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保險外勤電子版工作簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2020-11-15 08:27:56 工作簡(jiǎn)歷模板 我要投稿

保險外勤電子版工作簡(jiǎn)歷模板

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保險外勤電子版工作簡(jiǎn)歷模板

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YJBYS

			

			
YJBYS@.com
(+86) 13xxxxxxxxx

			

			
求職意向

			
XXXX保險公司外勤崗位
自我評價(jià)

			
良好的人際交往和協(xié)調溝通能力

			
能承受較大壓力,擅長(cháng)時(shí)間管理,計劃意識強
教育背景

			
上海喬布大學(xué)
XXXX學(xué)院
XXXX專(zhuān)業(yè)

			
2010.09-2014.06
大專(zhuān)

			
保險從業(yè)資格證

			
上海喬布大學(xué)“優(yōu)秀社會(huì )工作者”

			
通過(guò)英語(yǔ)四級考試,英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力良好

			
通過(guò)計算機一級考試,熟練掌握Office軟件(Word、Excel、Powerpoint)日常辦公及文檔處理
保險經(jīng)歷

			
2012.03-現在
太平洋保險股份有限公司廣東分公司 

			
保險營(yíng)銷(xiāo)員

			
接觸客戶(hù)、為客戶(hù)提供各種服務(wù),介紹銀行保險產(chǎn)品,促成購買(mǎi) 

			
銷(xiāo)售渠道的開(kāi)發(fā)與管理,老客戶(hù)的售后服務(wù)

			
領(lǐng)導營(yíng)業(yè)團隊協(xié)助家庭客戶(hù)做財務(wù)需求分析,并制定全套保險理財方案

			
領(lǐng)導營(yíng)業(yè)團隊協(xié)助團體客戶(hù)制定員工福利計劃,并提供團體意外及醫療風(fēng)險保障服務(wù)
校園活動(dòng)

			
2012.07-2012.08
喬布大學(xué)10XXXX2班

			
班長(cháng)

			
組織、安排班級活動(dòng),如座談會(huì )、班會(huì )、聚餐等,負責場(chǎng)地安排、組織同學(xué)、活動(dòng)策劃等

			
與班委一起帶領(lǐng)班級參加學(xué)院明星班級比賽,聯(lián)系同學(xué)、租借場(chǎng)地、組織排練,獲得“明星班級大賽”二等獎

			
多次獲得“五四紅旗特色團組織”榮譽(yù)稱(chēng)號

  應聘簡(jiǎn)歷石沉大海緣何故?

  小鳥(niǎo)經(jīng)常能聽(tīng)到朋友對一些招聘廣告的抱怨:自個(gè)的條件與招聘廣告的要求完全相符,甚至優(yōu)于招聘條件,但寄出應聘信后,卻如石沉大海,沒(méi)有任何消息。有些人心里難免犯嘀咕,思前想后的,有些鉆了牛角尖的,好了,找工作莫名其妙地成了人生反思。難怪有些碰了不少釘子的朋友,會(huì )對一些招聘廣告的真實(shí)性提出疑問(wèn)。

  依小鳥(niǎo)之見(jiàn),真實(shí)與否是個(gè)問(wèn)題,可自知之明還是原因之一。前幾天在電視綜藝節目里一位英語(yǔ)教師言其正在攻讀MBA。小鳥(niǎo)有些納悶,您連企業(yè)工作的經(jīng)驗都沒(méi)有,讀完了能干什么?自我感覺(jué)過(guò)好,不能正確分辨自身條件與招聘要求之間的差距。你覺(jué)得自己夠資格了,可別人覺(jué)得你不行。比如要求工作經(jīng)驗5年以上,那位朋友教了5年書(shū),可多半不管用。

  還有一個(gè)很重要的原因,就是這些求職者對招聘廣告識不透,自以為只要符合招聘廣告中的條件就可以投去應聘信。這樣,應聘效果當然不會(huì )好。小鳥(niǎo)認為,對以下這些廣告應當特別提高警惕。

  即將營(yíng)業(yè)或營(yíng)業(yè)不久的企業(yè)招聘廣告。這種投資規模較小的外商企業(yè)或投資母體較小的企業(yè)重要崗位的人選往往已經(jīng)到位,他們之所以刊登一些招聘廣告,是為了“拾遺補缺”,或為今后的發(fā)展儲存人才信息。因此,除非是非常優(yōu)秀的人才會(huì )引起他們真正的興趣。這些企業(yè)剛開(kāi)張,短時(shí)間內賺不到錢(qián),便會(huì )偃旗息鼓。你寄的求職信到時(shí)說(shuō)不定公司已經(jīng)不行了。

  最為惡劣的是作為企業(yè)宣傳手段的招聘廣告。主要出自飲食等服務(wù)業(yè)和面向大眾消費的制造業(yè),如食品、家電、保險、房地產(chǎn)等。這種廣告多半洋洋灑灑地先把自己公司干什么的搞上大半個(gè)篇幅,然后在下面小小的,不顯眼的地方弄上幾個(gè)可憐兮兮的職位,還是要求特高種類(lèi)特偏的。反正這類(lèi)職位即使不回應也總有借口,容易挑刺吧。

  還有一年四季都在刊登的`招聘廣告。一般有幾種內容:一是人員流失頻繁的職位。保險業(yè)務(wù)員、直銷(xiāo)人員,或技術(shù)、技巧要求不高的推銷(xiāo)人員。這種職位一般以底薪加提成的方式付給酬勞,甚至不會(huì )與你簽訂正式勞動(dòng)合同。二是通過(guò)不斷的招聘來(lái)充實(shí)自己的人才庫的,這種倒也罷了。三是收集同行業(yè)的相關(guān)信息。有些規模較大或投資不久的外資企業(yè),借招聘之名,行收集同行、同職位的待遇水平信息之實(shí),因此,他們只對你提供的資料、信息感興趣,而對你本人卻沒(méi)有多大興趣。 小鳥(niǎo)的一位親密朋友就遇上過(guò)。建議讀者朋友遇到類(lèi)似情況可以詐騙為名撥打110。

  最后,小鳥(niǎo)還奉勸求職者在投遞簡(jiǎn)歷時(shí),不要亂投一氣。特別是在網(wǎng)上,許多朋友喜歡廣撒網(wǎng)、多收魚(yú),常搞得HR信箱爆炸。以后誰(shuí)還敢看你的信哪?這也是簡(jiǎn)歷無(wú)回音的原因。這事只有大家共同努力,所謂“我為人人,人人為我”,可是實(shí)在話(huà),有道理。

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