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經(jīng)理職位的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
導語(yǔ)：在撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會(huì )呢?我們來(lái)列舉經(jīng)理職位的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，進(jìn)行學(xué)習和分析。篇一：經(jīng)理職位的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人基本簡(jiǎn)歷
國籍： 中國
目前所在地： 廣州
民族： 漢族
戶(hù)口所在地： 四川
身材： 165 cm 54 kg
婚姻狀況： 未婚
年齡： 27 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 行政/人事類(lèi)：行政人力資源部經(jīng)理、行政/人事類(lèi)：人力資源部經(jīng)理/總監、行政/人事類(lèi)：人力資源部總監
工作年限： 8
職稱(chēng)： 高級
求職類(lèi)型： 全職
可到職- 隨時(shí)
月薪要求： 5000--8000
希望工作地區： 廣州 廣州 廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)： 廣州圣大電子有限公司起止年月：2004-11 ～ 2009-06
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備
擔任職務(wù)： 行政人力資源部經(jīng)理/行政人力資源部高級經(jīng)理
工作描述： 1)健全公司行政人力資源相關(guān)的制度和流程，以及相應的操作指導;
2)根據確定的年度經(jīng)營(yíng)規劃方案，協(xié)調/組織和指導編制人力資源發(fā)展規劃;
3)負責設定本部門(mén)年度工作目標,編制本部門(mén)工作計劃和預算,編制和解釋反映公司人力資源的例行報告;
4)負責重要人才的招聘/選拔/培訓，提高管理干部綜合素質(zhì)及對提拔干部進(jìn)行任命考察;
5)負責對保安、車(chē)隊及環(huán)境衛生等行政后勤工作進(jìn)行全面的管理與監控;
6)更新確定符合人力資源部門(mén)年度工作成果計劃KPI衡量指標和報表體系;
7)協(xié)助總經(jīng)理對公司人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置，對公司企業(yè)文化進(jìn)行宣傳和解釋工作。
離職原因： 尋求新的發(fā)展
公司名稱(chēng)： 廣州立聯(lián)電子有限公司起止年月：2001-08 ～ 2004-10
公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備
擔任職務(wù)： 人力資源專(zhuān)員/人力資源主管
工作描述： 1)負責招聘、培訓、考勤、薪酬管理、企業(yè)員糾紛處理及人事行政規章制度
的制訂、修訂、并貫徹實(shí)施;
2)對食堂、保安、車(chē)隊及環(huán)境衛生等行政后勤工作進(jìn)行管理與監控;
3)日常工作進(jìn)行統計、分析、尋求改善并提高效率，推進(jìn)人力資源隊伍建設;
4)協(xié)調各部門(mén)溝通合作關(guān)系。
離職原因： 有事回家
教育背景
畢業(yè)院校： 華南理工大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)- 2010-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： 人力資源管理 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： 行政管理
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
1996-09 1999-07 四川省雷波高中 文科 畢業(yè)證
1999-09 2001-07 重慶渝州大學(xué) 行政管理 畢業(yè)證
2007-09 2010-07 華南理工大學(xué) 人力資源管理 在讀
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好
國語(yǔ)水平： 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 良好
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
個(gè)人專(zhuān)長(cháng)：
1.具有扎實(shí)的行政人力資源管理知識，很強的實(shí)際操作能力，能全面統籌管理企業(yè)行政人力資源方面的工作;
2.精通人員招聘、培訓、HR考核、薪酬福利等人力資源六大模塊工作;
3.精通行政后勤(食堂、保安、車(chē)隊、環(huán)境衛生等)全面管理與監控;
4.能獨立完成人事行政各項規章制度/流程的編制、修訂及貫徹推進(jìn);
5.精通Office辦公軟件，并對AUTO CAD及Photoshop等軟件有一定的了解及應用。五筆字型可入70字/分鐘。
6.熟悉“6S”、ISO9001、ISO14001、SA8000體系運作及國家勞動(dòng)法律法規。
7.具有高度的責任心及較強的組織/協(xié)調/溝通和寫(xiě)作能力。
詳細個(gè)人自傳
本人具有8年的行政人力資源管理工作經(jīng)驗，很強的實(shí)際操作能力。具體的工作內容有;負責重要人才的招聘、選拔(每個(gè)部門(mén)需要的人才，決定采用方針，計劃等等)、培訓、考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設、員工勞資糾紛處理等等;另對行政后勤(食堂、保安、車(chē)隊、環(huán)境衛生等)進(jìn)行全面管理與監控;指導5名直接下屬人員的工作計劃、實(shí)行。本人建議采用的方向性，對目標的想法，采用標準等等，編制好固定推進(jìn)的體制，主動(dòng)的改革采用方式等，在任職廣州圣大電子有限公司行政人力資源部經(jīng)理一職期間，由我本人所制訂的《薪酬管理》和《績(jì)效管理》受到總經(jīng)理及員工的好評;并且在工作中不斷的充實(shí)自己。最大的收獲便是，全面掌握了人力資源及行政管理技巧，并報考了華南理工大學(xué)之函授學(xué)習人力資源管理(本科)。希望根據自己所學(xué)的知識、工作經(jīng)驗與能力，能勝任貴公司行政人力資源方面的管理工作。
篇二：經(jīng)理職位的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人基本簡(jiǎn)歷
姓名： -
國籍： 中國
目前所在地： 廣州
民族： 漢族
戶(hù)口所在地： 陜西
身材： 162 cm 62 kg
婚姻狀況： 未婚
年齡： 34 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 物流經(jīng)理/主管:物流經(jīng)理 物料管理/物控 物控經(jīng)理 行政/人事類(lèi) 培訓經(jīng)理
工作年限： 10
職稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型： 全職
可到職- 一個(gè)星期
月薪要求： 5000--8000
希望工作地區： 廣州 東莞 深圳
個(gè)人工作經(jīng)歷： 2002/12--至今：廣州開(kāi)發(fā)區某物流公司 (民營(yíng)企業(yè))
擔任職位：物流運作經(jīng)理
管轄面積：35000M2
主要客戶(hù)：捷普電子，斯坦雷，本田
工作內容
1、業(yè)務(wù)維護及增值開(kāi)發(fā)：鞏固客戶(hù)，洽談開(kāi)拓業(yè)務(wù)，及合同的審核。，發(fā)展新的增值業(yè)務(wù)。對外處理客戶(hù)投訴，電子郵件往來(lái)，和客戶(hù)溝通、協(xié)調、聯(lián)絡(luò )，建立良好往來(lái)關(guān)系。
2、運作流程管理：負責倉儲、生產(chǎn)配送、系統數據運作、運輸的所有環(huán)節的正常運轉。協(xié)調各環(huán)節的人事和工作關(guān)系。
3、制度的規范管理：、按IS09000模式結合本公司實(shí)際狀況、按不同的客戶(hù)要求撰寫(xiě)、修改各環(huán)節制度及作業(yè)流程，實(shí)施執行，監督完善。負責日常作業(yè)流程的培訓監控，及各項制度的解釋和宣傳監控。
4、考核管理：建立各崗位的績(jì)效考核，獎罰制度，實(shí)施執行。
5、倉庫規劃管理：負責每個(gè)倉庫具體規劃，根據不同的物料及客戶(hù)需要，盡量提升倉庫的利用率和增值率。
6、成本管理：負責物流成本核算，分析，節約能源，合理分配利用資源用最小的成本創(chuàng )造最大的價(jià)值。
7、員工管理：?jiǎn)T工的招聘、離職、升遷、加薪的審批 。
8、系統管理：負責系統數據的及時(shí)、準確，高效快捷向所有客戶(hù)提供真實(shí)準確的庫存報表，及對帳審核工作。
9、質(zhì)量目標管理：對運作產(chǎn)生的庫存準確率，按時(shí)交貨率，投訴率，庫位準確率等10率目標負責。
2000/02--2002/11：廣州增城市新塘鎮康輝紡織服裝有限公司(中美合資) 總經(jīng)理助理
主管部門(mén)：PMC部門(mén)及辦公室
主要工作內容：
1、安排經(jīng)理級以上的高層會(huì )議及記錄。
2、協(xié)助總經(jīng)理的日常工作：電話(huà)傳真，文件、合同修改等。
3、辦公室/倉庫的80多個(gè)員工的工作安排協(xié)調。
4、ISO9000的推廣監督，制度修改完善，實(shí)施執行，工作進(jìn)度向總經(jīng)理報告。
5、負責每次會(huì )議要處理的問(wèn)題跟進(jìn)，督促。
6、負責公司采購、生產(chǎn)計劃、倉庫管理等環(huán)節的工作安排，監督，保證其正常運轉。
1998/01--1999/12：陜西省商南縣眼鏡廠(chǎng) (國營(yíng)企業(yè))廠(chǎng)長(cháng)助理
1、負責辦公室日常工作，協(xié)助廠(chǎng)長(cháng)處理日常管理事務(wù)，協(xié)調各部門(mén)人際關(guān)系，組織策劃娛樂(lè )活動(dòng)，人事培訓，文檔管理，會(huì )議安排等雜事。
2、生產(chǎn)運作:負責監督各項工作指標的完成進(jìn)度.
1995/06--1997/10：歐文斯-科寧(廣州)玻璃纖維有限公司 (中美合資)信用控制專(zhuān)員
1、負責應收帳款的跟蹤，回收，客戶(hù)服務(wù)，客戶(hù)的信用調查、拜訪(fǎng)，溝通協(xié)調.并和各客戶(hù)建立良好往來(lái)關(guān)系;
2、了解和公司內部：生產(chǎn)、財務(wù)、計劃、倉庫等各部門(mén)溝通、協(xié)調，是整個(gè)運轉程序順利，流暢，及時(shí)讓貨款回收，保證了公司的資金周轉流通順暢。
教育背景
畢業(yè)院校： 西北大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)- 1994-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： 經(jīng)濟管理 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷： 1990.7 – 1994.7 西北大學(xué) 經(jīng)濟管理 本科
1995.7 – 1997.7 廣州科技中心 會(huì )計 大專(zhuān)(修)
2006-2007 捷普電子SAP培訓。
2004-2007 遠聯(lián)物流公司，ERP系統、WMS-AS400運用培訓操作，JIT的管理培訓
2002-2003 康輝公司，實(shí)施ISO9000的推廣，執行，和顧問(wèn)公司一起參與
1995-1997 歐文斯-科寧，參加SAP，ISO9000，5S的培訓
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好
國語(yǔ)水平： 精通 粵語(yǔ)水平： 一般
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
計算機能力：熟練操作EXECL，WORD，E-MIAL
精通SAP/ERP/WMS-AS400系統軟件，精通JIT管理模式,精益生產(chǎn)模式.
語(yǔ)言能力：流利普通話(huà)，能講廣東話(huà)，英語(yǔ)良好。
精通PMC流程，第三方物流公司運作流程
擅長(cháng)溝通、協(xié)調，良好的人際關(guān)系;并能和客戶(hù)建立良好的往來(lái)關(guān)系
能組織安排ISO9000的認證工作，制度撰寫(xiě)審核工作
精通倉庫帳務(wù)數據分析處理，對數據敏感。
擅長(cháng)策劃組織各大型的盤(pán)點(diǎn)的工作。
詳細個(gè)人自傳
1.對工作認真負責，踏實(shí)勤奮，忠于職守;處理問(wèn)題比較冷靜，理智，善于溝通，協(xié)調，親和力強。能以身作則帶領(lǐng)團隊完成工作目標。
2.能低調，虛心，老實(shí)做人，能和上下級友好相處。
求職意向：倉庫經(jīng)理，物流經(jīng)理
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