保險經(jīng)紀人工作簡(jiǎn)歷模板

　　導語(yǔ)：簡(jiǎn)歷，顧名思義，就是對個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(cháng)、愛(ài)好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書(shū)面介紹。今天小編為大家準備了保險經(jīng)紀人工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!

　　保險經(jīng)紀人工作簡(jiǎn)歷模板

　　保險相關(guān)實(shí)習

　　2012.11-至今

　　中國平安人壽保險公司上海分公司

　　內勤

　　協(xié)助主任做好日常文件管理，信息的上傳下達，每日2個(gè)小時(shí)電話(huà)約訪(fǎng)

　　日常工作所需資料的發(fā)放和回收，如針對某個(gè)保險品種做調查問(wèn)卷，以了解目標客戶(hù)群體的基本情況，并匯總調查結果

　　2012.07-2012.08

　　生命人壽股份有限公司上海分公司

　　客戶(hù)服務(wù)部實(shí)習生

　　復印入司的資料及公司業(yè)務(wù)所需的單據表格、各個(gè)部門(mén)正常資料的供給、接撥電話(huà)傳達或記錄信息等等

　　協(xié)助部門(mén)經(jīng)理助理設計、制作部門(mén)會(huì )議室的板報

　　在業(yè)務(wù)流程中，協(xié)助同事們認真核對保戶(hù)或保險代理人所提供的信息是否準確

　　2012.06-2012.07

　　平安人壽保險保險有限公司

　　業(yè)務(wù)助理

　　按照行業(yè)劃分或區域劃分，發(fā)現客戶(hù)資源，整理客戶(hù)資料

　　協(xié)助業(yè)務(wù)員與客戶(hù)保持溝通與聯(lián)絡(luò )

　　在業(yè)務(wù)員指導下推進(jìn)老客戶(hù)續期事宜

　　校園活動(dòng)

　　2012.03-2012.06

　　“xxxx”工作室

　　作為工作室的財務(wù)部長(cháng)負責團隊的款項出入、物資收支等事宜

　　保管活動(dòng)經(jīng)費，合理安排活動(dòng)經(jīng)費，做到經(jīng)費最優(yōu)化

　　2011.06-2011.08

　　xxxx大學(xué)交友交誼舞社

　　定期收會(huì )費，計算、發(fā)放老師工資以及一些場(chǎng)館費用，每周進(jìn)行相關(guān)教學(xué)活動(dòng)

　　對大型活動(dòng)進(jìn)行預算與規劃，如購買(mǎi)各種舞臺裝置用品，請燈光老師等費用的支出

　　及時(shí)做好費用記賬，核對會(huì )費等，進(jìn)行財務(wù)管理

　　教育背景

　　2009.09-2013.07

　　xxxx大學(xué)

　　德語(yǔ)

　　本科

　　獲得三等獎學(xué)金

　　擔任班級團支部書(shū)記兼心理委員

　　在校學(xué)生會(huì )外聯(lián)公關(guān)部任職

　　參加大學(xué)城模擬人民代表大會(huì )，學(xué)院獲得最佳團體，個(gè)人獲得最佳代表稱(chēng)號

　　校學(xué)生會(huì )學(xué)習部干事，組織學(xué)習經(jīng)驗交流會(huì )、英語(yǔ)演講比賽等活動(dòng)

　　技能證書(shū)

　　通過(guò)CET6 (556)

　　熟悉運用 Microsoft Office軟件

　　會(huì )計上崗證、初級會(huì )計師證

　　溫馨提示：面試技巧

　　1、STAR法則：這是面試中最常用的，也是最容易掌握的法則。STAR即situation、target、action、result，就是說(shuō)求職者在某個(gè)事件過(guò)程中，當時(shí)的情況如何(S)、目的為何(T)、為達到這個(gè)目標采取了哪些行動(dòng)(A)、結果如何(R)。

　　2、黃金法則：即二八法則，就是面試過(guò)程中，面試官的言語(yǔ)只占20%，80%的是求職者自己在描述或者回答。

　　3、白金法則：引導面試官對你進(jìn)行提問(wèn)。有兩個(gè)方法，一個(gè)是用簡(jiǎn)歷引導，即可以通過(guò)提及簡(jiǎn)歷上的信息，讓面試官通過(guò)簡(jiǎn)歷對求職者進(jìn)行提問(wèn);另一個(gè)就是求職者可以在回答某問(wèn)題的時(shí)候故意遺漏一些，細化其他的'部分，當面試官追問(wèn)的時(shí)候再細化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問(wèn)題更多的控制在你掌握的范圍內。

　　4、鉆石法則：如果遇到難以解決的問(wèn)題，可以嘗試將面試官提出的問(wèn)題反過(guò)來(lái)還給面試官。

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