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采訪(fǎng)對象：人力資源經(jīng)理尤文勇先生
要外表美也要內在美
尤經(jīng)理說(shuō)，好的簡(jiǎn)歷應體現個(gè)人的實(shí)力，所以工作經(jīng)驗、成果、技能與知識，這些內容應在簡(jiǎn)歷中最顯眼的位置標明，并且用簡(jiǎn)潔流暢的語(yǔ)言表述出來(lái)。簡(jiǎn)歷的格式應簡(jiǎn)潔、布局清晰，讓人一目了然。
別出心裁的簡(jiǎn)歷也代表著(zhù)創(chuàng )意，代表著(zhù)突破思維慣性的精神，企業(yè)并不反對。但企業(yè)更注重實(shí)際的內容而不是外表。如果應聘公關(guān)及禮儀方面的職位，可以附上照片。尤經(jīng)理說(shuō)，簡(jiǎn)歷中可以反映出的內容是很有限的，企業(yè)招聘時(shí)應結合崗位要求，重點(diǎn)考察工作相關(guān)的內容及學(xué)習經(jīng)歷。這是簡(jiǎn)歷中比較實(shí)在的部分。公司在招聘部門(mén)骨干人員時(shí)，希望他能夠獨當一面，并取得顯著(zhù)的成果。所以他們的工作經(jīng)歷與工作成果是面試中最重要的方面。從崗位所需要的成果（對公司的貢獻）出發(fā)，從知識結構、工作技能、辦事打交道的能力、與人打交道的能力四個(gè)方面來(lái)考察。