簡(jiǎn)歷附照片因人而異

在簡(jiǎn)歷上附上照片很有創(chuàng )意
　　
　　例證：李丹曾經(jīng)深信一張迷人的照片會(huì )增加她獲得面試的機會(huì )。然而這樣做了以后她卻沒(méi)有得到任何回音，幾個(gè)月后她才明白為什么。她認識一個(gè)正好在她申請的公司的人力資源部工作的人，那人告訴她公司的人看到她的照片時(shí)是如何反應的。很不幸，那張性感的照片很快就讓他們排除了給她面試的機會(huì )。
　　
　　當喬剛遞上一張照片后也遇到了同樣的結果，但起因卻不一樣。因為他在照片上顯得軀體過(guò)于龐大，并且照片上帶著(zhù)下午時(shí)分的陰影，給人一種暮氣沉沉的感覺(jué)，使他顯得感情脆弱而又不注意自己的外表。未來(lái)的雇主因而覺(jué)得他不適合那份工作，對他沒(méi)有興趣。
　　
　　事實(shí)上，這兩個(gè)求職者本來(lái)都具備符合工作的資格條件，但卻因為一張照片而不慎丟了機會(huì )。因此，讓面試者在見(jiàn)到你之前先去猜想你的相貌吧。保留一份對你的期待，他們會(huì )更有興趣來(lái)面試你。不要理會(huì )那種庸俗的說(shuō)法：“一張照片勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。”因為這張照片不是用來(lái)放在家中的相框里，或擺在什么顯眼的位置供人欣賞的。
　　
　　討論：誰(shuí)知道你的照片會(huì )引起雇主什么不愉快的回憶或聯(lián)想呢？不如保持神秘感。直到他愿意和你面談時(shí)，才讓雇主基于你的技能、工作經(jīng)驗和教育背景來(lái)作出最初的判斷，而不是基于你的相貌。因此在簡(jiǎn)歷中只應該包括那些與工作有關(guān)的事實(shí)，來(lái)給對方留下最初的印象。
　　
　　也許你認為一張照得不錯的照片會(huì )給面試者留下好感，從而幫助你獲得面試機會(huì )。但不妨考慮一下這些相反的可能性：你的照片也許令面試者想起了她讀六年級時(shí)坐在她身后的一個(gè)討厭鬼，每次考試時(shí)總要踢她的椅子腿來(lái)干擾她專(zhuān)心考試，讓她又氣又恨。
　　
　　或許你自認為很迷人的嘴角翹起來(lái)的微笑，讓招聘代理人記起了在一次低年級的學(xué)生舞會(huì )上，那個(gè)在最后一分鐘拒絕了他的邀舞、把他晾在當場(chǎng)的女生。想想這些你永遠也意料不到的可能性吧，你就會(huì )明白多一事不如少一事的道理了。你的照片也許顯得太胖、太瘦、太嚴肅或是太激動(dòng)、顏色太深或太淺，甚至看上去太性感。
　　
　　真相：如果你隨簡(jiǎn)歷附上照片，雇主剔除你的可能性反而會(huì )增大。

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