產(chǎn)品經(jīng)理工作簡(jiǎn)歷模板表格下載
工作簡(jiǎn)歷創(chuàng )新要把握方向，切不可偏離目標，簡(jiǎn)歷的目標就是獲得面試，能實(shí)現簡(jiǎn)歷目標的簡(jiǎn)歷就是最好的簡(jiǎn)歷。下面提供產(chǎn)品經(jīng)理工作簡(jiǎn)歷模板表格下載，歡迎閱讀！
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“注水”自薦書(shū)遭“封殺” 無(wú)紙簡(jiǎn)歷大勢所趨
對不起，我們不收紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，請你登陸我們公司的網(wǎng)址填寫(xiě)電子簡(jiǎn)歷。”一份份價(jià)值數百元的精美自薦書(shū)卻遭到IBM中國研究中心招聘人員的婉拒。這是近日記者在重慶人才大市場(chǎng)“金種子”畢業(yè)生現場(chǎng)招聘會(huì )上看到的場(chǎng)景。
盡管大多數學(xué)生認為“自薦書(shū)就是門(mén)臉，不管有錢(qián)沒(méi)錢(qián)，千萬(wàn)不能馬虎”，但在昨天的招聘現場(chǎng)上，對畢業(yè)生煞費苦心制作的.厚厚自薦書(shū) “不感冒”的公司占了絕大多數。面對蜂擁而來(lái)的畢業(yè)生自薦材料，有的單位比如麥德龍、時(shí)珍閣、肯德基等干脆打出了“拒收簡(jiǎn)歷”的招牌……他們的觀(guān)點(diǎn)是，招聘取決于畢業(yè)生的綜合能力，作為簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單明了即可，花里胡哨會(huì )讓人產(chǎn)生華而不實(shí)的印象。
“其實(shí)，我們公司自去年開(kāi)始就‘拒收’畢業(yè)生的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷了。”IBM公司人力資源代表杜女士告訴記者。“不收紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的原因很多，一是容易丟失，二來(lái)難以同時(shí)被多個(gè)經(jīng)理看到。相反，電子簡(jiǎn)歷保存安全長(cháng)久，所有的部門(mén)經(jīng)理都可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )閱讀選擇，人才被錄用的機會(huì )也相對增多。”杜女士同時(shí)還介紹說(shuō)，填寫(xiě)公司的電子簡(jiǎn)歷要用一種目前國際上通用的XML計算機語(yǔ)言，所以要求應聘大學(xué)生必須掌握這個(gè)技術(shù)。這在無(wú)形中又給大學(xué)生們設置了一道障礙。
重慶時(shí)珍閣人事部的劉先生認為，近幾年來(lái)學(xué)生們的自薦書(shū)成本越來(lái)越高，彩噴、套色印刷、個(gè)人寫(xiě)真全部用上了，這樣制作的簡(jiǎn)歷盡管成本昂貴，但卻很不規范，而且大多數的簡(jiǎn)歷內容雖多，但學(xué)生真正的能力卻沒(méi)有準確地表達出來(lái)。
越來(lái)越多的企業(yè)將開(kāi)始對工作簡(jiǎn)歷“打回票”，日前在人才中心現場(chǎng)給大學(xué)生們舉行就業(yè)指導的CEAC國家信息化培訓中心主任姚章介紹說(shuō)，工作簡(jiǎn)歷無(wú)紙化起源于IT產(chǎn)業(yè)公司，目前重慶已有越來(lái)越多的公司采用了這一招聘方法，這也是未來(lái)招聘的發(fā)展趨勢。
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