怎樣寫(xiě)出新穎的簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷怎樣寫(xiě)會(huì )新穎呢，請看應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)

一：補足職能范圍

有著(zhù)多年外企工作經(jīng)驗的小王認為：因為不能保證其他的應聘者中沒(méi)有虛張聲勢的，所以我們沒(méi)有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無(wú)妨。“假”是“模糊”出來(lái)的，例如，做計劃生產(chǎn)的，其實(shí)只是排生產(chǎn)計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責。

二：按能力延長(cháng)閱歷

資深HR經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：
1、有能力，但缺乏相應的閱歷，這個(gè)時(shí)候可以適當夸大閱歷；
2、有閱歷，但不夠長(cháng)，可以適當延長(cháng)閱歷時(shí)段；
3、“造假”的關(guān)鍵其實(shí)是讓你的能力獲得被認可的機會(huì )，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)�？傊�，前提是要有能力。

HR經(jīng)理說(shuō)：造假，也是一種能力。憑空捏造簡(jiǎn)歷不可取，而心理素質(zhì)不過(guò)硬的人同樣不適合“曲線(xiàn)救國”的方式。在面試時(shí)表現出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺(jué)，還是不要嘗試為好。

六大禁忌

1、能力達不到，胡亂吹噓；

2、在證書(shū)上做文章；

3、入職時(shí)間與離職證明上的不符；

4、任職崗位與簡(jiǎn)歷中描述的崗位有出入；

5、道德觀(guān)無(wú)法接受，會(huì )感到愧疚的；

6、不能換位思維，不會(huì )步步設防的。

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