營(yíng)業(yè)跟單主管個(gè)人工作簡(jiǎn)歷模板
簡(jiǎn)歷中，不要過(guò)多地羅列數據，幾個(gè)足矣，連篇的數據往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。因此，在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候注意細節問(wèn)題。
營(yíng)業(yè)跟單主管個(gè)人工作簡(jiǎn)歷模板
姓 名： 賴(lài)女士 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 江西-贛州 年 齡： 29
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 162cm
希望地區： 廣東-廣州、 廣東-深圳、 廣東-東莞
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-部門(mén)主管
經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-總經(jīng)理助理
貿易類(lèi)
尋求職位： 營(yíng)業(yè)跟單主管、 營(yíng)業(yè)跟單總經(jīng)理助理、 高級營(yíng)業(yè)跟單
教育經(jīng)歷
2001-09 ～ 2004-06 重慶師范大學(xué) 經(jīng)濟與貿易 大專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
1997-10 ～ 1998-08 龍南總工會(huì )計算機培訓中心 計算機操作及維護/辦公軟件/數據庫/電腦會(huì )計等 計算機合格證書(shū)
工作經(jīng)驗至今9年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作
**公司 (2010-03 ～ 2013-04)
公司性質(zhì)： 其他 行業(yè)類(lèi)別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品…)
擔任職位： 營(yíng)業(yè)跟單主管 崗位類(lèi)別： 部門(mén)主管
工作描述： 主要負責毛衫部門(mén)工作分配及管理(共10個(gè)組員)，密切與客戶(hù)溝通及處理相關(guān)投拆，核查及預測訂單之貨期和生產(chǎn)所承擔的風(fēng)險，預算成本及對比實(shí)際成本，跟進(jìn)大貨相關(guān)進(jìn)度和質(zhì)量監控，協(xié)作開(kāi)發(fā)部新品開(kāi)發(fā)。
在職期間，曾多次接待國外客戶(hù)，并與其建立了長(cháng)期友好的合作關(guān)系，通過(guò)積極努力的溝通和團隊合作，使公司業(yè)務(wù)步入穩定上升的發(fā)展軌道。
主要負責歐美市場(chǎng)，主要客戶(hù)有: JC PENNEY，CHARMING，AUCHAN等。
年產(chǎn)量平均6,000,000pcs/年, 貨期準時(shí)率達98%.
離職原因： 為更高的工作責職及晉升機會(huì ) .
**公司 (2004-11 ～ 2010-02)
公司性質(zhì)： 跨國公司(集團) 行業(yè)類(lèi)別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品…)
擔任職位： 營(yíng)業(yè)部毛衫跟單經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 部門(mén)主管
工作描述： 2004年-2005年 擔任營(yíng)業(yè)毛衫跟單
- 全面獨立負責在產(chǎn)品問(wèn)題上與客戶(hù)溝通解決，從初辦-報價(jià)-訂單確認-毛料訂購-輔料訂購-大貨生產(chǎn)-查貨-走貨-收款等，能較好的將客人的具體要求明確的傳達到各個(gè)相關(guān)部門(mén).
2005年-2006年 擔任營(yíng)業(yè)高級毛衫跟單組長(cháng)
主要負責本組工作分配及管理(共5個(gè)組員), 直接與客戶(hù)溝通解決問(wèn)題,訂單排期,貨期跟進(jìn),物料進(jìn)度,出貨安排及核算成本等,不定期到香港或澳門(mén)參加客人會(huì )議.
2006年-2008年 擔任營(yíng)業(yè)毛衫跟單主管
主要負責本部門(mén)工作分配及管理(共16個(gè)組員由跟單及QC組成),密切與客戶(hù)溝通及處理相關(guān)投訴,核查及預測訂單排期所承擔的風(fēng)險,成本控制及跟進(jìn),質(zhì)量控制,跟進(jìn)出貨狀況及貨款等,經(jīng)常到香港與客人討論新單,訂單進(jìn)度及新辦開(kāi)發(fā),以及出席客人邀請的相關(guān)培訓及會(huì )議等; 同時(shí)需協(xié)作采購部門(mén)輔料采購及批價(jià)等相關(guān)工作;
主要負責歐美市場(chǎng)及國內市場(chǎng)(公司內部品牌).
2008年-2010年 擔任營(yíng)業(yè)跟單經(jīng)理
工作事項同上, 另需獨立審批加工廠(chǎng)及批核各加工廠(chǎng)加工單價(jià),待訂單落實(shí)后需與加工廠(chǎng)簽訂加工合同等事件;
處理及跟進(jìn)各客查廠(chǎng)事宜;
兼采購主管,審批物料廠(chǎng),物料樣品,及物料價(jià)錢(qián)等.
在職期間, 例舉客戶(hù)如: 歐洲客 - Marks and Spencer, Next, Zara(Indipunt), Carrefour, Debenhams, Tesco and Otto-Kaibi等, 美國客 - Charming, Jones, JC Penney and Wal-Mart等, 內部品牌(在美國及國內市場(chǎng)銷(xiāo)售) - Simply Flowers and Shy Gir .
自2006年至2009年,毛衫年產(chǎn)量平均達4,500,000pcs/年, 廠(chǎng)規模2,000人左右.
離職原因： 對公司發(fā)展方向有岐義,欲尋求更適合自身發(fā)展的機會(huì ).
**公司 (2004-04 ～ 2004-11)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品…)
擔任職位： 生產(chǎn)總經(jīng)理助理 崗位類(lèi)別： 高級文員
工作描述： 處理各客訂單資料核對,工廠(chǎng)成本預算及實(shí)際盈虧計算,協(xié)作各部人員跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度及質(zhì)量監管。經(jīng)過(guò)大家的密切溝通及合作，使工廠(chǎng)生產(chǎn)順利流暢，大貨保質(zhì)及準時(shí).
離職原因： 尋找更大的發(fā)展空間.
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平： 高級
計算機詳細技能： 精通辦公室軟件操作,能靈活運用Word/Excel/繪圖等;
熟練Outlook Express/Dream-mail/Foxmail等相關(guān)郵箱操作;
熟悉計算機基本維修 & 保養;
技能專(zhuān)長(cháng)： - 有7年多管理經(jīng)驗，擅長(cháng)訂單計劃、成本預算及控制、資源統籌、質(zhì)量管制、訂單進(jìn)度與生產(chǎn)進(jìn)度協(xié)調管理、實(shí)際成本核算,經(jīng)營(yíng)管理與協(xié)調經(jīng)驗等;
能夠充分運用多年來(lái)在企業(yè)中所積累的技術(shù)、管理、業(yè)務(wù)運作和生產(chǎn)運作的豐富經(jīng)驗,及面向客戶(hù)和廠(chǎng)商的交流與協(xié)作;
具有豐富的社交能力,團隊組建及擴充經(jīng)驗;
具有豐富的客戶(hù)查廠(chǎng)經(jīng)驗,例如: 歐洲客 - Marks and Spencer, Next, Zara(Indipunt), Carrefour, Debenhams, Tesco and Otto-Kaibi等, 美國客 - Charming, Jones, JC Penney and Wal-Mart等.
精于毛衫品質(zhì)分析、質(zhì)量及技能操作管理等,以及了解最新時(shí)裝潮流動(dòng)向;
能流利地運用中文、粵語(yǔ)工作,且英語(yǔ)良好,能獨立處理客戶(hù)由接單到收款等所有事項.
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 流利
英語(yǔ)水平： PETS-4 口語(yǔ)一般
英語(yǔ)： 良好 日語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 合格的高級管理人員.
其他要求： 體制、福利設施完善(例如保險,雙糧及獎金等)，優(yōu)越的人性化管理，有良好的培訓及晉升機制.
自身情況
自我評價(jià)： 本人性格樂(lè )觀(guān),工作認真負責,敢于承擔責任,壓力下能理性處理問(wèn)題,有良好的人際關(guān)系及溝通能力,有較強的團隊意識.
大學(xué)畢業(yè)后加入服裝行,有9年多工作經(jīng)驗,一路走來(lái)的艱辛造就了我吃苦耐勞的品格及豐富的工作經(jīng)驗和社場(chǎng)應變能力,善于分析問(wèn)題,沉穩務(wù)實(shí)但不失激情,簡(jiǎn)單歸納如下:
1).工作質(zhì)素 -有豐富的毛衫技能及歐美市場(chǎng)經(jīng)驗,對待工作準確仔細,追求完美,一貫維持高效工作;
2).工作態(tài)度 -有強烈責任感及工作歸屬感,對團隊&自我的工作改善作持續的貢獻;
3).客戶(hù)服務(wù) -能獨立,有說(shuō)服力且良好的工作態(tài)度接待客戶(hù),建立和諧的工作關(guān)系;
4).領(lǐng)導能力 -能積極作各方面培訓,恰當的受權,處事果斷干練,得到團隊好評;
5).計劃組織能力 -計劃/組織/控制/分析能力強,邏輯思維能力突出,建立過(guò)技術(shù)堅硬及高效的團隊;
6).創(chuàng )新能力 -能不斷創(chuàng )新,運用新思維來(lái)改善效率及成績(jì).
樂(lè )于發(fā)現自已存在的不足,不斷的`挑戰自我,從而逐漸的完善自我. 我的加入相信一定會(huì )令您滿(mǎn)意.
興趣愛(ài)好： 運動(dòng)、旅行、文學(xué)、音樂(lè )。
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能夠秒殺HR的簡(jiǎn)歷制作
很多面臨即將要邁入社會(huì )的莘莘學(xué)子來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷就相當于一張讓社會(huì )接受自己的名片，而面對職場(chǎng)中眾多的求職者和雪花般飄落的簡(jiǎn)歷，很多簡(jiǎn)歷能夠停留在面試官視線(xiàn)中的時(shí)間僅僅幾秒而已，但是同樣看似平常的簡(jiǎn)歷卻能瞬間秒殺HR，今天我們就給大家介紹能夠秒殺HR的簡(jiǎn)歷該如何制作，如何填寫(xiě)。
首先，基礎信息的填寫(xiě)上一定要提煉最為有效的信息進(jìn)行填寫(xiě)，比如求職者的姓名，性別，學(xué)歷，聯(lián)系方式，個(gè)人郵箱等等，切勿將與求職毫無(wú)關(guān)聯(lián)的內容或是傳統簡(jiǎn)歷中落入俗套的信息填寫(xiě)在基礎信息中，這樣只會(huì )加快讓HR放下簡(jiǎn)歷的時(shí)間。
其次，求職意向一定要填寫(xiě)。很多求職者對于求職意向的模糊性讓很多本來(lái)很優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才瞬間變得像萬(wàn)花油般的隨處可用，這也是很多HR非常反感的一個(gè)問(wèn)題。在求職意向上一定要將自己未來(lái)職業(yè)的目標定位以非常明確的態(tài)度進(jìn)行說(shuō)明，語(yǔ)言上既要做到言簡(jiǎn)意賅，又不能呆板平淡。這樣不僅能讓?xiě)竼挝荒芸焖俚淖屇愕穆殬I(yè)定位和公司職位進(jìn)行匹配，也能讓HR快速的給出你最好的定位。
第三，自我介紹一定要有針對性。自我介紹可謂是簡(jiǎn)歷中的核心內容，通過(guò)自我介紹，應聘者可以將自己的專(zhuān)業(yè)，特長(cháng)，綜合素質(zhì)等優(yōu)勢充分的展現在HR面前，但是在很多簡(jiǎn)歷中我們不乏看到“工作認真，能夠很好完成領(lǐng)導交代的事情”等這些內容空泛，毫無(wú)新意的語(yǔ)句，而這些恰恰也是HR最為反感的詞匯。
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