簡(jiǎn)歷內容包括什么

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是一個(gè)求職面試的敲門(mén)磚,一份簡(jiǎn)歷可以讓公司在短短的幾分鐘內了解你,確定你的工作能力是否能達到他們公司企業(yè)的要求。下面是小編為大家整理的簡(jiǎn)歷內容包括什么，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　簡(jiǎn)歷內容包括什么

　　簡(jiǎn)歷主要包括三項內容：標題、求職目標和聯(lián)系地址。

　　求職目標部分，要充分表明自己在該方面的優(yōu)勢和專(zhuān)長(cháng)，盡可能把選擇放到一個(gè)具體的工作部門(mén)，當然選擇也不能過(guò)窄。要選擇那些對所申請工作具有說(shuō)服力的資歷和能力進(jìn)行描述。語(yǔ)氣要積極、堅定、有力，不要讓人產(chǎn)生疑問(wèn)。

　　具體的內容包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、從事的社會(huì )活動(dòng)和取得的成績(jì)，以及其他相關(guān)的資料和信息。簡(jiǎn)歷的最后一部分一般是列舉有關(guān)的證明人及有關(guān)附加性參考材料，附加性材料包括學(xué)歷證明、獲獎證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)、專(zhuān)家教授推薦信，所發(fā)表的論文著(zhù)作等。

　　證明人，一般提供3～5個(gè)，是對你求職資格、工作能力和個(gè)人情況的保證人。因此一般選擇在校期間或以前工作單位或所參加社團中比較熟悉且又知名的人。一般不要選擇自己的父母或親戚。讓別人作證明人，事先應征得選取對象的同意。在證明人欄目中要詳細說(shuō)明證明人的姓名、職務(wù)、工作單位及聯(lián)系方式。

　　還包括了：

　　1、個(gè)人基本材料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般寫(xiě)在簡(jiǎn)歷最前面。

　　2、學(xué)歷。用人單位主要通過(guò)學(xué)歷情況了解應聘者的智力及專(zhuān)業(yè)能力水平，一般應寫(xiě)在前面。習慣上書(shū)寫(xiě)學(xué)歷的順序是按時(shí)間的先后，但實(shí)際上用人單位更重視現在的學(xué)歷，最好從現在開(kāi)始往回寫(xiě)，寫(xiě)到中學(xué)即可。學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀，獲得獎學(xué)金或其他榮譽(yù)稱(chēng)號是學(xué)習生活中的閃光點(diǎn)，可一一列出，以加重份量；

　　3、生產(chǎn)實(shí)習、科研成果和畢業(yè)論文及發(fā)表的文章。這些材料能夠反映你的工作經(jīng)驗，展示你的專(zhuān)業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平，將是簡(jiǎn)歷中一個(gè)有力的參考內容；

　　4、社會(huì )工作。近幾年來(lái)，越來(lái)越多的用人單位渴望招聘到具有一定應變能力、能夠從事各種不同性質(zhì)工作的大學(xué)畢業(yè)生。學(xué)生干部和具備一定實(shí)際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受青睞。社會(huì )工作對于仍在求學(xué)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，主要包括社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)和課外活動(dòng)，是應聘時(shí)相當重要的。

　　5、勤工助學(xué)經(jīng)歷。即使勤工助學(xué)的經(jīng)歷與應聘職業(yè)無(wú)直接關(guān)系，但是勤工助學(xué)能夠顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負責，積極的好印象。

　　6、特長(cháng)、興趣愛(ài)好與性格。是指你擁有的技能，特別是指中文寫(xiě)作、外語(yǔ)及計算機能力。興趣愛(ài)好與性格特點(diǎn)能夠展示你的品德、修養、社交能力及團隊精神，它與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。

　　7、聯(lián)系方式。聯(lián)系地址、電話(huà)、郵政編碼千萬(wàn)不要忘記寫(xiě)，以免用人單位因聯(lián)系不到你而失去擇業(yè)機會(huì )。

　　簡(jiǎn)歷內容填寫(xiě)的技巧有哪些呢？

　　1、簡(jiǎn)歷設計巧顯個(gè)性

　　人力資源部副經(jīng)理xxx說(shuō)，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡(jiǎn)歷中體現自己的優(yōu)勢來(lái)。

　　比如說(shuō)，有的同學(xué)把自己“英語(yǔ)二、四級”、“計算機二級”、獲得過(guò)什么資格證都標在了簡(jiǎn)歷的封面上，這樣招聘者看簡(jiǎn)歷一目了然，一下就把這份簡(jiǎn)歷挑出來(lái)了。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁(yè)A4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類(lèi)的字眼形容自己，根本體現不出自己的特點(diǎn)，因為這些評價(jià)適用于每個(gè)求職者。

　　另一位招聘負責人建議，寫(xiě)自薦信可將主要特長(cháng)、簡(jiǎn)歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。

　　2、開(kāi)門(mén)見(jiàn)山介紹自己

　　在某報業(yè)集團人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡(jiǎn)歷；在長(cháng)達十頁(yè)的簡(jiǎn)歷中，第一頁(yè)是封面，第二頁(yè)是一整頁(yè)的自薦信，第三頁(yè)是一整頁(yè)的學(xué)校介紹，第四頁(yè)是一整頁(yè)的專(zhuān)業(yè)介紹，第五頁(yè)才介紹個(gè)人基本情況。

　　“翻到第五頁(yè)才找到我們想看的東西�！闭衅肛撠熑吮硎�，直接把個(gè)人情況表格放到最前面去，才是最簡(jiǎn)潔的做法。

　　這位負責人還說(shuō)，有的新聞專(zhuān)業(yè)的學(xué)生復印了大量的實(shí)習作品放在簡(jiǎn)歷里，其實(shí)沒(méi)有必要。因為報社在招聘時(shí)，看重的是見(jiàn)報文章的質(zhì)量而非數量，比如文章是否有一定的獨到見(jiàn)解、是否為獨立署名，這樣才更能體現出一個(gè)新聞專(zhuān)業(yè)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績(jì)單、各種證書(shū)的復印峻要備齊，這樣比空泛地寫(xiě)自己有多少優(yōu)點(diǎn)要有力得多。

　　3、不應聘外企無(wú)需通篇英文

　　一國有單位的人力資源部招聘負責人xxx指出，有的學(xué)生簡(jiǎn)歷里，簡(jiǎn)歷里，英文材料比中文材料要多。HR表示，其實(shí)只有外企才會(huì )比較注重應聘者用外語(yǔ)表達；應聘國企則無(wú)需通篇英文。

　　掘歷應對應聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門(mén)大學(xué)的應聘學(xué)生就在簡(jiǎn)歷里附了一首詩(shī)，內容大概是：歡迎貴單位來(lái)欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。

　　其實(shí)，這樣的簡(jiǎn)歷就在很大程度上對企業(yè)表現出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動(dòng)找上門(mén)來(lái)想求職，嘴里說(shuō)對貴企業(yè)很仰慕，但一問(wèn)卻對企業(yè)一無(wú)所知，這樣給人的感覺(jué)就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。

　　簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的四點(diǎn)注意事項

　　一、寫(xiě)求職意向最好不寫(xiě)薪水要求

　　許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)求職意向。專(zhuān)家說(shuō)，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向寫(xiě)清楚。

　　二、突出對求職有用的興趣特長(cháng)

　　無(wú)論行政機關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(cháng)，因為一個(gè)人的興趣和特長(cháng)不僅能體現一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫(xiě)。同時(shí)，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長(cháng)，避免對求職不利的興趣、特長(cháng)。

　　三、實(shí)踐經(jīng)驗應具體明確

　　人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。

　　如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續的`時(shí)間、自己具體負責的工作以及對活動(dòng)的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬(wàn)元的贊助費等具體情況描述出來(lái)，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。

　　四、外地手機要注明

　　非本地手機最好能夠在旁邊注明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數字“0”，以免使自己錯失良機。同時(shí)，還應該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話(huà)我都聽(tīng)，就你電話(huà)我不聽(tīng)，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開(kāi)機，公司臨時(shí)在半夜打電話(huà)通知也是可能的。

　　如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的內容

　　1、篇首簡(jiǎn)介

　　本項目位居整個(gè)簡(jiǎn)歷之首，是對方最先閱讀之處。如同與人初次見(jiàn)面，作者下筆之始，應開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。介紹內容包括自己的姓名、通訊地址郵政編碼與電話(huà)號碼等，其書(shū)寫(xiě)位置常安排在簡(jiǎn)歷上部的中間。

　　2、求職目標

　　用于求職的簡(jiǎn)歷，“求職目標”是基本項目之一。本項目用于表達求職者的愿望，如希望的職務(wù)名稱(chēng)、工作的性質(zhì)及期望的發(fā)展前景等。

　　求職簡(jiǎn)歷上列上求職目標，能直接表達出你的目的和動(dòng)機。從而使對方一目了然，不必花費時(shí)間去猜測你寄發(fā)簡(jiǎn)歷的意圖。求職目標的表述力求簡(jiǎn)明，一般一至二行，由一個(gè)或數個(gè)短語(yǔ)或句子組成，切忌冗長(cháng)，其內容也不應該與后面的工作經(jīng)歷重復。例如：

　　求職目標：會(huì )計主任

　　希望職務(wù)：銷(xiāo)售經(jīng)理

　　應聘求職時(shí)，由于是針對招聘廣告申請應聘，求職目標自然是具體的、確定的。自薦求職時(shí)，由于并不知道對方公司是否有你希望獲得的職位空缺，那么，你的求職目標就不可能寫(xiě)的十分具體，而應換一種比較有彈性、比較靈活的說(shuō)法，讓對方知道你所求職務(wù)的基本范圍及擅長(cháng)的業(yè)務(wù)。例如：

　　求職目標：希望在一家私營(yíng)公司尋求一個(gè)管理職位，對項目的`設計或評估方面的工作尤感興趣。

　　求職目標：會(huì )計的初級職位，長(cháng)期目標是財經(jīng)管理工作。

　　本項目書(shū)寫(xiě)或打印應安排在醒目之處，一般在篇首簡(jiǎn)介之下。內容一般與個(gè)人的工作經(jīng)歷或學(xué)歷有某種邏輯上的聯(lián)系，即尋求的職位應與過(guò)去擔任過(guò)的職務(wù)或學(xué)習過(guò)的專(zhuān)業(yè)相同或相近，而不宜相去甚遠或毫不搭界。否則，用人單位會(huì )對你的能力持不信任的態(tài)度，而將你的簡(jiǎn)歷棄之一旁，從而導致求職失敗。

　　3、任職資格

　　本項目?jì)热菔菍η舐毮繕说闹С中哉f(shuō)明，旨在讓用人單位對你的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗、能力等任職資格有一個(gè)概括性的了解。

　　如果你謀求的職務(wù)同現在或過(guò)去的職務(wù)相似，就應該根據工作經(jīng)歷來(lái)強調你所具備的資格，如所求職務(wù)你過(guò)去未曾擔任過(guò)，則需強調過(guò)去的職務(wù)同所求職務(wù)之間的相關(guān)性與共同點(diǎn)。如果你是剛出校門(mén)的學(xué)生，沒(méi)有工作經(jīng)驗，或是踏入社會(huì )的時(shí)間不長(cháng)，還缺乏充足的工作經(jīng)驗，就有必要強調在校所學(xué)專(zhuān)業(yè)、課程、成績(jì)以及暑假工作經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)實(shí)習經(jīng)驗等同所求職務(wù)之間的聯(lián)系，借以說(shuō)明你已具備任職的條件，而這些條件本身就是任職資格的組成要素。

　　編寫(xiě)本項目?jì)热輹r(shí)，宜簡(jiǎn)明扼要，粗線(xiàn)條概括，因為在后面的學(xué)歷和工作經(jīng)歷中還會(huì )詳細敘述。這里先列舉其要，意在喚起用人單位人事主管的閱讀興趣，使其更加留意本項目之后的內容。例如：

　　任職資格：(求職目標：計算機程序設計師)

　　大學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)為計算機及應用，曾在一家電腦軟件公司兼職工作答三年之久。對個(gè)人計算機擁有豐富的實(shí)用經(jīng)驗。

　　本項目為酌情取舍項目，可視需要或取或舍。如果覺(jué)得此處所述與后面項目的內容重復，或者受篇幅所限，不便列此項目也可不列。若列本項目時(shí)，其書(shū)寫(xiě)或打印位置應緊接求職目標之下，而不能安排在簡(jiǎn)歷的其它部位。

　　企業(yè)會(huì )看重應聘者簡(jiǎn)歷的哪些內容

　　大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)出現新動(dòng)向：當大多數人為了找工作而絞盡腦汁時(shí)，一部分人卻不惜代價(jià)精挑細選。

　　與往年相比，今年的校園招聘活動(dòng)雖然提前了近一個(gè)月，但在就業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān)的現實(shí)大背景下，不少大學(xué)生內心惶惶。求職心切的大學(xué)畢業(yè)生們在各個(gè)方面都動(dòng)了不少心思，尤其是在扮演“敲門(mén)磚”角色的個(gè)人簡(jiǎn)歷上猛下功夫。

　　畢業(yè)生們除了在簡(jiǎn)歷中附上青春靚麗形象寫(xiě)真照的“傳統招數”外，又“開(kāi)發(fā)”了許多展示各自才華的新招：有書(shū)法特長(cháng)的自寫(xiě)簡(jiǎn)歷;有文學(xué)特長(cháng)的自制撲克牌、臺歷，在上面印上自己創(chuàng )作的詩(shī)歌、歌詞、散文等作品;還有同學(xué)“以奇制勝”，把簡(jiǎn)歷制作成手提袋，里面裝的是自己在校期間的各種獲獎證書(shū)的復印件，手提袋的設計制作都相當精美，富于個(gè)性化，不會(huì )擔心被人隨手扔掉;還有人不惜本錢(qián)自掏數千元去做彩噴、FLASH等簡(jiǎn)歷……不等不靠、積極推銷(xiāo)自己值得贊賞，但相互攀比、追求奢華的風(fēng)氣讓人憂(yōu)慮。

　　有人不講條件急著(zhù)把自己“嫁”出去，但一部分大學(xué)畢業(yè)生卻在“精挑細選”：一是寧愿交數千元違約金，也要跳到最心儀的單位;二是為了一個(gè)目標多地參加考試，求職成本大大提高，花錢(qián)較多者達四五萬(wàn)元。職場(chǎng)專(zhuān)家提醒，大學(xué)生挑職業(yè)無(wú)可厚非，但一定要認清其中隱藏的風(fēng)險。

　　精心包裝 簡(jiǎn)歷越來(lái)越“個(gè)性”

　　與往年相比，今年的校園招聘活動(dòng)雖然提前了近一個(gè)月，但在就業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān)的現實(shí)大背景下，不少大學(xué)生仍然“惶惶不可終日”，特別是在本地不知名的二本、三本高校，求職心切的畢業(yè)生確實(shí)動(dòng)了心思，對于入職“敲門(mén)磚”的個(gè)人簡(jiǎn)歷更是精心準備，不少個(gè)性化簡(jiǎn)歷讓人眼前一亮。不過(guò)求職簡(jiǎn)歷制作攀比奢華，一份簡(jiǎn)歷制作費高達一兩千元，讓人憂(yōu)慮。

　　個(gè)性化簡(jiǎn)歷益處多 作用大

　　在省人才市場(chǎng)大學(xué)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上，不少大學(xué)生制作了個(gè)性化簡(jiǎn)歷。這些“敲門(mén)磚”叩開(kāi)了用人單位的大門(mén)。

　　河南大學(xué)的小林喜歡書(shū)法，是學(xué)校書(shū)法協(xié)會(huì )的骨干分子，自己的硬筆和毛筆書(shū)法作品在國家、省、市都曾獲過(guò)獎。怎么能夠在簡(jiǎn)歷上體現自己的優(yōu)勢呢?小林別出心裁，分別用毛筆和鋼筆書(shū)寫(xiě)了兩份簡(jiǎn)歷，毛筆簡(jiǎn)歷直接懸掛在招聘會(huì )現場(chǎng)，鋼筆簡(jiǎn)歷則是復印了好多份，供有意向的用人單位取閱。結果才一個(gè)多小時(shí)，他便被漯河一家知名企業(yè)相中，直接錄用到總經(jīng)理辦公室，給出的工資待遇相當優(yōu)厚。

　　河南科技大學(xué)的小薛則把簡(jiǎn)歷印成一副副撲克牌，里面有自己寫(xiě)的詩(shī)歌、散文、歌詞，還有譜的曲子等，充分展示他的才華。小薛的撲克牌很受歡迎，他很快找到了用人單位，找到了一份心儀的工作。

　　河南科技學(xué)院的一位同學(xué)更是“以奇制勝”，他把簡(jiǎn)歷制作成為手提袋，里面裝的是他在校期間的各種獲獎證書(shū)復印件，手提袋的設計制作相當精美，富于個(gè)性化，不用擔心被人隨手扔掉。他最終被兩家大型食品企業(yè)相中，成為為數不多的用人單位爭搶目標。

　　簡(jiǎn)歷奢華令人憂(yōu)心

　　記者打開(kāi)一家招聘網(wǎng)站，個(gè)性化豪華簡(jiǎn)歷隨處可見(jiàn)�！叭绾斡煤廊A簡(jiǎn)歷秒殺HR”、“精美個(gè)性化簡(jiǎn)歷讓你脫穎而出”等簡(jiǎn)歷制作類(lèi)文章在校園網(wǎng)備受推崇，很多求職網(wǎng)站也推出價(jià)值百元的簡(jiǎn)歷制作費，更有專(zhuān)門(mén)設計簡(jiǎn)歷的商家給出“彩噴簡(jiǎn)歷50元、電子簡(jiǎn)歷200元、動(dòng)漫制作簡(jiǎn)歷800元、個(gè)人視頻簡(jiǎn)歷 1699元”的標價(jià)。

　　記者在一家網(wǎng)站上發(fā)現，簡(jiǎn)歷制作類(lèi)店鋪千余家，有古典、現代、唯美等各種彩噴風(fēng)格供選擇，而500元以上的則是視頻類(lèi)豪華簡(jiǎn)歷。一個(gè)賣(mài)價(jià) 1699元的視頻頁(yè)介紹道，豪華簡(jiǎn)歷有“三好”——環(huán)保、生動(dòng)、驚艷。店主自稱(chēng)閱讀和指導的簡(jiǎn)歷數量超過(guò)了兩萬(wàn)份，并與超過(guò)5000家的招聘企業(yè)人事負責人有過(guò)探討。他們會(huì )根據需求者的個(gè)人特點(diǎn)，針對求職崗位進(jìn)行相應的視頻策劃制作，派攝像師為買(mǎi)家進(jìn)行高清拍攝，制作時(shí)長(cháng)三分鐘以?xún)鹊囊曨l，半年內免費修改視頻內文字信息。

　　記者在走訪(fǎng)鄭州大學(xué)、鄭州輕工業(yè)學(xué)院、鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院等一些高校周邊的文印噴繪店了解到，每到10下旬以后，不少學(xué)生前來(lái)制作簡(jiǎn)歷。豪華簡(jiǎn)歷漸漸被畢業(yè)生接受，奢華簡(jiǎn)歷正悄悄蔓延。店主告訴記者，一套噴繪簡(jiǎn)歷幾百元錢(qián)，對于一些同學(xué)來(lái)講很正常，也都拿得出。

　　采訪(fǎng)中，記者了解到，大部分畢業(yè)生對網(wǎng)上動(dòng)輒千元的高價(jià)視頻簡(jiǎn)歷的態(tài)度不以為然，但求職心切的學(xué)生對彩噴等百元左右的簡(jiǎn)歷制作還能認可�！爸灰�能夠順利找到心儀的工作，花這些錢(qián)還是值得的，并不算是亂花錢(qián)吧�！贝髮W(xué)生小彭認為。

　　打造個(gè)性化入職“敲門(mén)磚”

　　“就業(yè)競爭催生了豪華簡(jiǎn)歷。一些商家看準商機，運用影視劇的拍攝手法，配上音樂(lè )、解說(shuō)，每一項服務(wù)都要花相當數額的錢(qián)，雖然抬高了行情，卻滿(mǎn)足了一些學(xué)生的個(gè)性需要。如果確實(shí)是個(gè)別人的消費，不足為奇，但如果是成為一種風(fēng)向標，就需要引起我們的警惕�！遍L(cháng)期從事高校畢業(yè)生就業(yè)工作的趙先生認為。

　　“個(gè)性化簡(jiǎn)歷是成功叩開(kāi)入職大門(mén)的‘敲門(mén)磚’，而豪華簡(jiǎn)歷我認為卻可能是‘畫(huà)蛇添足’，甚至發(fā)揮負面效應。華而不實(shí)的簡(jiǎn)歷不會(huì )對求職起關(guān)鍵作用，花錢(qián)費勁制作的‘花架子’簡(jiǎn)歷大多成了擺設，甚至可能會(huì )起反作用。所以大學(xué)生求職過(guò)程中切忌豪華奢侈�！编嵵菔新毥橹行牡暮谓▊ブ魅握J為。

　　鄭州一家知名企業(yè)人事部經(jīng)理黃女士表示，一般情況下，招聘方瀏覽簡(jiǎn)歷都是“抓重點(diǎn)”，時(shí)間把握在一兩分鐘內，沒(méi)有時(shí)間去看豪華簡(jiǎn)歷的裝飾。有些招聘人員在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，直接剔除的就是“嘩眾取寵”的豪華簡(jiǎn)歷，他們認為這是華而不實(shí)的東西。

　　一家招聘網(wǎng)站的高級職業(yè)顧問(wèn)也認為，豪華簡(jiǎn)歷不能說(shuō)一點(diǎn)沒(méi)用，對于設計、美術(shù)等專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，彩噴、動(dòng)漫等簡(jiǎn)歷可以體現出學(xué)生的水平和審美。但對絕大多數畢業(yè)生而言，這些外在形式的裝飾起不到太大作用。

　　解放軍信息工程學(xué)院今年剛剛畢業(yè)的小秦說(shuō)：“我認為簡(jiǎn)歷沒(méi)必要弄得太花哨，主要還是里面的內容，只要封面做得看得過(guò)去就行。我制作簡(jiǎn)歷用了一天時(shí)間，在網(wǎng)上下載的樣本，簡(jiǎn)單地改了一下，我們學(xué)校還專(zhuān)門(mén)為我們提供了一份學(xué)校設計的簡(jiǎn)歷樣本!”

　　用人單位最看重什么

　　調查顯示，企業(yè)對應聘者的簡(jiǎn)歷看重的順序是：社會(huì )實(shí)踐和實(shí)習兼職情況，專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校，英語(yǔ)水平和計算機等水平，性格和特長(cháng)的描述，年齡和相貌等個(gè)人基本情況，在校成績(jì)、獎懲情況，出生地等九個(gè)方面。對于工作經(jīng)驗幾乎為零的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，企業(yè)往往把更多的信任留給名校。但是，名校出身只能“錦上添花”，企業(yè)更在乎的是求職者知識和能力的儲備，工作、實(shí)習經(jīng)歷才是大多數企業(yè)最重視的。因此，大學(xué)畢業(yè)生在撰寫(xiě)自己簡(jiǎn)歷時(shí)要做到有的放矢，即根據應聘崗位制作匹配的簡(jiǎn)歷;至少要制作兩份簡(jiǎn)歷，專(zhuān)業(yè)和非專(zhuān)業(yè)的，面對不同的單位及時(shí)調整相關(guān)內容。準備簡(jiǎn)歷前，首先要反思自己，想清楚上學(xué)期間的收獲、上過(guò)哪些與應聘行業(yè)相關(guān)的課程;其次要簡(jiǎn)單明了，突出重點(diǎn);三是誠實(shí)守信，千萬(wàn)不要偽造簡(jiǎn)歷。在自我評價(jià)時(shí)，也不要說(shuō)籠統的虛話(huà)，如“給我一個(gè)機會(huì )，還你一個(gè)奇跡”，要誠懇、務(wù)實(shí)地介紹自己，靠近應聘崗位的要求最好。

　　某企業(yè)人事部經(jīng)理黃女士透露，企業(yè)最看重應屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的以下幾部分內容。一是教育背景，特別是以技術(shù)為核心工作的企業(yè)，比較在意這一點(diǎn);二是在校成績(jì)和排名狀況，以及在校期間是否有自我補充的意識，如參加課外班、就業(yè)培訓等。

　　簡(jiǎn)歷內容中不能出現的幾句話(huà)

　　1、“我是最適合這份工作的人選”

　　在簡(jiǎn)歷上出現這句話(huà)是不負責任和自負的行為。很明顯，你不知道還有誰(shuí)在應聘這個(gè)職位，你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以，為了安全起見(jiàn)，你可以說(shuō)："我對這份工作很感興趣，我相信我有資格勝任這份工作�！�

　　2、“我有成功的經(jīng)驗”

　　除了100%的陳詞濫調之外，這句話(huà)沒(méi)有任何意義。能有什么樣的成績(jì)記錄呢？如果沒(méi)有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個(gè)詞只會(huì )讓HR覺(jué)得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做過(guò)的事情，這樣就會(huì )更有說(shuō)服力了。

　　3、“我離開(kāi)是因為我和老板有矛盾”

　　不能在簡(jiǎn)歷上撒謊是對的，但這并不意味著(zhù)你必須把所有的真相都寫(xiě)出來(lái)。不管你離開(kāi)的原因是什么，不要在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡(jiǎn)歷上透露關(guān)系中的矛盾就像一個(gè)突兀的點(diǎn)，這會(huì )給你帶來(lái)很多麻煩。

　　怎么避免簡(jiǎn)歷石沉大海

　　1、在簡(jiǎn)歷中，有針對性的方式突出自己的能力

　　在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者必須對目標崗位進(jìn)行全面、深入的分析和理解，明確目標崗位的職責和崗位能力要求，將其作為簡(jiǎn)歷的核心內容，有針對性的突出目標崗位的匹配部分。

　　2、評估自己的核心競爭力，并用關(guān)鍵詞加以總結

　　求職者應該對自己職業(yè)的核心競爭力有一個(gè)客觀(guān)和清晰的認識，最好把他們集中在3行左右的文字中，用"關(guān)鍵詞"來(lái)突出重點(diǎn)。

　　3、重點(diǎn)突出，表達準確

　　求職者在描述工作經(jīng)驗時(shí)，應避免習慣性的按時(shí)間順序思考，要根據目標職位的要求，突出與其直接相關(guān)的工作經(jīng)驗和能力。對于有經(jīng)驗的求職者來(lái)說(shuō)，興趣和愛(ài)好等修飾相對于經(jīng)驗而言是可以忽略的。

　　4、中肯細致的描述業(yè)績(jì)

　　無(wú)論你的工作經(jīng)驗多么豐富，最重要的還是你工作的真正的效果，每個(gè)職位的績(jì)效關(guān)鍵點(diǎn)是不同的，求職者應該善于分析申請職位的關(guān)鍵考核點(diǎn)，并在簡(jiǎn)歷中有針對性、中肯充實(shí)的方式展示自己的業(yè)績(jì)。

　　寫(xiě)一份有競爭力的簡(jiǎn)歷既是藝術(shù)又是科學(xué)，是求職者成功的關(guān)鍵。對于具有豐富工作經(jīng)驗的中高級人才來(lái)說(shuō)，掌握簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)是贏(yíng)得理想面試機會(huì )的關(guān)鍵之一。

　　五個(gè)常見(jiàn)的致命的簡(jiǎn)歷錯誤

　　1、字或語(yǔ)法錯誤

　　簡(jiǎn)歷中的文字必須完全符合語(yǔ)法，避免任何可能有歧義的地方。如果情況并非如此，招聘經(jīng)理可能會(huì )誤解你的意思，他會(huì )將出現歧義的地方劃出來(lái)或者干脆把它放在一邊，然后說(shuō)：你做事情不認真；或者如果你連一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不出來(lái)，你還能做些什么？

　　2、缺乏細節

　　招聘經(jīng)理需要詳細了解你以前做過(guò)什么，以及你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：

　　以前在餐館工作；

　　以前在餐館工作，雇傭、培訓和監督20多名員工，年銷(xiāo)售額達200萬(wàn)。

　　兩者都描述了同樣的經(jīng)歷，但充滿(mǎn)重要細節的第二種描述可以吸引更多招聘經(jīng)理的注意力。

　　3、萬(wàn)能簡(jiǎn)歷

　　每當你試圖制作一份萬(wàn)能的簡(jiǎn)歷并將其遞交給所有雇主時(shí)，大多數招聘經(jīng)理都會(huì )把你的簡(jiǎn)歷扔進(jìn)廢紙框里。每個(gè)面試官都希望你為他們專(zhuān)門(mén)準備一份簡(jiǎn)歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應他們的團隊。

　　4、注重責任而不是成就

　　你的簡(jiǎn)歷可以很容易地變成一個(gè)簡(jiǎn)單的工作職責列表，比如：

　　參加小組會(huì )議及實(shí)時(shí)記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門(mén)檔案。

　　然而，我們的大多數招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過(guò)什么。他們希望在簡(jiǎn)歷中看到這樣的描述：

　　用掌上電腦記錄每周會(huì )議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看；

　　整理過(guò)去十年累積的有價(jià)值的寶貴文件，方便各部門(mén)人員查詢(xún)。

　　5、拖得太久或減得太短

　　不管你聽(tīng)到或讀到什么，簡(jiǎn)歷的長(cháng)短都沒(méi)有固定的規定，這是因為對每個(gè)人來(lái)說(shuō)都有不同的偏好和期望。

　　當然，這并不意味著(zhù)你必須寫(xiě)一份很多頁(yè)的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)說(shuō)，最好把簡(jiǎn)歷的長(cháng)度控制在兩頁(yè)內。但也不是說(shuō)你必須用兩頁(yè)的篇幅來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，相反，不要刪除太多的細節只有一張紙的標準。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷制作注意事項

　　1、明確寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的。

　　在我們寫(xiě)求職信與簡(jiǎn)歷之前，首先要搞清楚，HR喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷，有了一個(gè)大概的標準，我們在動(dòng)手寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候才會(huì )避免走許多彎路，不要寫(xiě)出一份只有自己欣賞的求職信與簡(jiǎn)歷。

　　HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的往往是求職者的過(guò)往與現應聘職業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)驗。詳細的描述以往工作內容和職責對于HR們來(lái)說(shuō)具有很大的吸引力。

　　另外HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)自我評價(jià)也比較重視，出色的自我評價(jià)能使求職者的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當然這樣的介紹通常是一些具體的可以找到依據的說(shuō)明，而不是一些空洞、老套的話(huà)。

　　如果是應屆生的簡(jiǎn)歷，HR看重的是則求職者的教育培訓狀況及求職者個(gè)人的自我評價(jià)方面的內容。

　　簡(jiǎn)歷的目的就是引起HR對求職者的注意，獲得面試的機會(huì )，所以求職者要完全圍繞這一目的來(lái)安排簡(jiǎn)歷的內容。

　　2、了解簡(jiǎn)歷的分類(lèi)

　　簡(jiǎn)歷根據不同的分類(lèi)標準，有不同的分類(lèi)形式。

　　根據表現內容的載體形式，簡(jiǎn)歷可以分為電子簡(jiǎn)歷、視頻簡(jiǎn)歷，普通簡(jiǎn)歷三種方式。

　　普通簡(jiǎn)歷是最常見(jiàn)的，就是占用一兩頁(yè)篇幅列舉了工作經(jīng)歷，受教育程度，所取得成績(jì)，以及一些工作細節的書(shū)面材料。

　　電子簡(jiǎn)歷則是一個(gè)可為計算機識別的文本文件，通常有三種類(lèi)型：一為將普通簡(jiǎn)歷掃描成計算機識別的文件;二為電子郵件簡(jiǎn)歷，通常采用HTML格式;三為主頁(yè)簡(jiǎn)歷。它采用多媒體格式，可以放在因特網(wǎng)上，也可以存儲在磁盤(pán)里，目前一些人才網(wǎng)站的格式簡(jiǎn)歷通常也算是這一類(lèi)。

　　視頻簡(jiǎn)歷就是把個(gè)人基本情況和才藝攝錄下來(lái)，制成光盤(pán)或通過(guò)網(wǎng)絡(luò )提供給招聘者。這是一種新興的簡(jiǎn)歷方式。

　　根據簡(jiǎn)歷的內容安排，簡(jiǎn)歷可以分為時(shí)間型、功能型、專(zhuān)業(yè)型、業(yè)績(jì)型、創(chuàng )意型的幾種類(lèi)型。

　　時(shí)間型簡(jiǎn)歷，強調的是求職者的工作經(jīng)歷;功能型簡(jiǎn)歷強調的是求職者的能力和特長(cháng)，不注重工作經(jīng)歷;專(zhuān)業(yè)型簡(jiǎn)歷強調的是求職者的專(zhuān)業(yè)、技術(shù)技能;業(yè)績(jì)型簡(jiǎn)歷 強調的是求職者在以前的工作中取得過(guò)什么成就、業(yè)績(jì);創(chuàng )意型簡(jiǎn)歷強調的是與眾不同的個(gè)性和標新立異，目的是表現求職者的創(chuàng )造力和想象力，適合于廣告策劃、 文案、美術(shù)設計等職位。

　　3、掌握簡(jiǎn)歷的基本內容

　　一份正規的簡(jiǎn)歷，通常都包括以下的基本內容：

　　(1)個(gè)人基本資料：

　　這是簡(jiǎn)歷必備的內容，基本資料包括姓名、年齡、性別、學(xué)歷、籍貫、通訊住址及聯(lián)絡(luò )電話(huà)。

　　(2)教育培訓情況：

　　主要是求職者所受的教育情況，包括一些與所應聘職業(yè)相關(guān)的培訓情況，不必將高中以前的教育資歷也列在簡(jiǎn)歷中。教育情況要列明學(xué)校的名稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、學(xué)習時(shí)間。

　　(3)工作經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷的核心組成部分，人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是工作經(jīng)驗這一欄。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你 的工作內容和職責。描寫(xiě)要具體，多采用具體的量詞，少采用模糊的詞，對過(guò)往工作經(jīng)歷要采用逆年代的順序，最新的工作經(jīng)歷寫(xiě)在最上面，如果最新的工作經(jīng)歷與 所求的職業(yè)不相配，則可以按時(shí)時(shí)間順序，使得與求職工作相類(lèi)似的經(jīng)歷出現在最前面。

　　(4)個(gè)人專(zhuān)長(cháng)：

　　主要列明個(gè)人由所學(xué)專(zhuān)業(yè)或者是由個(gè)人興趣所發(fā)展出來(lái)的專(zhuān)長(cháng)，只要是與所應聘工作相關(guān)的專(zhuān)長(cháng)都應在簡(jiǎn)歷表上列出來(lái)，特別是外語(yǔ)與計算機方面的專(zhuān)長(cháng)應該強調，個(gè)人專(zhuān)長(cháng)有助企業(yè)全面了解求職者的情況，增加被招聘企業(yè)選中的機會(huì )。

　　(5)自我評價(jià)：

　　據調查，自我評價(jià)也是人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首比較看重的一個(gè)內容，出色的自我評價(jià)能使求職者的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。自我評價(jià)應該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢是什么，而避免使用一些空洞、老套的話(huà)。

　　4、個(gè)人簡(jiǎn)歷制作注意事項

　　(1)簡(jiǎn)歷內容要簡(jiǎn)潔，無(wú)須長(cháng)篇大論，頁(yè)數最好不超過(guò)兩頁(yè)，一頁(yè)為宜。

　　(2)用第三人稱(chēng)的立場(chǎng)寫(xiě)作。

　　(3)注重版面安排，突出重點(diǎn)內容，利用行距將不同項目間開(kāi)，大標題用粗體，段落首行要縮進(jìn)，字型以二到三種以?xún)葹橐恕?/p>

　　(4)文字簡(jiǎn)練，重點(diǎn)突出，含糊、冗長(cháng)、花哨則是簡(jiǎn)歷的大忌。

　　(5)根據職位要求量身訂做簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷必須能夠將求職的技能和能力與招聘單位的需要相配合，而不是將相同的履歷表寄給所有公司。

　　(6)避免錯別字、文法不通等情況出現。

　　(7)簡(jiǎn)歷不是自傳，只保留與求職相關(guān)的內容。

　　(8)不要在簡(jiǎn)歷中用大量的形容詞和過(guò)長(cháng)的句子。

　　(9)簡(jiǎn)歷要與求職信相結合。

　　(10)突出重點(diǎn)，對個(gè)人的閃光點(diǎn)適當修飾，但是不要偽造。

　　(11)提及弱項 盡量模糊，對于不符合要求的項目可以省略不寫(xiě)，提及強項 著(zhù)力渲染。

　　(12)簡(jiǎn)歷的最高境界是在樸素中見(jiàn)匠心，用細節打動(dòng)人。

　　(13)求職者的聯(lián)系方式一定要放在一個(gè)使HR很容易找到的位置。

　　(14)申請不同的工作與之相配的簡(jiǎn)歷，投寄前先做備份，避免面試時(shí)出錯。

　　(15)求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無(wú)關(guān)的內容不要敘述。

　　(16)可以參考簡(jiǎn)歷模板，但是不要抄襲。

　　(17)可以在簡(jiǎn)歷中專(zhuān)列一欄強調自己可以給企業(yè)帶來(lái)的利益。

　　(18)最好不要在簡(jiǎn)歷提及薪水要求，除非用人單位特別要求。

　　(19)避免在工作經(jīng)歷中出現頻繁更換工作的事實(shí)。

　　(20)投遞出的簡(jiǎn)歷保留一份副本，以作日后獲面試機會(huì )時(shí)參考。

　　(21)應聘需要英文背景的職位，可以同時(shí)提供英文簡(jiǎn)歷。

　　(22)定期修正簡(jiǎn)歷表，特別人才網(wǎng)站的格式簡(jiǎn)歷要定期更新。

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