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簡(jiǎn)歷制作技巧與注意事項
個(gè)人簡(jiǎn)歷的一些注意事項十分的多，在我們自作自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用標準的A4紙，而且字體用宋體或者是楷體。并且在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要出現十分怪癖的生字，讓別人看不懂，我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的通俗易懂，不能賣(mài)弄自己的學(xué)問(wèn)。寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份十分講究藝術(shù)的，但是不是讓我們的話(huà)語(yǔ)變得有藝術(shù)，顯得文縐縐的十分的令人生厭，而是要運用語(yǔ)言藝術(shù)，簡(jiǎn)單的話(huà)語(yǔ)中透漏出很多的信息。
并且還要做到內容簡(jiǎn)明明了，方便公司的人力資源部門(mén)人員的游覽，我們可以想像一下，其實(shí)他們看我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候不應該是自己的日常的工作，他們多多少少會(huì )有抱怨的，為他們減輕負擔就是在給自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷加分。上百份、上千份個(gè)人簡(jiǎn)歷中，我么你的就會(huì )成為最耀眼的一份。因此，求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷應十分的注意細節性的問(wèn)題。我們的目的只有一個(gè)，就是吸引住這些游覽個(gè)人簡(jiǎn)歷的HR的眼球，而細節性的問(wèn)題往往能夠成為抓住他們眼球的關(guān)鍵。
下面是yjbys小編和大家分享的簡(jiǎn)歷制作技巧與注意事項，更多內容請關(guān)注簡(jiǎn)歷寫(xiě)作欄目。
簡(jiǎn)歷制作技巧
簡(jiǎn)歷的修飾
不要因為省錢(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項并請你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯誤。
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧
字符大小
如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jì)表現出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
真實(shí)
不要虛構日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調查發(fā)現你在撒謊，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!
陳述你的才能
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達法。通過(guò)功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
推出你的長(cháng)處
不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長(cháng)百分比，客戶(hù)增加數，贏(yíng)取的獎勵等。
不要用任何借口
不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
你最近在干什么
不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來(lái)的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
確定目標
不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
不要寄附件
當你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習成績(jì)單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會(huì )后，你可帶上這些材料。
簡(jiǎn)歷制作注意事項
1、證書(shū)復印件的必要性：
個(gè)人認為沒(méi)有必要附在簡(jiǎn)歷后面，只有你在簡(jiǎn)歷內容上有體現就可以，當你真正確定要到哪家企業(yè)工作時(shí)，可以把復印件和個(gè)人填寫(xiě)的檔案資料一起給你的主管過(guò)目，說(shuō)明自己證書(shū)的有效性，而不是作假。
2、投遞簡(jiǎn)歷后的后續跟蹤：
當你投遞完簡(jiǎn)歷以后，若想在這家企業(yè)做長(cháng)期工作計劃的話(huà)，一定要時(shí)時(shí)跟蹤投遞的結果，這樣讓企業(yè)感覺(jué)你的求職動(dòng)機很強烈，可以大大增強直接面試的機會(huì )。
3、針對公司和崗位制作簡(jiǎn)歷：
我在面試接收簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，常常發(fā)現很多模板是一樣的，所以告訴大家，切記不要用一份簡(jiǎn)歷答天下，在制作簡(jiǎn)歷過(guò)程中，要對不同的企業(yè)不同的崗位要進(jìn)行適當的調整和再設計，這也是增加求職成功率的重要環(huán)節。
4、簡(jiǎn)歷的裝訂：
在招聘會(huì )上投遞的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單，不要太厚，一般1-2頁(yè)就足夠;當你去企業(yè)面試或者復試的時(shí)候簡(jiǎn)歷就應該詳細一點(diǎn)，把自己的一些重要信息，如實(shí)踐活動(dòng)總結等。
5、面試的準備：
在你確定要投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就應該先了解這家公司是否適合自己，了解這家公司的基本信息，確定這份崗位是自己想做的嗎?當你投遞完簡(jiǎn)歷以后，就應該做好面試的準備，收集一些考官常問(wèn)的問(wèn)題，不然再好的簡(jiǎn)歷也掩飾不了面試時(shí)緊張的表現。
如何在簡(jiǎn)歷中趨吉避兇
明明能力不出色，為什么競爭對手卻可以捷足先登，快自己一步找到自己都非常心儀的工作?這種情況似乎在職場(chǎng)中會(huì )經(jīng)常發(fā)生，事實(shí)上，一旦出現這種狀況，我們千萬(wàn)不可簡(jiǎn)單的認為招聘單位正是需要這樣的人才，自己不被錄用的原因不過(guò)是能力不足而已。
在一些著(zhù)重個(gè)人簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧的平臺中，這里我們手把手教你如何推開(kāi)機遇的大門(mén)，那些還沒(méi)有找到目標的人，可以嘗試性的接觸一些簡(jiǎn)單易懂的技巧，爾后從中分析，是哪些原因導致了求職的失利。
首先、趨吉
招聘企業(yè)需要哪些專(zhuān)業(yè)的人才，自己曾經(jīng)獲得的學(xué)歷以及研發(fā)領(lǐng)域能不能對上號?這些問(wèn)題都需要我們著(zhù)重觀(guān)察，首發(fā)，趨吉理念其實(shí)也沒(méi)有人們想象中的那么復雜，找不到滿(mǎn)意工作沒(méi)有關(guān)系，我們只需依托自己的能力與工作經(jīng)驗，去找尋那些可對上號的企業(yè)即可，正所謂山不來(lái)就我，我就去就山，既然企業(yè)的發(fā)展不會(huì )因自己沒(méi)有就職而改變，那么自己就盡可能的去改變能夠接觸到的企業(yè)。
其次、避兇
自討其辱的做法也并不應該在求職者身上出現，除此之外，簡(jiǎn)歷在創(chuàng )作時(shí)所采用模式也應該盡可能的以顯示優(yōu)勢為主，一些不合乎招聘需求的信息盡可能的不要在簡(jiǎn)歷中陳述。
尤其求職者在觀(guān)察一些曾經(jīng)接觸過(guò)的企業(yè)時(shí)，他們便可根據自己的經(jīng)驗去把握招聘企業(yè)的心理，他們比較反感哪些簡(jiǎn)歷，以及希望錄用哪些方面的職員，這些問(wèn)題都需求職者有所關(guān)注。
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