簡(jiǎn)歷：設定好求職目標

求職目標設定粗糙
老板當然會(huì )看你簡(jiǎn)歷里面的求職目標說(shuō)明，這也是顯功夫的地方。但太多的簡(jiǎn)歷上擺著(zhù)這樣籠統的語(yǔ)言：希望找一份具有挑戰性并能提供職業(yè)訓練的職位。最好能給雇主們一些具體的、更重要的，比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，像這樣的表述：一份具有挑戰性的市場(chǎng)職位，能讓我在為非營(yíng)利性組織的籌款方面貢獻我的經(jīng)驗和技能。
缺乏吸引人的動(dòng)詞
避免用這樣的形容詞短語(yǔ)：負責，用這種有動(dòng)態(tài)效果的詞：作為IT幫助平臺的一部分，解決用戶(hù)問(wèn)題，服務(wù)超過(guò)4000學(xué)生和員工。記住，動(dòng)詞更能抓人眼球。
落掉重要的信息
你可能會(huì )不愿提起，比如說(shuō)，曾經(jīng)在學(xué)校里掙到外快的工作。有時(shí)候很可能一筆帶過(guò)這樣的經(jīng)歷，但你可能不知道，招聘經(jīng)理對你從這些小事中學(xué)到的技能（比如，工作倫理、時(shí)間管理等）非常感興趣，超過(guò)你的想象。
視覺(jué)上太花哨或擁擠
如果你的簡(jiǎn)歷擠得太滿(mǎn)，并且用了五種以上的字體，招聘經(jīng)理一看就會(huì )頭疼，結局可想而知。以在你發(fā)出簡(jiǎn)歷之前，最好能找幾個(gè)人看看。問(wèn)問(wèn)他們，你的簡(jiǎn)歷是不是在視覺(jué)上夠吸引人？如果他們看起來(lái)比較困難，那么，重新做吧。
聯(lián)系方式錯誤
一位求職者的簡(jiǎn)歷看起來(lái)不錯，基本上沒(méi)有大問(wèn)題，但他就是沒(méi)有收到任何回復。一天我半開(kāi)玩笑似的問(wèn)他是不是電話(huà)寫(xiě)錯了，我一檢查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面試電話(huà)。從這個(gè)故事中我們得到一點(diǎn)教訓：哪怕只剩最后一秒鐘，也要檢查你的聯(lián)系方式兩遍。這是理所當然應該做到的細節，早做比晚做好。
 

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