裝潢行業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
一般都是先投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)之后才會(huì )有下一步的面試機會(huì )，因此說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠起到非常重要的作用。以下是裝潢行業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
裝潢行業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
三年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1987年10月16日)
居住地：上海
電 話(huà)：139********(手機)
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [ 1年8個(gè)月]
公 司：XX建筑工程有限公司
行 業(yè)：房地產(chǎn)/建筑/安裝/裝潢
職 位：現場(chǎng)技術(shù)負責人
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：工業(yè)與民用建筑
學(xué) 校：華南理工大學(xué)
自我評價(jià)
忠實(shí)誠信,講原則，說(shuō)到做到，決不推卸責任;有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢;肯學(xué)習，有問(wèn)題不逃避，愿意虛心向他人學(xué)習;自信但不自負，不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者、權威者，平易近人。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑/安裝/裝潢
目標地點(diǎn)：北京
期望月薪：面議/月
目標職能：現場(chǎng)技術(shù)負責人
工作經(jīng)驗
2012 /7—至今：XX建筑工程有限公司[1年8個(gè)月]
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)/建筑/安裝/裝潢
技術(shù)部 現場(chǎng)技術(shù)負責人
1. 對施工組織設計的編寫(xiě)與現場(chǎng)技術(shù)操作管理與設置操作。
2. 現代的建筑規范規定都是能否和萬(wàn)科地產(chǎn)要求接軌及符合它的地產(chǎn)質(zhì)量。
3. 保證在現時(shí)建筑市場(chǎng)進(jìn)行科學(xué)施工管理與交付使用。
4. 全面負責本專(zhuān)業(yè)統籌安排和協(xié)調工作。
2011 /6—2012 /6 ：XX建筑工程有限公司[1年]
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)/建筑/安裝/裝潢
技術(shù)部 現場(chǎng)技術(shù)負責人
1. 負責對施工組織設計編寫(xiě)與現場(chǎng)技術(shù)、安全操作管理都是最后能否進(jìn)行正常施工與交付使用的關(guān)鍵工作。
2. 該項目完工調試使用達到設計要求。房間設備均能在正常范圍。
教育經(jīng)歷
2007 /9—2011 /6 華南理工大學(xué) 工業(yè)與民用建筑 本科
證 書(shū)
2008 /12 大學(xué)英語(yǔ)四級
語(yǔ)言能力
英 語(yǔ)(良好) 聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
拓展閱讀：投遞簡(jiǎn)歷，要注意三種情況!
不懂取舍，錯失良機
張皓已找了三個(gè)月的工作，如今卻還待業(yè)在家。談起求職的經(jīng)歷，他一臉懊惱。原來(lái)這幾個(gè)月他網(wǎng)上海投，跑了多家現場(chǎng)招聘會(huì )，得到了多家公司的面試通知。照理說(shuō)那是好事，可就是因為機會(huì )太多，讓他左顧右盼，瞻前顧后，拿不定主意，反而錯過(guò)了機會(huì )。“一開(kāi)始，我得到多家公司的面試通知，隔三岔五就要去公司應聘，忙得不亦樂(lè )乎。后來(lái)陸續收到了兩三家公司的錄取通知，我就猶豫究竟選哪家，并且還在等另外幾家公司的消息，最終拖著(zhù)沒(méi)去報道，最后公司就把我的名額取消了�，F在反而一家都沒(méi)著(zhù)落，真是后悔。”
【指點(diǎn)迷津】
察言觀(guān)色，提升求職命中率
小張的求職很“糾結”，原因就是不懂得舍棄。理論上，求職者應該珍惜每次機會(huì )，然而有時(shí)也可能遇到不懷好意的借腦，或者如兒戲般過(guò)場(chǎng)，甚至有的像相親大會(huì )。因此，為控制求職人力成本，同時(shí)提升求職命中率，職場(chǎng)人還是要學(xué)一些取舍的方法。
10分鐘發(fā)100封簡(jiǎn)歷，看起來(lái)很高效，這種漫無(wú)目的的群發(fā)，也是在給自己找麻煩。因此精選公司細挑職位很有必要，一般來(lái)說(shuō)，以下三類(lèi)職位要斟酌：
1、海量招聘的`公司。如果只是中小企業(yè)，卻成百上千地招人，那肯定是在忽悠人，因為它沒(méi)那個(gè)“容量”。
2、長(cháng)期招聘的崗位。一個(gè)崗位招聘了好幾個(gè)月甚至一年半載的，或者是常年招聘的，大多是流失率很大的崗位，而流失率大的原因無(wú)外乎業(yè)務(wù)難做、環(huán)境差、薪酬低等。
3、描述不專(zhuān)業(yè)的公司。如果招聘的崗位沒(méi)有詳細而專(zhuān)業(yè)的崗位描述，只是夸夸其談“企業(yè)文化”，建議最好別碰。
電話(huà)通知，很多都是“逗你玩”
投簡(jiǎn)歷不一會(huì )兒，就接到HR的電話(huà)面試，這時(shí)千萬(wàn)別開(kāi)心太早，有很多面試通知實(shí)質(zhì)上都是“逗你玩”的。比如，你明明投了行政崗位，HR卻問(wèn)你愿不愿意做銷(xiāo)售;有的HR很挑剔，一上來(lái)就表示對你的工作經(jīng)歷不滿(mǎn)意，不滿(mǎn)意干嘛還打電話(huà);有的HR是“話(huà)嘮”，問(wèn)個(gè)離職理由就跟查戶(hù)口一樣……遇到這些情況，你可以借口“現在有事不方便，能否另外安排時(shí)間?”這樣基本上就能避免再一次的“電話(huà)騷擾”。
面試時(shí)，別忘了“察言觀(guān)色”
在面試中，不要僅僅回答HR的問(wèn)題，更要通過(guò)觀(guān)察來(lái)判斷企業(yè)的情況，為最終的取舍做準備。
1、綜合判斷公司的工作環(huán)境。辦公地點(diǎn)是CBD還是偏遠郊區，是甲級寫(xiě)字樓還是普通住宅，這是企業(yè)實(shí)力的體現。此外，餐廳是否寬敞干凈、員工衣著(zhù)是否隨意、員工平均年齡有多大等，掌握這些信息，才能對企業(yè)文化有綜合的判斷。
2、了解HR是否專(zhuān)業(yè)。通過(guò)HR的提問(wèn)方式和內容來(lái)判斷其真實(shí)水平，如果HR非常專(zhuān)業(yè)，招聘流程規范，對人才體現出一定的熱情和尊重，那么應該是一家好企業(yè)。
3、了解薪酬福利和職業(yè)發(fā)展路徑。月薪并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的數字，而是由基本工資、績(jì)效工資、各種福利補貼等組成，通過(guò)月薪的構成方式能判斷企業(yè)對員工的激勵方法，也能知道公司是否公平。
此外，優(yōu)秀的企業(yè)都會(huì )給員工設計職業(yè)發(fā)展路徑，如果企業(yè)沒(méi)有這方面的內容，說(shuō)明本身的發(fā)展方向不明確，那就不要跟著(zhù)瞎轉悠了
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