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簡(jiǎn)歷應包括的內容
日子如同白駒過(guò)隙，我們找工作的日子已悄悄來(lái)臨，是時(shí)候好好地琢磨一下寫(xiě)簡(jiǎn)歷的事情了哦。相信寫(xiě)簡(jiǎn)歷是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是小編整理的簡(jiǎn)歷應包括的內容，歡迎閱讀與收藏。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作時(shí)要寫(xiě)些什么內容，請看應屆畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)的說(shuō)明：
(1)個(gè)人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛(ài)好、性格等等；
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內容：就讀學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計算機掌握程度等等；
(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔任社會(huì )工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽(yù)；三好學(xué)生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專(zhuān)項獎學(xué)金等；
(5)本人特長(cháng)：如計算機、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。
個(gè)人簡(jiǎn)歷應該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復印件，外語(yǔ)四、六級證書(shū)的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷要注意的問(wèn)題是：
(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫(xiě)出來(lái)，會(huì )有說(shuō)服力。
(2)簡(jiǎn)歷切忌過(guò)長(cháng)，應盡量濃縮在三頁(yè)之內。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)簡(jiǎn)歷上的資料必須是客觀(guān)而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因為謊話(huà)一定會(huì )被識破。要本著(zhù)誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫(xiě)多少。
簡(jiǎn)歷內容填寫(xiě)的技巧
1、簡(jiǎn)歷設計巧顯個(gè)性
人力資源部副經(jīng)理xxx說(shuō)，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡(jiǎn)歷中體現自己的優(yōu)勢來(lái)。
比如說(shuō)，有的同學(xué)把自己“英語(yǔ)二、四級”、“計算機二級”、獲得過(guò)什么資格證都標在了簡(jiǎn)歷的封面上，這樣招聘者看簡(jiǎn)歷一目了然，一下就把這份簡(jiǎn)歷挑出來(lái)了。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁(yè)A4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類(lèi)的字眼形容自己，根本體現不出自己的特點(diǎn)，因為這些評價(jià)適用于每個(gè)求職者。
另一位招聘負責人建議，寫(xiě)自薦信可將主要特長(cháng)、簡(jiǎn)歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
2、開(kāi)門(mén)見(jiàn)山介紹自己
在某報業(yè)集團人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡(jiǎn)歷；在長(cháng)達十頁(yè)的簡(jiǎn)歷中，第一頁(yè)是封面，第二頁(yè)是一整頁(yè)的自薦信，第三頁(yè)是一整頁(yè)的學(xué)校介紹，第四頁(yè)是一整頁(yè)的專(zhuān)業(yè)介紹，第五頁(yè)才介紹個(gè)人基本情況。
“翻到第五頁(yè)才找到我們想看的東西�！闭衅肛撠熑吮硎�，直接把個(gè)人情況表格放到最前面去，才是最簡(jiǎn)潔的做法。
這位負責人還說(shuō)，有的新聞專(zhuān)業(yè)的學(xué)生復印了大量的實(shí)習作品放在簡(jiǎn)歷里，其實(shí)沒(méi)有必要。因為報社在招聘時(shí)，看重的是見(jiàn)報文章的質(zhì)量而非數量，比如文章是否有一定的獨到見(jiàn)解、是否為獨立署名，這樣才更能體現出一個(gè)新聞專(zhuān)業(yè)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績(jì)單、各種證書(shū)的復印峻要備齊，這樣比空泛地寫(xiě)自己有多少優(yōu)點(diǎn)要有力得多。
3、不應聘外企無(wú)需通篇英文
一國有單位的人力資源部招聘負責人xxx指出，有的學(xué)生簡(jiǎn)歷里，簡(jiǎn)歷里，英文材料比中文材料要多。HR表示，其實(shí)只有外企才會(huì )比較注重應聘者用外語(yǔ)表達；應聘國企則無(wú)需通篇英文。
掘歷應對應聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門(mén)大學(xué)的應聘學(xué)生就在簡(jiǎn)歷里附了一首詩(shī)，內容大概是：歡迎貴單位來(lái)欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。
其實(shí)，這樣的簡(jiǎn)歷就在很大程度上對企業(yè)表現出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動(dòng)找上門(mén)來(lái)想求職，嘴里說(shuō)對貴企業(yè)很仰慕，但一問(wèn)卻對企業(yè)一無(wú)所知，這樣給人的感覺(jué)就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。
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