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大學(xué)生簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要求
大學(xué)生要怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷？請看ＹＪＢＹＳ介紹
�。�、.針對公司和職位制作
對不同的職位,招聘單位的側重點(diǎn)是不同的,一定要根據應聘職位來(lái)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,才能有的放矢,充分發(fā)揮個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用.不要為了省事只制作一份個(gè)人簡(jiǎn)歷,然后把它大量復印投遞.如果對照招聘的要求來(lái)對應說(shuō)明,那無(wú)疑最切合用人單位的要求.個(gè)人簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球,取決于對應聘職位的認識.招聘人員都明確了解招聘的職位,他只會(huì )注意那些看起來(lái)切合職位要求的個(gè)人簡(jiǎn)歷.
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要信息
HR在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì )重點(diǎn)注意幾項內容:
1)個(gè)人基本資料 切記簡(jiǎn)單,只寫(xiě)出必需的信息即可,籍貫、身高、體重、婚否等可以不必寫(xiě)出.(根據工作需要,寫(xiě)出重點(diǎn))
2)教育背景 最好采取倒敘,突出重點(diǎn).在學(xué)校教育之外接受的相關(guān)培訓也應寫(xiě)出.
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者應對求職的第一道門(mén)檻,一定要提煉有效信息,與求職無(wú)關(guān)的內容不要出現在個(gè)人簡(jiǎn)歷上,特別是不要出現在“基礎信息”個(gè)人簡(jiǎn)歷首個(gè)版塊上.
求職意向:這是比較關(guān)鍵的一個(gè)版塊,主要介紹你未來(lái)職業(yè)的目標定位,應聘單位會(huì )通過(guò)你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合.在語(yǔ)言組織上要提煉關(guān)鍵字,不要使用過(guò)多平淡語(yǔ)氣去描述.
3.格式恰當篇幅適宜
干凈、利落的職業(yè)化寫(xiě)作風(fēng)格.大多數招聘經(jīng)理認為,一個(gè)人展現出的職業(yè)風(fēng)格決定了他在未來(lái)公司中如何工作.我們購買(mǎi)昂貴的衣服,將自己收拾的整齊利落,保證我們在面試時(shí)呈現最佳狀態(tài),給招聘人員留下良好的、持久的、職業(yè)的第一音希那個(gè).個(gè)人簡(jiǎn)歷也同樣應該如此.你是產(chǎn)品,同時(shí)也是推銷(xiāo)員.你的個(gè)人簡(jiǎn)歷是你的宣傳手段.
4.個(gè)人簡(jiǎn)歷千萬(wàn)別造假
專(zhuān)家提醒大學(xué)生,根據《勞動(dòng)合同法》規定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同.不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力,還是你的工作經(jīng)歷,不管是個(gè)人簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節,哪怕是一個(gè)細小的部分,在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí),都要遵循真實(shí)的原則,并要執行好“真實(shí)”這個(gè)原則.
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