采訪(fǎng)對象：AssistantHRManager唐凌先生
樂(lè )百氏挑選簡(jiǎn)歷的三道工序
樂(lè )百氏有自己獨特而鮮明的選才理念——求同存異。所謂求同，就是要求與樂(lè )百氏企業(yè)文化相融，即開(kāi)放的心態(tài)、熱忱向上、親和信賴(lài)，渴望與樂(lè )百氏共同發(fā)展。招聘官初次瀏覽一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間平均在1分鐘左右，主要針對一些硬性指標進(jìn)行篩選。因此，招聘官不會(huì )對長(cháng)篇大論的簡(jiǎn)歷感興趣，最好是簡(jiǎn)潔、條理清晰、有實(shí)在內容的簡(jiǎn)歷。
第一道程序，對硬性指標如年齡、工作年限、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、相關(guān)職業(yè)背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進(jìn)行快速篩選淘汰，同時(shí)根據不同的崗位進(jìn)行分類(lèi)。
第二道程序，將初選的資料傳送到相關(guān)的用人部門(mén)，由用人部門(mén)對候選者的具體崗位經(jīng)歷、工作的內容、業(yè)績(jì)進(jìn)行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進(jìn)。
第三道程序，由人力資源部向面試者發(fā)出邀約，進(jìn)行筆試、面試和實(shí)操。經(jīng)過(guò)這三個(gè)步驟篩選后，確定最終候選人員，人力資源部將會(huì )同用人部門(mén)，對侯選者進(jìn)行評價(jià)，人力資源部門(mén)享有建議權，最終錄用權歸屬用人部門(mén)。
青睞擅長(cháng)學(xué)習的人
僅僅對自己過(guò)往的學(xué)習和工作經(jīng)歷以流水賬形式書(shū)寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，樂(lè )百氏一般不予考慮。樂(lè )百氏看重應聘者過(guò)去學(xué)習過(guò)什么、做過(guò)什么，但更看重他現在實(shí)際掌握了什么、在過(guò)去做出過(guò)什么業(yè)績(jì)。希望簡(jiǎn)歷中有具體的事跡來(lái)證明應聘者具備勝任該崗位所需要的特質(zhì)、能力或經(jīng)驗，所以應聘者寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應該有針對性地重點(diǎn)推銷(xiāo)自己的優(yōu)勢，最好還能提到期望加入本企業(yè)的原因。
樂(lè )百氏不迷信名牌大學(xué)，但對有技術(shù)要求的崗位，需要從正規院校畢業(yè)生中挑選。另外也看重他畢業(yè)后的在職進(jìn)修、 經(jīng)歷，是否獲得相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)或更高的學(xué)歷，樂(lè )百氏需要具備較強學(xué)習能力、吸收能力和持續學(xué)習熱情的人才。