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技術(shù)崗位簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要求
技術(shù)摘要
好的技術(shù)簡(jiǎn)歷能夠清楚地展示求職者的技術(shù)技能——因為招聘經(jīng)理不可能自己去搜尋這些信息。把這些技術(shù)知識體現在簡(jiǎn)歷當中的一個(gè)聰明的辦法就是在你的簡(jiǎn)歷里加上一個(gè)技術(shù)摘要，或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識部分。將這一部分分成幾個(gè)小的類(lèi)別，這樣讀者就能夠快速瀏覽你的程序知識和運用能力。你可以把它們分成技術(shù)認證、硬件知識、操作系統、網(wǎng)絡(luò )知識、辦公軟件、程序語(yǔ)言、網(wǎng)絡(luò )應用和數據庫應用等。
職業(yè)概述
許多招聘經(jīng)理都說(shuō)他們要找的是那些不僅僅只懂技術(shù)的人，他們還需要有人際交往、與人合作和服從公司安排這樣的“軟性”技能。換句話(huà)說(shuō)，你的簡(jiǎn)歷需要有個(gè)性。招聘者不會(huì )只對你的專(zhuān)業(yè)技能印象深刻，而更希望發(fā)現你討人喜歡，并且適合他們的團隊。在職業(yè)概述這一部分你可以突出自己在這方面的一些技巧。
應該包括哪些內容?
對每一個(gè)工作過(guò)的職位，都給出一個(gè)關(guān)于職責范圍的簡(jiǎn)要描述。然后說(shuō)說(shuō)你所做的給公司帶來(lái)了哪些效益。給出一些例子證明過(guò)去你的努力帶來(lái)了一些成效，比如說(shuō)提高了效率，縮短了技術(shù)開(kāi)發(fā)到產(chǎn)品上市的周期，節省了開(kāi)支等等。通常具體的可以量化的成績(jì)才最有說(shuō)服力，所以盡可能給出一些關(guān)于成績(jì)的具體數字。著(zhù)重強調那些最重要的技術(shù)項目和成績(jì)。你遇到了哪些挑戰?你是如何克服這些問(wèn)題的?你所做的工作是如何給公司帶來(lái)效益的?
對于那些合同工作，給出一個(gè)重要項目的列表，說(shuō)明那個(gè)公司(或者公司類(lèi)型，如果是機密信息的話(huà))為什么要聘用你，你所作的項目的范疇，具體是如何來(lái)執行這個(gè)項目的，遇到過(guò)哪些挑戰和困難，做了哪些工作，給公司帶來(lái)了哪些收益。
如果你在這個(gè)行業(yè)還是個(gè)新手，擔心缺乏經(jīng)驗，可以考慮一下為一些慈善機構、朋友、家人或者本地公司等提供免費的或者低價(jià)的技術(shù)服務(wù)。另外，盡可能多參加一些培訓來(lái)盡快提高。剛入門(mén)的應聘者應該強調他們在這一領(lǐng)域的潛力、快速掌握有挑戰性的概念的能力以及在行業(yè)內取得成功的動(dòng)力。
關(guān)鍵詞
最適合你的簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞取決于你的工作目標和工作經(jīng)歷。具體的項目和應用通常都被用作關(guān)鍵詞，這也是為什么要加上一個(gè)技術(shù)摘要的一個(gè)原因。要確定適合你行業(yè)的最好的關(guān)鍵詞，仔細閱讀一下招聘網(wǎng)站上的招聘廣告，看看哪些背景和技能是常常被用到的;這些可能就是應該包含到你的簡(jiǎn)歷里的關(guān)鍵詞。
強調科技成果
技術(shù)工作者在他們的簡(jiǎn)歷中通常會(huì )犯兩個(gè)很?chē)乐氐腻e誤中的任何一個(gè)——要不就是簡(jiǎn)歷長(cháng)得讓人頭疼，記錄下了完成的每一項作業(yè)的每一個(gè)細節;要不就是太短了，很少有工作的描述。簡(jiǎn)歷既不應該太長(cháng)，也不應該太短——而應該既簡(jiǎn)潔又能夠突顯你的成績(jì)。
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