保險管培生工作簡(jiǎn)歷模板
想要制作一份精美的工作簡(jiǎn)歷，還是需要花點(diǎn)心思的，比如多參考下別人優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，多看一些簡(jiǎn)歷制作的技巧等等。下面帶來(lái)保險管培生工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
保險管培生工作簡(jiǎn)歷模板
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Name |
YJBYS |
我的個(gè)人主頁(yè) |
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Profile |
應聘保險管培生 |
一財網(wǎng) |
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4年保險行業(yè)經(jīng)驗 |
果殼 |
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4年會(huì )計保險專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習 |
新浪微博 |
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Experience |
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2010.05 |
蘇黎世保險上海分公司 |
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至今 |
核保助理 |
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<請將經(jīng)歷內容控制于一行之內> |
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獨立完成商業(yè)金融險、貨物運輸險的暫保單以及正式保單 |
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與國際保險中介、客戶(hù)溝通，按照客戶(hù)要求修改與完善中、英文保單及相關(guān)條款責任 |
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2009.05 |
廣東大華德律會(huì )計師事務(wù)所上海分所 |
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2011.08 |
會(huì )計師助理 |
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<請將經(jīng)歷內容控制于一行之內> |
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協(xié)助會(huì )計師處理事務(wù)所日常事務(wù)，幫助會(huì )計師貼制審計底稿、定制審計報告 |
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參與了2009年度歐姆龍傳感控制研究開(kāi)發(fā)（上海）有限公司年度財務(wù)審計 |
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2009.05 |
新華人壽保險股份有限公司 |
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至今 |
組訓 |
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<請將經(jīng)歷內容控制于一行之內> |
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主持每次早會(huì )并對相關(guān)方案進(jìn)行宣導，對保險外勤人員進(jìn)行業(yè)績(jì)追蹤 |
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對人力相關(guān)數據進(jìn)行分析并制作海報，布置職場(chǎng)等 |
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2009.12 |
應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)金融學(xué)院 |
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輔導員助理 |
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<請將經(jīng)歷內容控制于一行之內> |
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協(xié)助老師處理日常工作，整理分發(fā)學(xué)校文件，編輯和歸類(lèi)文檔 |
Education |
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Skill |
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上海應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué) |
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語(yǔ)言表達 |
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2012年畢業(yè) |
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信息搜索 |
熟練掌握 |
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專(zhuān)業(yè)：會(huì )計學(xué) |
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數字敏感 |
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輔修：法學(xué) |
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工作主動(dòng) |
有實(shí)習經(jīng)驗 |
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學(xué)歷：本科 |
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溝通能力 |
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補充信息 |
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熟練運用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件；能夠使用SPSS等軟件進(jìn)行統計分析 |
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學(xué)校證書(shū)：CET6（通過(guò)）；上海市計算機等級考試VB二級 |
Contact |
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Personality |
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電子郵箱 |
YJBYS@.com |
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愛(ài)看書(shū)，愛(ài)運動(dòng)，愛(ài)熬夜 |
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手機 |
(+86) 13xxxxxxxxx |
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不愛(ài)放棄，不愛(ài)妥協(xié) |
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現�。ǔＷ。┑刂� |
應屆畢業(yè)生網(wǎng)市應屆畢業(yè)生網(wǎng)堂區應屆畢業(yè)生網(wǎng)堂路123弄67號 |
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一研究就上癮的城市小子一枚 |
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電子簡(jiǎn)歷標題要簡(jiǎn)單明了
“我們每天都要面對大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷?”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問(wèn)，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說(shuō)：“有的簡(jiǎn)歷一打開(kāi)，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2秒。”
于是求職者不禁要問(wèn)，如何在這短短的2秒鐘內抓住HR的眼球呢?中華英才網(wǎng)人力資源專(zhuān)家表示，要像起新聞標題一樣擬寫(xiě)郵件的主題。
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢的職業(yè)核心能力，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門(mén)是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話(huà)將自己的優(yōu)勢概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調起HR的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò )空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內容即可，盡量要點(diǎn)化、數據化，用事實(shí)和數字說(shuō)話(huà)。
正如上述跟帖者所說(shuō)，有的HR幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本形式即可，標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的.展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng )意和個(gè)性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時(shí)間來(lái)看，而且應聘者太過(guò)個(gè)性會(huì )讓HR質(zhì)疑他的團隊合作能力。
最后，專(zhuān)家強調，沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上(職業(yè)方向定位測評，為您準確定位提供詳盡數據支持)，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。
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