電氣類(lèi)工作簡(jiǎn)歷模板
工作簡(jiǎn)歷對很多求職者來(lái)說(shuō)是很重要的，所以選擇好的工作簡(jiǎn)歷模板也是非常關(guān)鍵的，下面為大家帶來(lái)電氣類(lèi)工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
電氣類(lèi)工作簡(jiǎn)歷模板
電話(huà)：
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(+86)13xxxxxxxxxx
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電子郵件：
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XXX@YJBYS.com
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2007.09 - 2011.06
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中國喬布大學(xué)
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電氣學(xué)院
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XXX專(zhuān)業(yè)
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本科
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2009.09-2009.12
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2009年全國大學(xué)生電子設計競賽
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組長(cháng)
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設計并制作一個(gè)電壓控制LC振蕩器，獲得了全國第三名
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主要負責功率部分設計與仿真，并且翻譯英文原版文獻
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組內采用鎖相環(huán)進(jìn)一步提高輸出頻率穩定度，輸出頻率步進(jìn)間隔為100kHz
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制作了一個(gè)功率放大器，放大LC振蕩器輸出的30MHz正弦信號，在50Ω純電阻負載上的輸出功率≥20mW
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功率放大器負載改為50Ω電阻與20pF電容串聯(lián)，在此條件下50Ω電阻上的輸出功率≥20mW
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2008.09 - 2009.08
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基于STC12單片機和RC500芯片的RFID射頻識別飲水機
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項目成員
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項目屬于喬布堂XXX公司與學(xué)校合作，使用RFID射頻識別技術(shù)
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該設備理論上識別范圍為10cm，在項目中實(shí)際識別距離為6-7cm
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項目采用IDE為DXP2004和KEIL4，使系統實(shí)現功能為上位機的充值繳費和下位機的按時(shí)扣費功能。
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2010.06 - 2010.08
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喬布堂戰略咨詢(xún)公司
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市場(chǎng)調查員
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搜集本市大型超市的商品價(jià)格信息，與XXX進(jìn)行類(lèi)比，并進(jìn)行具體的差價(jià)分析
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在XXXX超市派發(fā)調查問(wèn)卷，調查消費者的個(gè)人資料和購買(mǎi)行為，并根據問(wèn)卷撰寫(xiě)調查報告
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2008.09 2009.06
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學(xué)院辦公室
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勤工儉學(xué)
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安排學(xué)院會(huì )議、教師福利發(fā)放、發(fā)票報銷(xiāo)等，協(xié)助老師完成學(xué)院日常事務(wù)
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審核日常財務(wù)單據，管理發(fā)票，協(xié)助會(huì )計做好各種帳務(wù)的處理工作
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2007.10- 2007.12
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校青志隊發(fā)報組
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發(fā)報員
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每天18點(diǎn)到21點(diǎn)在45幢宿舍樓發(fā)放80份報紙
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通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級（CET6）
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通過(guò)計算機等級考試3級（C語(yǔ)言）
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熟練使用MS Office辦公套件、Photoshop，Dreamweaver
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拓展閱讀：高難度面試問(wèn)題職場(chǎng)新人如何回答?
Q1：請談?wù)勀愕穆殬I(yè)規劃
為了更清楚的了解應聘者真實(shí)的職業(yè)發(fā)展現狀，很多HR會(huì )直接拋出此問(wèn)題來(lái)考察應聘者�；蛟S你只是找個(gè)工作過(guò)渡?或者你只是找個(gè)平臺練手?沒(méi)有任何一個(gè)公司希望自己辛苦培養出的人才最后會(huì )走掉，對于個(gè)人職業(yè)發(fā)展思路不清的人，很多公司一般都不會(huì )考慮錄用。
專(zhuān)家點(diǎn)評："這個(gè)問(wèn)題談不好，很容易讓整場(chǎng)面試失敗�？雌饋�(lái)很大的問(wèn)題，只要把握好技巧也就能處理好。"閆嶺說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很難在短短幾分鐘里談清楚，因此你要做的是點(diǎn)到為止。圍繞目標崗位的核心需求和公司的發(fā)展期望，闡述你的職業(yè)發(fā)展目標。通過(guò)此方式建立共感，增加HR對你的信任和認同。例如：應聘文案編輯工作，你就可以說(shuō)希望通過(guò)自己的文案能逐步加強對公司的推廣的力度等。
Q2：為什么想要轉型?
如你應聘的崗位和之前的差別很大，HR就一定會(huì )詢(xún)問(wèn)你轉型的原因，因為他需要知道你是不是病急亂投醫。如果你沒(méi)有清晰的職業(yè)發(fā)展目標，眼前應聘的工作也很可能只是你病急亂投醫。因此你的回答必須要打消HR的疑慮。
專(zhuān)家點(diǎn)評：回答這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵在于你要明確給HR傳達這樣的信息，即通過(guò)之前的'工作實(shí)踐和自我探索，你更清晰的知道自己更適合在XX領(lǐng)域發(fā)展(緊貼目標崗位來(lái)說(shuō))，并陳述自身在新領(lǐng)域中所做的技能和知識積累，如已經(jīng)有匹配的成熟的技能更好，這樣會(huì )增加HR對你的認可，增強你與應聘崗位的匹配度。
Q3：請說(shuō)說(shuō)你自己的優(yōu)缺點(diǎn)
這個(gè)看起來(lái)最簡(jiǎn)單的問(wèn)題，實(shí)質(zhì)上一點(diǎn)都不簡(jiǎn)單。優(yōu)點(diǎn)說(shuō)得太過(guò)，HR會(huì )認為你太浮夸。話(huà)說(shuō)得太滿(mǎn)超過(guò)了你的實(shí)際能力，必定會(huì )為日后工作埋下隱患;缺點(diǎn)就更不好表述了，你說(shuō)的太簡(jiǎn)單，HR會(huì )覺(jué)得你不誠懇;說(shuō)得太實(shí)誠，也可能會(huì )因此讓自己直接出局。
專(zhuān)家點(diǎn)評：HR都很清楚，沒(méi)有人是十全十美的，HR重點(diǎn)在考察你與應聘崗位的匹配度。在去面試前，全面了解清楚目標崗位的需求就很必要。不僅是對技能的要求，對個(gè)性、價(jià)值觀(guān)等方面的要求也要心中有數。闡述優(yōu)勢時(shí)，緊貼崗位需求談一兩點(diǎn)內容即可;談劣勢時(shí)，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應聘銷(xiāo)售，說(shuō)出"其實(shí)我不喜歡與人溝通，希望通過(guò)該崗位來(lái)提升溝通技能"等類(lèi)似的話(huà)，HR怎么會(huì )考慮錄用你呢?
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