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簡(jiǎn)歷制作的五大關(guān)鍵字
簡(jiǎn)歷，想必大家都不陌生，它就是對個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(cháng)、愛(ài)好及其他相關(guān)情況所做的一個(gè)簡(jiǎn)明扼要的書(shū)面介紹。但是，僅僅把個(gè)人信息羅列出來(lái)，就是一份合格的簡(jiǎn)歷了嗎?當然不是!簡(jiǎn)歷有哪些制作技巧及注意事項?如何憑借簡(jiǎn)歷吸引HR的眼球?且聽(tīng)小編為你一一解答。
1、簡(jiǎn)潔
何謂“簡(jiǎn)潔”?“簡(jiǎn)”為簡(jiǎn)單，“潔”即整潔。一張合格的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單整潔是其最基本的要求。很多應屆畢業(yè)生由于缺乏經(jīng)驗，又擔心在簡(jiǎn)歷中無(wú)法完全呈現出自己的優(yōu)勢，常常連篇累牘，恨不得把求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)成一本大學(xué)四年的小自傳。其實(shí)，在簡(jiǎn)歷制作中，有一個(gè)很講究的“黃金十秒法則” ，就是當你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)完以后，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容。頂級就業(yè)力專(zhuān)家閆嶺認為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(cháng)度以A4紙1P為限(就是一張紙即可)，簡(jiǎn)歷越長(cháng)，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有簡(jiǎn)潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時(shí)間內掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細閱讀的愿望。試想，企業(yè)HR每天工作繁重，閱人無(wú)數，哪里有時(shí)間一頁(yè)一頁(yè)仔細翻看每個(gè)應聘者的簡(jiǎn)歷。厚厚的簡(jiǎn)歷除了成為不必要的累贅，更會(huì )給人產(chǎn)生不擅長(cháng)概括總結、抓取重點(diǎn)的壞印象。
那么問(wèn)題來(lái)了，“簡(jiǎn)單”意味著(zhù)草率嗎?當然不是!簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)單只是為了方便HR的閱讀，并不意味著(zhù)這份“自薦書(shū)”不重要!因此，簡(jiǎn)單的修飾也是必不可少的，這代表著(zhù)你對應聘企業(yè)的尊重，同時(shí)也是你重視細節的側面體現。不要因為省錢(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，可以使用拼寫(xiě)檢查項并請你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯誤。字符大小要適中，不要為了壓縮版面把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
2、精要
上文已經(jīng)提到，簡(jiǎn)歷的制作要簡(jiǎn)單。但簡(jiǎn)單不意味著(zhù)沒(méi)有沒(méi)有重點(diǎn)，不能突出重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷就是廢紙一張，因此，如何在有限的篇幅內呈現出最完美的自己，也著(zhù)實(shí)需要下一番功夫。
首先，陳述你的才能。應屆生由于沒(méi)有離開(kāi)過(guò)校園，常常缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，因此，在簡(jiǎn)歷的制作上盡量不要使用時(shí)間表達法(即按時(shí)間順序羅列自己的經(jīng)歷)，盡可能通過(guò)功能表達法(即自己具備哪些能力)或技術(shù)表達法(自己擅長(cháng)哪些技術(shù))，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。比如，大學(xué)期間你參與策劃了一臺晚會(huì )，不要單單寫(xiě)上“xx年我參與策劃過(guò)一臺晚會(huì )”，而應盡可能地添加一些細節內容，比如你具體做了哪些工作，盡量突出自己的能力和價(jià)值。
其次，推出你的長(cháng)處。從某種角度來(lái)說(shuō)，更更像是一封“自薦信”，因此不要吝惜溢美之詞，盡情地“夸”自己吧!千萬(wàn)不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你百度出來(lái)的工作性質(zhì)描寫(xiě)術(shù)語(yǔ)，那會(huì )讓你看起來(lái)毫無(wú)特色!為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責，更要突出你所帶來(lái)的特殊貢獻，贏(yíng)取的獎勵等等。
3、真實(shí)
真實(shí)，無(wú)需贅言。這是做人的基本要求，“夸”獎自己，也是要建立在真實(shí)的基礎之上的。不要虛構你從未擔任過(guò)的職務(wù)，或是你從事價(jià)值較低的職務(wù)的事實(shí)，或是一項你根本沒(méi)有勝任的工作。經(jīng)驗豐富的HR閱人無(wú)數，甚至無(wú)需背景調查便可發(fā)現你在撒謊，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!
如果你曾有過(guò)工作經(jīng)驗，不要用任何借口。不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”或“謀求高薪”。
4、新穎
能做到以上三點(diǎn)的同學(xué)們，恭喜你，你已經(jīng)完成了簡(jiǎn)歷制作的大部分工作啦!如何錦上添花，脫穎而出，是個(gè)新課題!這里提到的新穎，包括內容和形式上兩個(gè)方面。
首先，如果你有過(guò)哪些特殊的經(jīng)歷，請務(wù)必寫(xiě)到簡(jiǎn)歷上。比如去某偏遠山區的支教過(guò)，或是獨自背包旅行大半個(gè)中國，這些也是你個(gè)人特色的體現，給HR每天枯燥的工作帶來(lái)一抹新色。
其次，是簡(jiǎn)歷的模板、排版方面。如果你是一名設計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，自己設計一份與眾不同的簡(jiǎn)歷，不也正是表現自己的機會(huì )嗎?
5、針對性
對于想進(jìn)名企的求職者來(lái)說(shuō)，提高命中率的最重要一點(diǎn)，恐怕就是針對性了!絕大多數的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，應聘A崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷，應聘另外的B崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷，從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡(jiǎn)歷，只有簡(jiǎn)歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
還有很多初出校門(mén)的應屆生，連一個(gè)明確的目標都沒(méi)有。簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，把報紙上目之所及的公司招聘廣告全部投了一遍，拿到的offer卻寥寥無(wú)幾。很少有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，比如，對方單位寫(xiě)了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬性條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒(méi)有的話(huà)，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時(shí)間不會(huì )錄取的)如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì )考慮你的。
綜上可見(jiàn)，簡(jiǎn)歷雖小，卻也蘊藏著(zhù)大學(xué)問(wèn)。應屆生們應在提升自己水平的同時(shí)，熟悉并掌握這些技巧，相信一定可以提高自己的海投命中率。
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