北電網(wǎng)絡(luò )中國有限公司
采訪(fǎng)對象：人力資源部招聘經(jīng)理張鴻偉先生
北電網(wǎng)絡(luò )的擇才標準
通訊行業(yè)是一個(gè)發(fā)展變化很快的行業(yè)，要求員工有良好的適應變革甚至是歡迎變革的心態(tài)，并且要有持續的學(xué)習能力才能保證不落伍。企業(yè)希望員工能夠有很強的工作主動(dòng)性和對工作的驅動(dòng)能力以完成設定的工作目標。誠信辦事、盡職盡責、團隊協(xié)作、開(kāi)拓創(chuàng )新都是企業(yè)非�？粗氐�。
名校和名企背景并沒(méi)有太大幫助
北電網(wǎng)絡(luò )招聘時(shí)，看簡(jiǎn)歷的著(zhù)眼點(diǎn)主要是與職位相關(guān)的工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、實(shí)習經(jīng)歷等。如果是研發(fā)類(lèi)職位，教育背景也是很重要的。
如果是應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，第一眼看他的教育背景和專(zhuān)業(yè)背景，考察內容更偏重專(zhuān)業(yè)背景、成績(jì)排位、社會(huì )活動(dòng)等。而對資深人員的簡(jiǎn)歷，會(huì )瀏覽其全部?jì)热葜笤僮龀鲈u估，考察內容更偏重實(shí)際的工作經(jīng)歷。應屆畢業(yè)生的名校背景和資深人員的名企背景肯定會(huì )是一個(gè)優(yōu)勢因素，從簡(jiǎn)歷來(lái)看確實(shí)會(huì )更顯眼，但面試的時(shí)候名校和名企就沒(méi)有太大幫助了。