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書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本原則
我們在書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候如果能遵循一定的原則，那么就不會(huì )毫無(wú)頭緒，不會(huì )在這個(gè)框架里面跟蒼蠅似的去胡亂的發(fā)揮，而我們所要做的就是去發(fā)現這些一般的原則，并且應用到實(shí)際書(shū)寫(xiě)的過(guò)程中來(lái)。下面，我就為大家介紹幾點(diǎn)在書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候一般應該注意的幾點(diǎn)：
1，真實(shí)性。即便你是清華北大畢業(yè)的，如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷中花費大量的篇幅去描述自己的豐功偉績(jì)，而不去關(guān)注自己內心看法的話(huà)，那也不算什么。要知道，世界山最珍貴的不是書(shū)本上的理論知識，而是自己勇于動(dòng)手之后總結出來(lái)的能力跟經(jīng)驗，失去了這些，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷就仿佛失去了精神，靈魂與活力。我們要去做的就是能有針對性的去結合個(gè)人的體會(huì )解決一些實(shí)踐層面的問(wèn)題。還有一點(diǎn)就是：貴在真實(shí)！如果你寫(xiě)的東西自己都不相信的話(huà)，你覺(jué)得在一個(gè)更加冷靜心態(tài)下看待這一現象的人會(huì )試圖去相信你么？答案顯然是不可能的。
2，針對性。最好是在應聘一個(gè)公司的時(shí)候就去書(shū)寫(xiě)一份有針對性的簡(jiǎn)歷，因為人們的天性是懶惰的，任何人都一樣，如果去盲目的大量投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，勢必會(huì )造成石沉大海，渺無(wú)音信的結果。而在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前能首先去研究一下這個(gè)公司基本概況跟對于人才需求的話(huà)，事情就容易辦很多了。永遠要記得：公司老板之所以看上你，并不是因為你的長(cháng)相，家庭背景或者個(gè)性比較優(yōu)秀，絕大部分情況下只是因為你在技能跟能力方面比其他人更加的出色。
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