”
一位招聘網(wǎng)站的負責人稱(chēng)，我們的簡(jiǎn)歷目前還沒(méi)有一個(gè)統一的格式，再加上求職者沒(méi)有把簡(jiǎn)歷看得太重，導致網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷格式混亂，往往就是因為求職簡(jiǎn)歷而改變一個(gè)人一生的命運。網(wǎng)上求職把簡(jiǎn)歷放到招聘網(wǎng)的數據庫中，因為用人公司會(huì )來(lái)這些網(wǎng)站瀏覽或要人�？偟膩�(lái)說(shuō)，用人公司會(huì )帶著(zhù)明確的目的，通過(guò)點(diǎn)擊關(guān)鍵詞來(lái)找你，用人單位一般優(yōu)先考慮通過(guò)簡(jiǎn)歷中心的簡(jiǎn)歷。
在準備求職信時(shí)還要注意控制篇幅，要讓人事經(jīng)理無(wú)需使用屏幕的滾動(dòng)條就能讀完。求職信和簡(jiǎn)歷都應該用文本格式?TXT 來(lái)寫(xiě)。
雖然以附件形式發(fā)送的簡(jiǎn)歷看起來(lái)效果更好，但是由于病毒的威脅，越來(lái)越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。
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