傳統能源業(yè)務(wù)工作簡(jiǎn)歷模板
工作簡(jiǎn)歷是求職者謀求職位的第一個(gè)武器，也是最重要的武器，簡(jiǎn)歷做得不好，有再強的面試技巧和溝通表達能力也是很難找到工作的，簡(jiǎn)歷的失敗決定了你獲得面試的機會(huì )是零。下面搜集了傳統能源業(yè)務(wù)工作簡(jiǎn)歷模板，以供賞析和參考借鑒!
傳統能源業(yè)務(wù)工作簡(jiǎn)歷模板
求職意向：XX公司業(yè)務(wù)類(lèi)崗位
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2011.09 - 2014.07
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喬布大學(xué)
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市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)
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本科
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學(xué)院二等獎學(xué)金（2012）
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院優(yōu)秀學(xué)生共青團員（2011）
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<能體現專(zhuān)業(yè)能力的專(zhuān)業(yè)類(lèi)獎項，如獎學(xué)金，技術(shù)賽事，羅列在此>
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<非專(zhuān)業(yè)類(lèi)的獎項1行概括>
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2013.09 - 2014.07
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山東力牌石油化學(xué)有限公司
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銷(xiāo)售代表
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學(xué)習潤滑油基本知識及應用，負責老客戶(hù)的維護以及新客戶(hù)的開(kāi)發(fā)，開(kāi)拓市場(chǎng)
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了解市場(chǎng)上潤滑油的行情以及公司主要競爭對手的政策，產(chǎn)品價(jià)格，促銷(xiāo)手段等，做調查總結報告
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2012.11 - 2013.01
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王老吉藥業(yè)太原分公司
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促銷(xiāo)員
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詳細了解快消品行業(yè)的產(chǎn)品在大型超市的貨架、堆頭和促銷(xiāo)方式
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累計25天現場(chǎng)促銷(xiāo)，共計銷(xiāo)售額近7萬(wàn)余元，累計600余箱，銷(xiāo)售業(yè)績(jì)第一
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2011.12 - 2012.10
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大學(xué)生創(chuàng )業(yè)計劃大賽
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基于NFC技術(shù)的停車(chē)場(chǎng)導航系統
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負責創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)的企業(yè)戰略、市場(chǎng)分析、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和公司管理，校復賽答辯
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2011.12 - 2012.10
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經(jīng)管學(xué)院團支部
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團支書(shū)
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負責學(xué)校團支部的'全面工作，定期召開(kāi)團員大會(huì )
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組織學(xué)生開(kāi)展文體活動(dòng)；協(xié)助學(xué)校做好日常的學(xué)生管理工作
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HR篩選簡(jiǎn)歷幾大要素，投簡(jiǎn)歷必讀
求職者投簡(jiǎn)歷，都想要摸準HR的心思。無(wú)論是網(wǎng)絡(luò )求職還是招聘會(huì )求職，都會(huì )對HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)如何進(jìn)行淘汰存有困惑。今天就來(lái)了解下，經(jīng)驗豐富的HR是如何針對簡(jiǎn)歷來(lái)了解應聘者的情況，簡(jiǎn)歷中的哪些特點(diǎn)是對方判斷求職者是否合適崗位需求的重點(diǎn)。
重點(diǎn)1：書(shū)寫(xiě)規范，字跡工整
如果簡(jiǎn)歷中出現3處涂改跡象，就會(huì )給對方留下一個(gè)粗心大意的印象。這種情況一般出現在招聘會(huì )現場(chǎng)填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，大家要多多注意。
重點(diǎn)2：年齡、職級、待遇是否相匹配
有些管理者崗位會(huì )對應聘者的年齡做出要求，中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過(guò)40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展潛力。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內的，需仔細確認或在條件允許下做背景調查。
重點(diǎn)3：簡(jiǎn)歷填寫(xiě)是否完整
不要給簡(jiǎn)歷太多留白，如知情且無(wú)需保密的內容出現太多次，會(huì )讓HR覺(jué)得你態(tài)度不夠認真，對于求職并不是很重視。
重點(diǎn)4：工作是否有連續性
如果工作經(jīng)歷出現斷層，一般為個(gè)人創(chuàng )業(yè)、身體健康狀況或找不到工作，需詳細了解原因及去向。
重點(diǎn)5：工作是否穩定
在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩定，1次以上出現1年(或以?xún)?換一家企業(yè)的，可視為穩定性差或工作能力不勝任要求。
重點(diǎn)6：行業(yè)經(jīng)歷
如果應聘者的幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，那么大致可認為此人的職業(yè)規劃、自身定位模糊，這時(shí)候HR就會(huì )對是否錄用你產(chǎn)生疑問(wèn)。
重點(diǎn)7：待遇要求
求職者在應聘時(shí)，如對薪資要求過(guò)高，明顯不符合職位提供范圍，一般來(lái)講這類(lèi)求職者存在投機心理。要求過(guò)低者則有可能對自己信心不足。
重點(diǎn)8：離職原因
這個(gè)問(wèn)題基本上HR都會(huì )問(wèn)到，由此可以判斷求職者的個(gè)人價(jià)值取向以及發(fā)展欲望等。
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