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專(zhuān)家談簡(jiǎn)歷的內容
簡(jiǎn)歷的內容要怎樣寫(xiě)呢，請看下文說(shuō)明
1. 發(fā)郵件給招聘的人的時(shí)候，最好是內容里有十分簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有也可以，附件里一定要再附上簡(jiǎn)歷，而且名稱(chēng)最好用名字命名，由于招聘的人是要存下來(lái)的，他假如不給你更名的話(huà)，可能印象就不深了。附件里沒(méi)有簡(jiǎn)歷的，招聘人還得幫你建一個(gè)word文檔，這樣格式會(huì )不規范，給人印象不深。要是真的簡(jiǎn)歷多的時(shí)候，我覺(jué)得很有可能這樣的就懶得弄了。
2.看簡(jiǎn)歷的時(shí)候才知道原來(lái)做招聘的人真的對每個(gè)簡(jiǎn)歷，寫(xiě)的再具體的簡(jiǎn)歷也不會(huì )一個(gè)字一個(gè)字的讀，大多都是看標題。除非一下看到閃光點(diǎn)。所以我建議把名字寫(xiě)大點(diǎn)，內容的標題寫(xiě)大點(diǎn)。這樣假如招聘的人沒(méi)時(shí)間的話(huà)，標題吸引住了，能夠被了解多些的幾率就大點(diǎn)。
3.簡(jiǎn)歷的格式應該認真的做。假如不想像上面說(shuō)的寫(xiě)大點(diǎn)的話(huà)，至少可以比較整潔。
4. 可能應屆畢業(yè)的人對現在的職位所對應的真正工作內容不了解，所以就都海投。實(shí)際上有些就沒(méi)有必要投，比如說(shuō)清華大學(xué)學(xué)生物的研究生來(lái)應聘大部分工作是翻譯的秘書(shū)，不知道是不是屈才，除非真的特別的喜歡就想來(lái)。否則看簡(jiǎn)歷的人都覺(jué)得口試了都不可能來(lái)。假如真的特別想可以寫(xiě)清楚為什么想。
5.實(shí)在不管公司有多大，職位小的話(huà)都一樣，所以我看到很多非常好的人還來(lái)投簡(jiǎn)歷應聘這個(gè)我都覺(jué)得不好意思。這些人不如更專(zhuān)注一點(diǎn)，當然可能就是給了她口試機會(huì )，她也不回來(lái)口試。
6. 簡(jiǎn)歷的內容最好不要寫(xiě)的太花。任何公司招人都不想今天招了，干幾個(gè)月就跳走的。所以即使你真的做過(guò)特別多的事情。例如參加過(guò)六個(gè)協(xié)會(huì )，干過(guò)8個(gè)實(shí)習。最好也就寫(xiě)一到兩個(gè)做的非常好的，特點(diǎn)突出的。這樣別人會(huì )覺(jué)得你很專(zhuān)一，很踏實(shí)，還比較有特點(diǎn)。而且簡(jiǎn)歷也就可以集中在一頁(yè)。真的還是一頁(yè)的簡(jiǎn)歷好。
7. 我想找工作的人都有些體會(huì )，很多人投出往多少簡(jiǎn)歷回復的很少。甚至有些簡(jiǎn)歷非常好的得到的回復也非常少。有時(shí)候甚至會(huì )讓人自卑。實(shí)際上，你的簡(jiǎn)歷很有可能真的特別好，公司覺(jué)得叫你來(lái)你肯定不回來(lái)還不如不叫，這是一種可能。二是，專(zhuān)業(yè)不對口，公司最想要的特點(diǎn)你恰巧沒(méi)有，而其他方面又很優(yōu)秀。所以別人給不給你回復不重要，自己要分析一下。假如專(zhuān)業(yè)對口的也沒(méi)要就可能是簡(jiǎn)歷題目，或者投高了。
8.公司招人很簡(jiǎn)單，不一定需要什么都會(huì )的人，由于每個(gè)職位的特點(diǎn)不同。簡(jiǎn)歷最重要的是把簡(jiǎn)歷的突出點(diǎn)符合公司最需要的點(diǎn)。這樣中標的機會(huì )會(huì )大些。
9.招聘的人不一定很專(zhuān)業(yè)的能判定你，比如我就不專(zhuān)業(yè)，尤其公司沒(méi)有專(zhuān)門(mén)做人力資源的人的情況，所以自己自信點(diǎn)，你不比招聘你的人差。接電話(huà)的時(shí)候也不用緊張。
10.簡(jiǎn)歷就是讓你給你見(jiàn)他的機會(huì )。所以閃光點(diǎn)突出，證書(shū)等簡(jiǎn)明扼要的提出。所做過(guò)的活動(dòng)給出幾句話(huà)表明達成的成果。只要有了口試機會(huì )，其他就好說(shuō)了。
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