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如何應對簡(jiǎn)歷漏洞
畢業(yè)生到用人單位應聘時(shí)，都要投上一份簡(jiǎn)歷，其中的技巧不容忽視。有關(guān)人士提醒，求職的畢業(yè)生應在簡(jiǎn)歷中將自己的特點(diǎn)清晰表現出來(lái)，爭取30秒打動(dòng)招聘單位。
在國內某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認為，如果說(shuō)應聘是一種自我推銷(xiāo)，那么投遞簡(jiǎn)歷就是一個(gè)快速“銷(xiāo)售”的過(guò)程，因此簡(jiǎn)歷務(wù)必保證清晰。
畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷之前，應通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應聘條件等，明確自己是否真的想應聘這個(gè)公司或職位。
一種職業(yè)方向最好準備一種簡(jiǎn)歷。例如，你想應聘市場(chǎng)類(lèi)職位，最好詳細描述在校期間的一些學(xué)生活動(dòng)和社會(huì )實(shí)踐情況。如果是應聘研發(fā)類(lèi)職位，最好詳細描述專(zhuān)業(yè)學(xué)習情況和項目經(jīng)歷，包括所使用的平臺、工具、語(yǔ)言等等。
可以用加粗或加下劃線(xiàn)的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢和想要向企業(yè)特別說(shuō)明的內容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬(wàn)不要處理得太花哨。
美國職業(yè)心理學(xué)家研究發(fā)現：在人的一生中，工作時(shí)間可達30～40年，其間人們轉換工作的次數平均可達8～10次之多，因此，簡(jiǎn)歷絕對不是一張紙那么簡(jiǎn)單，而是你人生的“地圖”。
也正因為此，在選聘心理學(xué)家的工具箱里，簡(jiǎn)歷被提升為“個(gè)人資料”，用于“解讀”應聘者的工作動(dòng)機和職業(yè)勝任能力。作為選聘顧問(wèn)，我每天瀏覽的簡(jiǎn)歷不下百份，因此，得出這樣的結論：優(yōu)秀人才不一定是簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的高手，但糟糕簡(jiǎn)歷的作者一定是職場(chǎng)平庸者，因為他們沒(méi)有將其作為個(gè)人品牌的一部分，更缺少自省和審視職業(yè)發(fā)展得失的能力……因此，我建議求職者從以下三個(gè)方面盤(pán)點(diǎn)個(gè)人簡(jiǎn)歷。
盤(pán)點(diǎn)一：工作經(jīng)歷是否符合職業(yè)發(fā)展的一致性原則
盤(pán)點(diǎn)二：轉換工作的理由是否具備合理性
盤(pán)點(diǎn)三：求職目標的設置是否符合現實(shí)性原則
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