中國冶金建設集團
采訪(fǎng)對象：人力資源部黃長(cháng)路副部長(cháng)
分辨真假簡(jiǎn)歷有七項注意
黃長(cháng)路副部長(cháng)在接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，中冶集團所需崗位的崗位說(shuō)明是根據實(shí)際情況來(lái)制定的，由業(yè)務(wù)部門(mén)根據崗位說(shuō)明書(shū)的標準提出用人的崗位需求，集團人事部門(mén)規范崗位說(shuō)明。
人力資源部對應聘者填寫(xiě)的各種應聘申請表格進(jìn)行審查，淘汰那些不符合要求的應聘者（比例一般為6∶1左右）。針對簡(jiǎn)歷所提供信息的準確性問(wèn)題，黃部長(cháng)總結了7個(gè)需要特別注意的方面：
1.學(xué)歷、經(jīng)驗和技能水平適合崗位需求。
2.職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢，主要預計求職者任職的穩定性，比如，其在一定時(shí)間內跳槽或轉崗的頻率。
3.履歷的事實(shí)依據，要看寫(xiě)得是否實(shí)事求是，內容是否具有行為描述的特征。比如，當時(shí)的情境是什么？面對的任務(wù)是什么？采取了什么行動(dòng)？結果如何？
4.自我評價(jià)的適度性，適度的評價(jià)能夠反映求職者的素質(zhì)和自我認知的客觀(guān)性。
5.推薦人的資格審定及內容的事實(shí)依據。主要看推薦人是否可靠、客觀(guān)，提供的事實(shí)是否有說(shuō)服力。
6.書(shū)寫(xiě)格式的規范化，這能體現求職者的基本訓練和素質(zhì)，必要時(shí)，可以要求提供手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷或信件。
7.聯(lián)系方式及求職者的自由度，求職者的這些要求應當得到尊重。