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關(guān)于寫(xiě)簡(jiǎn)歷和投簡(jiǎn)歷的建議
時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，找工作對于我們說(shuō)已越來(lái)越近，現在的你想必是在寫(xiě)簡(jiǎn)歷吧。相信很多人都十分頭疼怎么寫(xiě)一份精彩的簡(jiǎn)歷吧，下面是小編幫大家整理的關(guān)于寫(xiě)簡(jiǎn)歷和投簡(jiǎn)歷的建議，歡迎大家分享。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷和投簡(jiǎn)歷的建議 篇1
1.遵循20/80原則：突出最核心的20%信息，弱化描述剩余80%
每個(gè)公司盡管有很多評判標準，但總是1-2個(gè)方面是重點(diǎn)，有的公司看中實(shí)習經(jīng)歷中的公司名稱(chēng)，有的公司看中學(xué)校，有的公司看中科研背景，有的公司挑選專(zhuān)業(yè)（盡管標榜專(zhuān)業(yè)不限），問(wèn)問(wèn)你的師兄師姐們，了解清楚每個(gè)公司的喜好，找到最關(guān)鍵的20%
2. 刪除無(wú)助于提升你競爭力的內容
幾乎99%的同學(xué)都非常舍不得自己的經(jīng)歷，恨不得全部寫(xiě)在上面，迫于“不超過(guò)1頁(yè)紙”的社會(huì )壓力，就寫(xiě)得滿(mǎn)滿(mǎn)的，其實(shí)大可不必�？纯茨闼鶎�(xiě)的每一個(gè)內容，是不是同這次申請有關(guān)，如果沒(méi)啥關(guān)系，就要果斷刪除，這樣更能突出應該突出的內容（例如對于一家咨詢(xún)公司來(lái)說(shuō)，你的科研經(jīng)歷沒(méi)啥用的.，全部刪掉都沒(méi)人怪你）
3. 簡(jiǎn)歷結構要清晰
體現在幾個(gè)方面：
a.各部分清晰分界（建議適用表格）；
b. 每一個(gè)實(shí)習經(jīng)歷和每一項科研背景，把公司名稱(chēng)或科研單位名稱(chēng)、項目或工作內容、承擔職位名稱(chēng)體現在加粗的一行文字之內，80%的HR就看這個(gè)，而不是下面帶有主觀(guān)色彩的詳細描述
4. 要把HR當作行業(yè)內專(zhuān)家
舉個(gè)例子說(shuō)明：如果擬在一家咨詢(xún)公司實(shí)習過(guò)，你寫(xiě)“參與制定XX公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰略”和“收集并整理XX公司競爭對手營(yíng)銷(xiāo)策略信息”是毫無(wú)區別的，因為咨詢(xún)公司的HR都明白實(shí)習生能做一些什么
順便說(shuō)一些團隊面試的東西：
1. 緊張和沉默只有一個(gè)原因：你腦子里一直在想“我該如何表現”，而不是“我該如何解決這個(gè)任務(wù)”
2. 你可以錯，但是你千萬(wàn)不可以躲
3. 很多時(shí)候，給人留下深刻印象的，其實(shí)就是你充滿(mǎn)底氣和自信的聲音而已
寫(xiě)簡(jiǎn)歷和投簡(jiǎn)歷的建議 篇2
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的大原則
簡(jiǎn)歷的第一個(gè)問(wèn)題是：什么時(shí)候寫(xiě)？
大學(xué)生求職難，難就難在了：
快畢業(yè)了，才想起來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
在職場(chǎng)沒(méi)混好，糟就糟在了：
想跳槽了，才想起來(lái)改簡(jiǎn)歷。
大學(xué)念書(shū)時(shí)，你至少應該完成兩件事：一是確定職業(yè)方向，二是學(xué)會(huì )一技之長(cháng)。等到畢業(yè)找工作時(shí)，簡(jiǎn)歷只是你大學(xué)所獲的呈現，而不是臨時(shí)抱佛腳的拼湊。
千萬(wàn)別到寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，才發(fā)現自己一無(wú)所有！
走入社會(huì )前應該未雨綢繆，找到工作后也不應該棄之若履。
上了班簡(jiǎn)歷就束之高閣，直到有一天想換工作了，才又翻騰出來(lái)臨陣磨槍?zhuān)硕际墙⊥摹鞲绲慕ㄗh是：工作，要邊做邊記；簡(jiǎn)歷，要常更常新。簡(jiǎn)歷不應該是每次要求職了才寫(xiě)，在你的整個(gè)職業(yè)生涯中，取得的進(jìn)步和獲得的成績(jì)，應該及時(shí)更新到你的簡(jiǎn)歷中。跳槽時(shí)，簡(jiǎn)歷拿出來(lái)，應該是現成的，而不是現寫(xiě)的。
明哥建議每半年或一年，更新一次自己的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷應該永遠是最新的，它是你的職場(chǎng)履歷，記錄了你的職業(yè)發(fā)展、你的成熟與成長(cháng)。記錄，不僅僅用于銘記，更用于總結。失敗，從來(lái)不是成功之母，失敗就是失敗，只有總結才是成功的親娘。
通過(guò)更新簡(jiǎn)歷反思：這半年或一年我玩什么了——
有沒(méi)有做了什么大的項目？有沒(méi)有獲得什么新的認證？有沒(méi)有取得什么牛的成績(jì)？有沒(méi)有升級自己的技能包？如果什么都沒(méi)有……除了工作年限增加了，沒(méi)有任何濃妝淡抹的一筆，就是問(wèn)題所在。
更新簡(jiǎn)歷，可以檢討自己有沒(méi)有在混日子！萬(wàn)不可盲人騎瞎馬，夜半臨深淵而不自知，把自己置于被動(dòng)的境地。階段性檢討一下自己，是向理想又邁進(jìn)了一步，還是在原地踏步，甚至是在退步，簡(jiǎn)歷如同鏡子，照出你的步伐。
在工作中記錄，在記錄中總結，在總結中反省，在反省后成長(cháng)。
當然了，千萬(wàn)不要傻乎乎地更新在線(xiàn)簡(jiǎn)歷……被自己公司的HR發(fā)現了，會(huì )對你有要叛變革命的揣測。保留一份Word版簡(jiǎn)歷，便于更新及留存。
話(huà)說(shuō)嚴重一點(diǎn)，嚇人一點(diǎn)，每個(gè)人都在用一生書(shū)寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，等你終老之日，它就是你的墓志銘。用一輩子的時(shí)間，給自己寫(xiě)一份漂亮的簡(jiǎn)歷吧！
一、搞清楚你的對手是誰(shuí)
但凡不是小微企業(yè)，第一個(gè)篩選簡(jiǎn)歷的人一定是HR：人力資源部門(mén)負責招聘的專(zhuān)員或主管。想贏(yíng)得面試機會(huì )，最關(guān)鍵的是寫(xiě)好簡(jiǎn)歷、投好簡(jiǎn)歷，先過(guò)HR這一關(guān)。而到用人部門(mén)主管面試你的時(shí)候，要做的是講好簡(jiǎn)歷。
HR負責初選，手握生死大權，他篩選的重點(diǎn)是：硬性指標，包括學(xué)歷、年齡、性別、工作年限以及專(zhuān)業(yè)技能的關(guān)鍵詞等。
找工作時(shí)，不要用想象給自己制造困難，困難在想像中會(huì )變得越來(lái)越大。沒(méi)有面試機會(huì )，認為是自己專(zhuān)業(yè)技能太菜，其實(shí)是一種思維上的偏差。HR并不懂專(zhuān)業(yè)技能，在沒(méi)見(jiàn)到真人之前，對你全部的了解都來(lái)自簡(jiǎn)歷，問(wèn)題的癥結所在是：簡(jiǎn)歷寫(xiě)的太屎了！
簡(jiǎn)歷投出去杳無(wú)音信，是因為你沒(méi)吸引到HR的眼球，而HR的眼球就是招聘要求！
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的第一原則是：以終為始，招聘要求寫(xiě)了什么，你的簡(jiǎn)歷就應該有什么。
一個(gè)Java程序員職位的招聘要求，有一條是“掌握Spring Boot”，你的簡(jiǎn)歷連Spring Boot這個(gè)關(guān)鍵詞都沒(méi)出現，你怎么可能被寵幸？HR篩選簡(jiǎn)歷是看關(guān)鍵詞，你可以在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)“了解Spring Boot”。之后邀約面試，你再提前臨陣磨槍下，技術(shù)主管的問(wèn)題答不好也沒(méi)關(guān)系，你寫(xiě)的是“了解”，并非“精通”或“熟悉”，表達“我可以很快學(xué)會(huì )”，你就可能有機會(huì )。
但如果你連HR的五指關(guān)都沒(méi)過(guò)，都見(jiàn)不到面試官你怎么拍胸脯表決心？
HR最討厭的簡(jiǎn)歷有三種：
長(cháng)篇大論、千篇一律、交代不清。
首當其沖的就是又臭又長(cháng)型簡(jiǎn)歷。
切記：只有當勝任能力不足時(shí)，才展現自己的多才多藝。簡(jiǎn)歷不是自傳，不是回憶錄，不是征婚啟事，不是入黨申請書(shū)，不需要你全方位360°無(wú)死角地展示自己。簡(jiǎn)歷是一種個(gè)人廣告，是向未來(lái)的老板展現你的勝任能力，應該有明確的指向性，而不是面面俱到。
簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單有力，重點(diǎn)突出！
在短短的一兩頁(yè)紙中把你的亮點(diǎn)秀出來(lái)，不要拿出來(lái)寫(xiě)畢業(yè)論文的勁頭寫(xiě)簡(jiǎn)歷，世界這么大，人人都很忙，沒(méi)時(shí)間在長(cháng)篇大論中歸納總結需要的信息。除非你的作品需要附圖，如設計類(lèi)工作，可以多來(lái)幾頁(yè)成果展示。
決定你前程命運的簡(jiǎn)歷，謹小慎微地寫(xiě)好了，會(huì )不會(huì )被HR溫柔對待，像收到情書(shū)一樣，愛(ài)不釋手，認真觀(guān)摩呢？其實(shí)，HR篩選簡(jiǎn)歷的姿勢是：
快速瀏覽，而不是仔細閱讀尋找關(guān)鍵詞，而非逐句分析
以大學(xué)生校招為例：招聘企業(yè)發(fā)配三四個(gè)人到學(xué)校，少則三四天多則一周，布置展臺、現場(chǎng)招聘、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試……一波操作忙成狗，可用在篩簡(jiǎn)歷上的時(shí)間只有半天或一天，每場(chǎng)招聘會(huì )收到幾百份簡(jiǎn)歷，怎么選？查看關(guān)鍵詞是否符合勝任條件，大致瀏覽下，二三十秒甚至十幾秒就篩完一份簡(jiǎn)歷！這不僅是腦力活，還是體力活。
除非是高級人才或急缺職位，好容易撈到一份簡(jiǎn)歷，HR可能眼睛瞪大一點(diǎn)仔細看看。珍貴從來(lái)不是因為價(jià)值，而是因為稀缺，如果你應聘初級職位，供大于求，你就必須在簡(jiǎn)歷上多花點(diǎn)心思。
其次是千篇一律，尤其大學(xué)應屆畢業(yè)生，經(jīng)歷相似，千人一面，你要好好想一想如何脫穎而出？簡(jiǎn)歷雷同的下場(chǎng)必然是泯然眾人矣，成為被批量淘汰的一員。
我就是我，顏色不一樣的煙火。你先“金玉其外”了，別人才想去深入了解你是“表里如一”還是“敗絮其中”。一堆蘋(píng)果里你是一根香蕉，形狀不一樣你又特別黃，足夠顯眼別人才會(huì )多看你一眼。
即便是文字敘述，有人能把搬磚說(shuō)成是：規則長(cháng)方形固體物質(zhì)空間移動(dòng)工程師……你寫(xiě)“會(huì )使用Linux常見(jiàn)命令”就很low，“熟悉Linux日常管理操作”就好看多了，雖然意思上是一回事。
一定有人可以把一樣的事，用不一樣的方式展現出來(lái)。
相比長(cháng)篇大論和千篇一律，最糟糕的是交代不清。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的第一注意事項是：合理性。
典型的如教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗要在時(shí)間線(xiàn)上連續對應，不能出現斷檔，你上一份工作辭職后，三個(gè)月沒(méi)上班，什么情況？你解釋說(shuō)：上一份工作勞心勞力好幾年，借著(zhù)辭職給自己來(lái)個(gè)悠長(cháng)假期，收拾下心情再重新出發(fā)，下一份工作有個(gè)更好的狀態(tài)。合理的解釋才能打消HR的顧慮，一旦讓HR有負面的揣測，就麻煩了……
明哥曾收到過(guò)一份簡(jiǎn)歷，年齡寫(xiě)的是“超過(guò)30歲”。不要和HR抖機靈，天天玩鷹的不太可能被你啄了眼，欲蓋彌彰的事少干，你讓HR玩“我猜我猜我猜猜猜”，他的反應只會(huì )是：一邊兒涼快去。簡(jiǎn)歷信息含糊不清，少有HR會(huì )那么愛(ài)你，打電話(huà)確認下，除非你照片美得直冒泡。否則，不是求賢若渴饑不擇食的情況，你直接被PASS的概率更高……
求職不是談戀愛(ài)，猜來(lái)猜去都是小情趣，簡(jiǎn)歷中的硬性指標一定要交代清楚。耍了小聰明，容易聰明反被聰明誤。
二、簡(jiǎn)歷最重要的是：好看
明哥建議，寫(xiě)簡(jiǎn)歷“先長(cháng)骨頭，后長(cháng)血長(cháng)肉”，不要下載個(gè)模板就照著(zhù)填，或者直接去求職招聘網(wǎng)站填。先列出來(lái)你的勝任條件，理清取舍和主次，然后生成Word版簡(jiǎn)歷，在不同的招聘網(wǎng)站求職，再據此去填寫(xiě)生成在線(xiàn)簡(jiǎn)歷。
不建議用招聘網(wǎng)站生成的Word簡(jiǎn)歷，我就沒(méi)見(jiàn)過(guò)好看的，而且有的頁(yè)眉或頁(yè)腳還帶著(zhù)網(wǎng)站的logo，一看就不走心。
簡(jiǎn)歷“好看”有兩層含義：
“好看”的第一層含義在形式，簡(jiǎn)歷賞心悅目讓人喜歡看�！昂每础钡牡诙䦟雍x在內容，能迅速找到想搜索的信息。
HR大多是女性，而女性大多很感性，簡(jiǎn)歷好看就是重量級的加分項。模板清新，排版精致，內容齊全，主次分明，邏輯清晰，賣(mài)點(diǎn)突出，漂漂亮亮誰(shuí)都愿意多瞅兩眼。如果你應聘設計類(lèi)職位，簡(jiǎn)歷弄得鄉土氣息十足，先入為主，未戰已敗。
HR沒(méi)有義務(wù)去發(fā)現你優(yōu)秀的內在美！
除了好看的皮囊，內容上也要精雕細琢，不應該出現任何一個(gè)錯別字，以及英文專(zhuān)有名詞大小寫(xiě)不統一、標點(diǎn)符號半角全角不一致，字號大小不同，排版參差不齊等低級錯誤，這是在告訴HR：我馬虎又粗心。細節決定成��！簡(jiǎn)歷這么重要的文件狀況頻出，誰(shuí)會(huì )相信你工作會(huì )做事認真？
簡(jiǎn)歷是商務(wù)文檔，職場(chǎng)講究莊重保守，簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單，排版上不要花里胡哨喧賓奪主，藝術(shù)字、配圖等華而不實(shí)的`修飾，或字體、字號、顏色的復雜變化，大可不必。Word版簡(jiǎn)歷不要“留白”，滿(mǎn)頁(yè)呈現，要么一頁(yè)，要么兩頁(yè)，一頁(yè)半這種情況不可以。
更不能出現語(yǔ)法不通、用詞不當的低級錯誤�！拔一旧鲜且粋�(gè)非常認真的人”，你到底是不是？“這次社會(huì )實(shí)踐有一個(gè)好的下場(chǎng)”，下場(chǎng)有好的嗎？簡(jiǎn)歷是正式文案，忌口語(yǔ)化，“xx技術(shù)我很熟悉”不成，改為“熟練掌握xx技術(shù)”，諸如“還算勤奮，也挺專(zhuān)心”的嘮嗑詞，更是不能出現。
簡(jiǎn)歷中的用詞要精練準確，內容高度概括，多用事實(shí)說(shuō)話(huà)，少寫(xiě)空洞詞句，減少主觀(guān)信息，擺數據，亮結果。描述方式應如下所示：
大學(xué)彈棉花社社長(cháng)，負責會(huì )員招募，5天發(fā)放了2000份宣傳單頁(yè)，報名同學(xué)有180人，最終招募會(huì )員120人。自學(xué)開(kāi)發(fā)彈棉花x大網(wǎng)站，不到2個(gè)月注冊會(huì )員達500人，并為校彈棉花大賽成功拉到5000元贊助，被譽(yù)為x大彈棉花第一人……
用量化的數字代替模棱兩可的用詞！
除了形式上的好看，內容上的好看簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是：讓HR方便，而不是自己方便。
明哥擺攤賣(mài)蘋(píng)果，一定會(huì )把又大又紅的放前面，擦得锃亮，把又小又丑的放后面。你問(wèn)甜不甜，我一準兒告訴你：肉脆、汁甜、果大、皮紅，今兒不買(mǎi)明兒沒(méi)了啊，走過(guò)路過(guò)不要錯過(guò)，甜過(guò)初戀的小蘋(píng)果，怎么愛(ài)它都不嫌多……
把HR最想看的內容往前放！
如果你應聘技術(shù)類(lèi)職位，專(zhuān)業(yè)技能和項目經(jīng)驗、工作經(jīng)驗是重中之重，制作簡(jiǎn)歷時(shí)盡可能放前面一點(diǎn)，不應該傻乎乎地在最黃金的位置展現興趣愛(ài)好和自我評價(jià)！
順序非常重要！
寫(xiě)專(zhuān)業(yè)技能，分門(mén)別類(lèi)的整理是其一，主次有序的排列是其二；你有一大堆榮譽(yù)，參加專(zhuān)業(yè)比賽的三等獎，要放在大學(xué)一等獎學(xué)金前面，前者是知識的運用，后者是理論的學(xué)習，HR會(huì )更看重前者；寫(xiě)教育經(jīng)歷，不要從小學(xué)或初中開(kāi)始寫(xiě)，誰(shuí)會(huì )關(guān)心？從高中或大學(xué)開(kāi)始就可以了，如果是研究生學(xué)歷，從本科開(kāi)始寫(xiě)就行。而且時(shí)間要用倒序，不要先寫(xiě)本科再寫(xiě)研究生，應該先寫(xiě)研究生再寫(xiě)本科。
另外，簡(jiǎn)歷是正面材料，不應自曝其短，需要趨利避害，淡化弱點(diǎn)（可以不寫(xiě)，或不得不寫(xiě)就輕描淡寫(xiě)），放大優(yōu)勢。我們應該告訴面試官真相，但是沒(méi)必要告訴面試官所有真相。這就像你和女孩子第一次約會(huì )，不會(huì )當著(zhù)她的面放屁、打嗝、挖鼻屎一個(gè)道理。
雖然明哥一直在強調“好看的皮囊”，但永遠不要忘記“有趣的靈魂”更重要。簡(jiǎn)歷所有的內容都指向一件事：“我能勝任”。
投簡(jiǎn)歷的小技巧
使出渾身解數寫(xiě)好了簡(jiǎn)歷，并非大功告成，只是萬(wàn)里長(cháng)征走完了第一步，后面爬雪山、過(guò)草地、吃野菜、啃樹(shù)皮的事還多著(zhù)呢。找個(gè)求職招聘網(wǎng)站一掛，姜太公釣魚(yú)愿者上鉤，你以為是守株待兔，搞不好是緣木求魚(yú)。
膽大、心細、臉皮厚！
一、撐死膽大的，餓死膽小的
職場(chǎng)新鮮人求職，面對的第一個(gè)打擊是：
感覺(jué)自己弱爆了。
去招聘網(wǎng)站一看，心里哇涼哇涼的，個(gè)頂個(gè)要求高得嚇死人。求職前，心里想得像朵花，行動(dòng)后，現實(shí)一堆豆腐渣。
招聘是一個(gè)套路滿(mǎn)滿(mǎn)的事……
企業(yè)招聘和你找對象是一樣的：
女孩子想找什么樣的男朋友？高大的、帥氣的、體貼的，最好有個(gè)土豪老爹的？
男孩子想找什么樣的女朋友？漂亮的、可愛(ài)的、溫柔的，最好有個(gè)土豪老爹的？
一切的想象都無(wú)限美好。
“我的意中人是一位蓋世英雄，有一天，他會(huì )身披金甲圣衣，駕著(zhù)七彩祥云來(lái)娶我……”真命天子出現時(shí)，完全符合你的預期嗎？還不是“確認過(guò)眼神，遇到對的人”就行了。
我們要招的員工，盤(pán)順條亮，頂花帶刺，不僅活好而且活全，像孫悟空一樣能打，像豬八戒一樣會(huì )來(lái)事，像沙和尚一樣任勞任怨……天馬行空龍飛鳳舞，終歸還得門(mén)當戶(hù)對，小寺廟養不了大和尚，“合適的時(shí)間遇到合適的人”，婚姻如是，招聘也如是。
你是老板，老員工跳槽了，你會(huì )不會(huì )想招一個(gè)更牛的家伙？這和你失戀了，想找個(gè)比前任更好的對象一個(gè)道理，心態(tài)使然。更何況，你要求的低，來(lái)的人就更低，你要求的高一點(diǎn)點(diǎn)，來(lái)的人可能剛剛好，打點(diǎn)富裕量是一種手法。招聘要求寫(xiě)的高大上一點(diǎn)，是人之常情。
尤其初入職場(chǎng)，全部滿(mǎn)足招聘要求了才投簡(jiǎn)歷，保不齊你這輩子是找不到工作了。不要逐條比對完美適配了才投簡(jiǎn)歷，有點(diǎn)差距不是事兒，即便不滿(mǎn)足其中的一條兩條甚至三條四條，簡(jiǎn)歷該扔就扔過(guò)去。HR不會(huì )從屏幕里鉆出來(lái)咬你，頂多沒(méi)被翻牌子，肉身不會(huì )受損，你不去撞撞南墻，怎么知道是你厲害還是南墻厲害？
不試，永遠不知道；試了，至少不后悔。咱爭取了，死個(gè)明明白白，認了。最怕色大膽小怕狗咬的選手，就像喜歡一個(gè)女孩子，又總覺(jué)得自己不夠資格，想努力學(xué)習拼命工作，等以后買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)有存款了再說(shuō)，過(guò)了幾年，你拿著(zhù)花和鉆戒去向她表白，不好意思，她兒子已經(jīng)三歲了……然后回家鉆被窩里嗷嗷哭。
招聘要求稍微寫(xiě)高一點(diǎn)，也是公司形象。一家公司招十多個(gè)職位，官網(wǎng)上一看，全部都是學(xué)歷不限、年齡隨意、有沒(méi)有工作經(jīng)驗皆可，還能去嗎？這是蝦兵蟹將開(kāi)大會(huì )的局啊。
反之，如果招聘要求是個(gè)人就能干，也要警惕，恐怕十之八九是騙子在下套，正經(jīng)招聘不會(huì )如此，這不科學(xué)。
還有一種可能是：面試官玩套路。談薪的時(shí)候，“哎呀，你xx方面不符合我們的招聘要求，但是我看好你，可以申請特批，不過(guò)，薪資方面恐怕要稍微低一點(diǎn)……”把你安排得明明白白。遭遇變相壓低工資，也不必激動(dòng)，招聘就是一場(chǎng)博弈，兵來(lái)將擋水來(lái)土掩，見(jiàn)招拆招就是了。
一要敢投，二要多投，投簡(jiǎn)歷是一個(gè)更多選擇更多歡笑的事，不要扮癡情可一棵歪脖樹(shù)吊死，沒(méi)遇到真愛(ài)拿到offer前，做個(gè)花心大蘿卜！
至少找四五個(gè)求職招聘網(wǎng)站投！
為什么？
除了不差錢(qián)的世界五百強，大多數公司不會(huì )所有求職招聘網(wǎng)站都購買(mǎi)服務(wù)，畢竟需要花銀子的。只用了獵聘和BOSS直聘的公司，在前程無(wú)憂(yōu)和智聯(lián)招聘就找不到它。所以，不要可一兩個(gè)求職招聘網(wǎng)站死磕，在投簡(jiǎn)歷這件事上，做個(gè)“渣男”。
二、心有猛虎，細嗅薔薇
明哥安利你一個(gè)精致的小細節：
投遞簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)間。
從大的時(shí)間線(xiàn)來(lái)看，求職的黃金期有四個(gè)月：3月、4月、9月、10月。
3月4月是大學(xué)春招，職場(chǎng)老油條也拿完了年終獎，春心蕩漾想要紅杏出墻了，到了一年一度人員集中流動(dòng)的時(shí)候，招聘需求扎堆，人肉市場(chǎng)繁榮……
9月10月是大學(xué)秋招，一般是公司人資規劃施行的時(shí)候，從校招來(lái)說(shuō)，秋招的時(shí)間幾乎是春招的一倍，差不多能延續到11月中下旬，職位數也比較多。所以，大學(xué)生應屆畢業(yè)生應該更重視秋招。
從小的時(shí)間點(diǎn)來(lái)看，周一還是周三投遞，早上九點(diǎn)還是下午五點(diǎn)投遞，哪個(gè)更容易成為“出頭鳥(niǎo)”，是一個(gè)更細節的事。初級職位簡(jiǎn)歷較多，時(shí)間上花點(diǎn)心思取個(gè)巧，相當有必要。我們先了解HR的作息時(shí)間特征——
周一
愉快的周末結束了，新一周的工作開(kāi)始了，大多公司周一還有例會(huì )，多少HR上班像上墳，萬(wàn)一再碰上堵車(chē)遲到被扣了錢(qián)，心情非常不美麗……
所以，周一HR對簡(jiǎn)歷的質(zhì)量要求會(huì )很高。
周二、周三、周四
工作狀態(tài)最好的三天，是投遞簡(jiǎn)歷的合適時(shí)間。其中，周三上午尤佳。
周五
HR要做一周總結，還可能外出參會(huì )，馬上要周末大解放了，興許晚上還有個(gè)美麗的約會(huì )，心思都不在工作上了。周五收到的簡(jiǎn)歷，基本不會(huì )被臨幸，等壓到下周一才看，過(guò)了周末的兩天，簡(jiǎn)歷堆積了不少，你的簡(jiǎn)歷早已經(jīng)跑到最后去了……
投簡(jiǎn)歷，最好挑HR上班的時(shí)間。其中，上午比下午好，而上午以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。太早了，HR沒(méi)進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了，HR等著(zhù)休息下班呢，說(shuō)不定琢磨晚餐吃什么呢，早沒(méi)了看簡(jiǎn)歷的心情。
人在心情不好的時(shí)候，對標準的要求會(huì )更高。
我和女朋友談戀愛(ài)呢，你儂我儂，有情飲水飽啊，我們去吃飯，面難吃的要死，但是只要和心愛(ài)的人在一起，不重要�？涩F在我和女朋友分手了，我來(lái)吃面，我希望吃到一碗治愈系的面，結果你的面湯里有只蒼蠅在游泳，你信不信我掀桌子……
從投遞方式上簡(jiǎn)單劃分，有空投和針對性投遞兩種。
海投是以量取勝，廣散網(wǎng)多捕魚(yú)，一天投出去上百份簡(jiǎn)歷，有效率不一定有效果，適合剛開(kāi)始找工作摸摸情練練手，給全班女生寫(xiě)情書(shū)的事，你不能指望成功概率有多高。
根據意向企業(yè)的招聘要求，針對性微調簡(jiǎn)歷投遞，可以增加中獎率。不要一份簡(jiǎn)歷打天下，每家公司的“坑”要的“蘿卜”都會(huì )略有不同，你要根據不同的“坑”，稍加修飾，變成它要的白蘿卜、青蘿卜、胡蘿卜、水蘿卜……簡(jiǎn)歷給HR的感覺(jué)，一是“我非常優(yōu)秀”，二是“我為你而來(lái)”，這事就妥了。
意向公司要求溝通能力強，就在簡(jiǎn)歷中增加相應的籌碼，如大學(xué)當過(guò)學(xué)生會(huì )干部或參加過(guò)社團，通過(guò)組織的活動(dòng)來(lái)證明自己的溝通能力。
簡(jiǎn)短誠懇的自薦信，能夠增加簡(jiǎn)歷被閱讀的概率。
自薦信就像電影的預告片，再爛的電影，預告片也會(huì )剪得嗷嗷精彩！求職信，就是簡(jiǎn)歷的濃縮精華版，幾句話(huà)即可，圍繞招聘要求，有的放矢地說(shuō)下自己的優(yōu)勢，這是HR最關(guān)心的內容，最后說(shuō)說(shuō)對職業(yè)的喜愛(ài)，對這家企業(yè)的認可，讓HR看到你的穩定性，就行了。
千萬(wàn)不要弄成假模假樣的學(xué)生腔，“久聞貴公司xxxx”開(kāi)頭，結尾又此致又敬禮的，生怕別人不知道你是個(gè)雛……在類(lèi)似BOSS直聘溝通或發(fā)簡(jiǎn)歷郵件時(shí)，這幾句嗑很有必要。
不要用“個(gè)人簡(jiǎn)歷”這種分分鐘會(huì )淹沒(méi)在簡(jiǎn)歷堆里的文件名，運氣不好都是用心不夠，最起碼要有應聘的職位，如“應聘前端工程師的李明簡(jiǎn)歷”，通過(guò)標題，HR很容易獲知你的應聘職位。
標題還可以適當添加重要信息，就是你的優(yōu)勢，包括工作經(jīng)驗、畢業(yè)院校等，如“五年工作經(jīng)驗的Java程序員簡(jiǎn)歷”，專(zhuān)業(yè)對口，強調科班；學(xué)校有名，務(wù)必寫(xiě)上；有工作經(jīng)驗，一定要體現，這些都是重要信息，如果要求立即上崗，“隨時(shí)可到崗”也是重要信息！
要讓HR第一眼就看到你的優(yōu)勢，可以增加打開(kāi)率。
如果發(fā)簡(jiǎn)歷郵件，標題要意向明確，正文有幾句自薦語(yǔ)，把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中，然后附件里再附錄一份，正文便于閱讀，附件便于存檔。不要忘了我們的宗旨：讓HR更方便。簡(jiǎn)歷的格式最好是比較通用的“.doc”或“.pdf”。很多HR并不用WPS，尤其初級職位，HR不會(huì )那么愛(ài)你，專(zhuān)門(mén)為了看你的簡(jiǎn)歷裝個(gè)WPS， 讓HR更麻煩，對你永遠不是好事情。
注意郵箱的昵稱(chēng)和簽名，你的昵稱(chēng)是“總有刁民想害朕”，你的簽名是“清晨的粥比深夜的酒好喝 ，騙你的人比愛(ài)你的人會(huì )說(shuō)”，你幾個(gè)意思？
明哥年輕時(shí)犯過(guò)類(lèi)似的錯誤，工作郵箱的簽名裝了個(gè)文藝范：
我是一棵秋天的樹(shù)
時(shí)時(shí)仰望天等待春風(fēng)吹拂
但是季節不曾為我趕路
我很有耐心不與命運追逐
結果，大BOSS看了這個(gè)簽名，誤會(huì )我處事消極，差點(diǎn)升遷未遂……細節都是小魔鬼啊。
溝通中禮貌用語(yǔ)不可少，表現“我是一個(gè)有禮貌的好孩子”很重要，細節決定成敗，投簡(jiǎn)歷的最佳狀態(tài)是：猛張飛玩十字繡，膽子要大心要細。
三、臉皮薄吃不著(zhù)，臉皮厚吃個(gè)夠
人生的三種境界：第一，太要臉，死要面子活受罪；第二，臉皮厚，愛(ài)誰(shuí)誰(shuí)愛(ài)咋咋地；第三，不要臉，從心所欲不逾矩。不要臉，指的是放下面子，放下矜持，放下謹小慎微的揣測，放下瞻前顧后的擔心。比悲傷更悲傷的故事，不是一直暗戀，而是一直互相暗戀，向前一小步，成功一大步。
“可不可以投之前拒絕過(guò)我的公司？”
“投��！投了有希望，不投沒(méi)機會(huì )�！�
不太可能出現一種情況：你又投了簡(jiǎn)歷，對方回復一封侮辱性的郵件，極盡尖酸刻薄之能事。HR一般不會(huì )吃飽了撐得干這種事，最次的結果不過(guò)是悄無(wú)聲息罷了。
“過(guò)了約定時(shí)間沒(méi)消息，能不能詢(xún)問(wèn)下？”
“問(wèn)��！就算死，咱也要死個(gè)透亮的�！�
這不是女孩的心思你別猜，猜來(lái)猜去也猜不明白，行不行要個(gè)痛快的話(huà)，沒(méi)毛病。
“發(fā)了offer被我拒了的公司，現在后悔了想吃回頭草，怎么辦？”
“試��！只要你浪子回頭的原因合情合理又誠懇，吃吃試試唄�！�
你以為人家會(huì )由愛(ài)生恨？這是生意場(chǎng)不是情場(chǎng)，你勾搭的是HR，不是前女友！男朋友和別人跑了，她不能當自行車(chē)被人騎了一圈還回來(lái)了，但潛在的候選人可以，這對HR來(lái)說(shuō)是天上掉餡餅，丟了的大胖小子又囫圇個(gè)找回來(lái)了，沒(méi)準兒臉上寫(xiě)滿(mǎn)了失而復得的喜悅。
少一些玻璃心，多一點(diǎn)厚臉皮，多少人一生就敗在太要臉上，做一個(gè)務(wù)實(shí)的求職者，別太把自己當回事，面子都是給狗吃的，你混出來(lái)了才叫有臉。
我面過(guò)一個(gè)令人印象深刻的求職者：
大學(xué)剛畢業(yè)的小伙子，當年來(lái)我們公司應聘，我面了沒(méi)幾分鐘就覺(jué)得他根本不適合，于是快速地結束了面試。他也感覺(jué)到這次是沒(méi)戲了，讓人沒(méi)想到的是，結束離開(kāi)時(shí)，他和我講：“李經(jīng)理，我知道我不適合這個(gè)職位，您有沒(méi)有什么朋友公司招人有適合我的職位不，能幫忙介紹一下嗎？”當時(shí)我就懵了，沒(méi)見(jiàn)過(guò)這樣的啊，愣神之際下意識地說(shuō)了句“好的”。
結果說(shuō)出去的話(huà)，潑出去的水，總得兌現啊，我覺(jué)得這小伙子的闖勁應該適合做銷(xiāo)售，正好一個(gè)朋友的公司招人，我就把他的簡(jiǎn)歷推薦了過(guò)去，萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，他竟然面試成功了……
你最重要的貴人，永遠是你自己。
很多年后的同學(xué)會(huì )上，酒過(guò)幾巡，我對當年暗戀的同學(xué)說(shuō)“知道為什么以前每次下課，我總是找你問(wèn)問(wèn)題嗎？”大伙兒哄堂大笑，等著(zhù)看她臉紅，她平淡地看了我一眼，抿了抿嘴角說(shuō)“那你想過(guò)沒(méi)有，為什么我總是會(huì )在座位上，而不出去玩呢？”
如果當年，膽子可以大一些；
如果當年，心思再細膩一點(diǎn)；
如果當年，明白“好白菜都會(huì )被豬拱了”的道理……
所謂“膽大、心細、臉皮厚”，文雅一點(diǎn)就是“自信、細節、執著(zhù)”，做任何事，莫不如是。
四、不可忽視的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷小細節
女性求職者的簡(jiǎn)歷大多干凈整潔，男性求職者的簡(jiǎn)歷有的就差點(diǎn)意思了，明哥見(jiàn)過(guò)簡(jiǎn)歷上有水漬的，見(jiàn)過(guò)簡(jiǎn)歷有錯字拿筆劃掉改正的，見(jiàn)過(guò)折了幾折裝兜里掏出來(lái)皺皺巴巴的……
找工作的敲門(mén)磚啊，弄得臟兮兮的，對自己都馬馬虎虎，怎么指望別人尊重你？簡(jiǎn)歷不能涂改，如果有錯誤，只能修正電子版，重新打印一份。去面試的時(shí)候，最好弄個(gè)檔案袋裝簡(jiǎn)歷，保持簡(jiǎn)歷平整。
面試時(shí)隨身帶著(zhù)簡(jiǎn)歷，不要掏出U盤(pán)求打印，讓面試官更麻煩，對你永遠不是好事。
把簡(jiǎn)歷遞給面試官時(shí)，雙手呈遞，以示尊敬。不要忽視一個(gè)重要的小細節：遞文件時(shí)，文字正向對方。很多求職者都是從包里掏出簡(jiǎn)歷，給，面試官接過(guò)來(lái)，字是反的，得把簡(jiǎn)歷轉180°才能看。遞交前，先把簡(jiǎn)歷轉180°，文字正向對方呈遞，面試官接過(guò)來(lái)就能看了。
就像在家里給媽媽遞剪子一樣，尖朝自己，還是那句話(huà)：讓別人方便，而不是讓自己方便，雖然是一件小事，但很多時(shí)候別人對你的第一印象就源自小事。
千篇一律的簡(jiǎn)歷容易審美疲勞，如果你有“獨特”的技能，可以多想想辦法讓自己與眾不同。應聘編輯，在簡(jiǎn)歷中附上博客地址，未見(jiàn)其人就可先觀(guān)其文風(fēng)；應聘設計師，帶個(gè)iPad存好作品效果圖，面試現場(chǎng)一通滑屏展示，肯定會(huì )是加分項。相比簡(jiǎn)歷，面試官會(huì )覺(jué)得這些“結果”更有說(shuō)服力。
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