人力資源主管免費工作簡(jiǎn)歷模板
工作簡(jiǎn)歷是求職者用于求職的重要工具，將簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好則求職成功幾率就更大，有一些求職者為了提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率就會(huì )杜撰一些內容，這種行為屬于摻假。以下是人力資源主管免費工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
人力資源主管免費工作簡(jiǎn)歷模板
姓 名： YJBYS
性 別： 女
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 重慶
年 齡： 33
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 155cm
希望地區： 廣東、 浙江、 重慶
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源主管
教育經(jīng)歷
1999-09 ～ 2002-07 重慶三峽學(xué)院 數學(xué)教育 大專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
2011-12 ～ 2012-05 智通培訓 人力資源助理管理師
**公司 (2009-11 ～ 2012-10)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 人力資源主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、人力資源：全面主持員工招聘工作、公司員工內訓工作、薪酬及考勤管理、企業(yè)文化、員工勞動(dòng)關(guān)系管理。
2、 行政管理：全面控制行政物資成本、車(chē)隊調度、飯堂管理、宿舍管理等內務(wù)行之有效的合理調配，并結合公司實(shí)際情況對員工進(jìn)行人性化管理，為員工營(yíng)造一個(gè)穩定、和諧的工作、生活環(huán)境。
3、負責客戶(hù)驗廠(chǎng)工作的開(kāi)展與跟進(jìn)，在職期間通過(guò)OHSAS18000、SA8000、TS16949等體系。
4、負責廠(chǎng)紀廠(chǎng)規制度程序的編制及更新。
**公司 (2007-09 ～ 2009-07)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 印刷、包裝
擔任職位： 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作;
3、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟及社保工作;
5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);
6、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作;
7、指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
8、負責生產(chǎn)輔助材料采購及公司產(chǎn)品測試。
**公司 (2006-07 ～ 2007-07)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 人力資源主管 崗位類(lèi)別：
工作描述：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;
4、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作;
5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);
8、參與本部門(mén)的.日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作;
9、指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
**公司 (2005-07 ～ 2006-07)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 總監助理 崗位類(lèi)別：
工作描述：
1、負責總監日常工作的協(xié)助;
2、負責重要客戶(hù)資料的管理與整理：
3、協(xié)助推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運營(yíng)戰略、流程與計劃;
4、跟進(jìn)各部門(mén)營(yíng)運目標的執行、進(jìn)度及完成情況;
5、制作全廠(chǎng)財務(wù)成本預算，參照成本預算監督執行、控制、跟進(jìn)及分析。
離職原因： 調遷
**公司 (2002-09 ～ 2005-05)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 崗位類(lèi)別： 高級文員
工作描述：
1、2002年9月應聘東莞泰升制造廠(chǎng)高級文員一職;
2、主要工作負責協(xié)助總經(jīng)理日常工作：
3、審核各部門(mén)送簽文件;
4、接待客戶(hù);
5、車(chē)輛管控;
6、跟進(jìn)各工作站工作完成情況;
7、負責與其它各客戶(hù)之間的業(yè)務(wù)溝通等工作。
離職原因： 回家
項目經(jīng)驗
年度文藝晚會(huì )演出 (2010-12 ～ 2012-01)
擔任職位： 總指揮
項目描述： 為感謝廣大員工的辛勤付出，同時(shí)增強成謙人的凝聚力、團結力、以及感情的溝通與交流，公司每年年度舉辦“年度表彰及文藝晚會(huì )演出”。
節目類(lèi)型形式多樣，其內容健康積極向上，能夠充分活躍氣氛，有創(chuàng )新性和渲染力的節目?jì)?yōu)先，如獨唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相聲、小品、舞臺劇、朗誦等。
責任描述：
1、負責推進(jìn)整過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展：熟悉工作模塊各項工作的要求，充分調動(dòng)各組人員的積極性。
2、統籌晚會(huì )的各項工作，作好人員分工及資金分配。跟時(shí)各小組的工作開(kāi)展情況。
3、按規定時(shí)間及要求跟進(jìn)各項工作的完成情況，及時(shí)協(xié)調各種資源，保證各項工作順利進(jìn)行。
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 熟練操作OFFICE系列辦公軟件并能獨立完成日常辦公文檔的編輯工作。如：PPT、Word、Excel等，網(wǎng)絡(luò )應用。
技能專(zhuān)長(cháng)：
1、熟悉工廠(chǎng)營(yíng)運體系，對人力資源管理及操作有著(zhù)6年的經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策及社保工作辦理;
3、具有工廠(chǎng)財務(wù)成本預算、控制管理;
4、熟悉ISO內審流程及客戶(hù)驗廠(chǎng)經(jīng)驗，如OHSAS18000、SA8000、TS16949等;
5、對企業(yè)文化活動(dòng)策劃、組織開(kāi)展有著(zhù)豐富的經(jīng)驗(年度晚會(huì )、中秋、廠(chǎng)慶等大型文藝晚會(huì )等);
6、具備駕駛技能，持有駕駛證。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)： 一般 英語(yǔ)： 一般
其 他： 普通話(huà)
求職意向
發(fā)展方向： 從事管理方便工作，自身具備多年的大型工廠(chǎng)人力資源管理經(jīng)驗，同時(shí)也希望在管理方面能有更大的發(fā)展空間。
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)：
1、有責任心，工作細心，學(xué)習能力強，與人溝通能力強;
2、性格開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)、自信，有良好的團隊合作精神，樂(lè )于助人;
3、敢于挑戰困難，對工作充滿(mǎn)熱情，接受能力強;
4、喜歡音樂(lè )，看書(shū)，運動(dòng)(跑步、羽毛球、乒乓球)。
拓展閱讀：有關(guān)工作簡(jiǎn)歷中各項目編寫(xiě)建議
編寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷是求職的第一步，也是至關(guān)重要的一步，求職能否成功簡(jiǎn)歷是關(guān)鍵要點(diǎn)。求職者要寫(xiě)出優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，并做到讓簡(jiǎn)歷能順利的通過(guò)篩選。如何編寫(xiě)好工作簡(jiǎn)歷呢?求職者可以先掌握編寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷的技巧，接受專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷編寫(xiě)輔導，并做好充分的準備。
編寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷的最后一項通常是對簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改，在修改中還要能懂的吸取經(jīng)驗，并參考相關(guān)編寫(xiě)建立的建議。
一，工作經(jīng)歷編寫(xiě)建議
工作經(jīng)歷在工作簡(jiǎn)歷中是非常重要的一個(gè)環(huán)節，在編寫(xiě)此項內容的時(shí)候，要了解工作經(jīng)歷方面的寫(xiě)作要點(diǎn)。以求職目標為重點(diǎn)，社會(huì )實(shí)踐工作經(jīng)歷應是相關(guān)求職崗位的相關(guān)經(jīng)歷。在這里還建議編寫(xiě)工作經(jīng)歷最好限制在三~四條，太少會(huì )顯得經(jīng)驗不足，太多會(huì )讓對方式認為你是一個(gè)頻繁跳槽的人，用人單位基本上都不喜歡經(jīng)常跳槽的人。
二，自我評價(jià)編寫(xiě)建議
自我評級在工作簡(jiǎn)歷中并非是不可缺少的一部分，有不少優(yōu)秀簡(jiǎn)歷中并沒(méi)有自我評價(jià)項目，在這里并不建議一定要寫(xiě)自我評價(jià)。自我評價(jià)可以作為簡(jiǎn)歷的補充，但簡(jiǎn)歷內容不夠豐富的時(shí)候，或者篇幅排版需要的時(shí)候，即可以自我評價(jià)充數。編寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷不要求起到?jīng)Q定作用，但一定不能出現負面影響，最好以第三人稱(chēng)用公正的口吻評價(jià)最優(yōu)秀的一面。
三，學(xué)校教育編寫(xiě)建議
工作簡(jiǎn)歷中的學(xué)校教育背景也是不可缺少的一個(gè)項目，其中包括的內容非常多，諸如專(zhuān)業(yè)、學(xué)習成績(jì)、獲獎狀況等等。建議編寫(xiě)學(xué)校教育的時(shí)候，學(xué)習成績(jì)不可直接羅列成績(jì)單，在校學(xué)習的課程也不要都列出來(lái)，要以相關(guān)應聘崗位為主。
編寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷的最后一項通常是對簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改，在修改中還要能懂的吸取經(jīng)驗，并參考相關(guān)編寫(xiě)建立的建議。
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