醫療設備行業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷的針對性體現在很多方面，首先就是簡(jiǎn)歷中的求職意向，要有明確的求職意向并針對求職意向來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的其他項目， 其次就是教育背景、專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、社會(huì )經(jīng)驗等等，這些都是要針對求職目標來(lái)寫(xiě)，與求職無(wú)關(guān)的信息可以省去。以下是醫療設備行業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，以供參考!
醫療設備行業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
三年以上工作經(jīng)驗 |男| 27歲(1988年6月4日)
居住地：浙江
電 話(huà)：146********(手機)
E-mail：YJBYS@.com
最近工作[ 2年 ]
公 司：XXX醫療設備有限公司
行 業(yè)：醫療設備/器械
職 位：臨床工程師
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：機械電子工程
學(xué) 校：浙江大學(xué)
自我評價(jià)
具有較強的實(shí)踐動(dòng)手能力, 踏實(shí)做事，好好做人，誠實(shí)可信，善以待人，嚴于律己。形象氣質(zhì)佳。對該市場(chǎng)有深入的認識;有針對性的認真研讀了有關(guān)核心課程,為自己的科研工作打下扎實(shí)基礎;適應能力強，懂得如何運用團隊的力量達成目標;擅于在工作中學(xué)習與總結，提升自己的綜合能力。
求職意向
到崗時(shí)間： 一周之內
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 醫療設備/器械
目標地點(diǎn)： 浙江
期望月薪： 面議/月
目標職能：臨床工程師
工作經(jīng)驗
2012/9—至今：XXX醫療設備有限公司[2年]
所屬行業(yè)：醫療設備/器械
技術(shù)部 臨床工程師
1. 了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，洞察醫護人員對監護產(chǎn)品(監護儀、除顫儀、心電圖機)已知與潛在需求;
2. 擬上市產(chǎn)品設計臨床試驗，提交驗證報告，進(jìn)行國內與國際注冊;
3. 在客戶(hù)端驗證產(chǎn)品功能及性能與臨床需求的符合度;
4. 探索專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域各前沿發(fā)展動(dòng)態(tài)，探討產(chǎn)品化的各種可能;
5. 與臨床基地醫生密切聯(lián)系，維護合作關(guān)系。
2011/8—2012 /8：XXX醫療器械有限公司[ 1年]
所屬行業(yè)：醫療設備/器械
生命信息與支持事業(yè)部 臨床工程師
1. 負責臨床相關(guān)工作——臨床注冊、評估、試用;
2. 與臨床基地合作開(kāi)展臨床試驗;發(fā)掘客戶(hù)需求;
3. 密切聯(lián)系臨床醫生，維護合作關(guān)系。
4. 了解醫護人員對監護產(chǎn)品需求。
2010/8—2011 /8：XXX醫療器械有限公司[ 1年]
所屬行業(yè)：醫療設備/器械
技術(shù)部 研究員
1. 與客戶(hù)共同確定研究方案;
2. 在線(xiàn)項目管理;
3. 決定測序策略;
4. 完成相應的生物信息分析工作，提交結題報告;
5. 驗證建議及跟進(jìn)等
教育經(jīng)歷
2007/9 --2011 /7 浙江大學(xué) 機械電子工程 本科
證書(shū)
2010/6 大學(xué)英語(yǔ)六級
2009/12 大學(xué)英語(yǔ)四級
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(熟練) 聽(tīng)說(shuō)(熟練)，讀寫(xiě)(熟練)
拓展閱讀：HR說(shuō)簡(jiǎn)單清晰的簡(jiǎn)歷最受歡迎
如果你是一個(gè)求職者，你會(huì )愿意挑選下面兩句話(huà)中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷：
A：“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣。”
B：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%.”
顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。
即使無(wú)法以金額、數字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的`雇主：“開(kāi)發(fā)出一套存貨控制系統，從而避免了重復供貨”：“通過(guò)工程過(guò)程創(chuàng )新降低了產(chǎn)品責任風(fēng)險”：“提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)”。
還有，把“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區，開(kāi)發(fā)出新的客戶(hù)服務(wù)過(guò)程及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧”，改寫(xiě)為“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區，開(kāi)發(fā)出新的客戶(hù)服務(wù)程式及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧，并于兩年內將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說(shuō)服力的表述方式出爐了。
一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了。”
雖然大部分求職顧問(wèn)都主張在簡(jiǎn)歷中突出業(yè)績(jì)，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡(jiǎn)歷中全是職務(wù)名稱(chēng)、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計，他們看到的 75%的簡(jiǎn)歷未包括任何一項數量化的成果。事實(shí)上，求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現地展示出來(lái)加以證實(shí)，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。
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