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投資學(xué)工作簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2020-09-02 09:48:51 工作簡(jiǎn)歷模板 我要投稿

投資學(xué)工作簡(jiǎn)歷模板

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投資學(xué)工作簡(jiǎn)歷模板

  投資學(xué)工作簡(jiǎn)歷模板

  YJBYS

  兩年以上工作經(jīng)驗 | 男| 25歲(1986年1月1日)

  居住地:南京

  電 話(huà):138********(手機)

  E-mail:YJBYS@.com

  最近工作 [2年]

  公 司:XX投資有限公司

  行 業(yè):金融/投資/證券

  職 位:其他

  最高學(xué)歷

  學(xué) 歷:本科

  專(zhuān) 業(yè):投資學(xué)

  學(xué) 校:南京財經(jīng)大學(xué)

  自我評價(jià)

  具有經(jīng)濟宏觀(guān)、微觀(guān)方面的綜合研究分析能力,有較好的市場(chǎng)敏銳度;有較強實(shí)戰操作能力;有過(guò)出色的投資業(yè)績(jì);對投資顧問(wèn)的工作具有深刻的理解。從業(yè)多年已累計了豐富的客戶(hù)資源,能夠通過(guò)實(shí)際數據說(shuō)服客戶(hù),懂得與客戶(hù)聯(lián)系和溝通。做事有計劃,學(xué)習求上進(jìn),喜歡不斷挑戰自己。

  求職意向

  到崗時(shí)間: 一周之內

  工作性質(zhì): 全職

  希望行業(yè): 金融/投資/證券

  目標地點(diǎn): 南京

  期望月薪: 面議/月

  目標職能: 投資分析師

  工作經(jīng)驗

  2010/8—至今:XX投資有限公司 [2年]

  所屬行業(yè):金融/投資/證券

  投資部 其他

  1、負責公司項目整體方案的策劃;

  2、負責評估項目可行性,篩選項目并形成立項報告;

  3、根據客戶(hù)的財務(wù)狀況和風(fēng)險偏好,并結合實(shí)時(shí)市場(chǎng)動(dòng)態(tài),為客戶(hù)提供理財方案;

  4、負責大客戶(hù)的日常咨詢(xún)及維護工作;

  5、協(xié)調部門(mén)人員之間的關(guān)系,為員工解決專(zhuān)業(yè)上的疑難問(wèn)題。

  ---------------------------------------------------------------------

  2008/7--2010 /7:XX金融證券有限公司 [ 2年]

  所屬行業(yè):金融/投資/證券

  投資部 投資分析師

  1、負責整合行業(yè)數據、預測政策風(fēng)險及走勢;

  2、負責為高端客戶(hù)開(kāi)展培訓,并定期舉行報告會(huì );

  3、負責審查、完善風(fēng)險控制方案的'設計;

  4、根據調研的情況和分析的結果為客戶(hù)構建可行的投資組合,計算預期收益率和標準差,并定期關(guān)注投資收益情況,控制投資風(fēng)險;

  5、負責維護客戶(hù)與公司之間的關(guān)系。

  教育經(jīng)歷

  2004/9--2008 /7 南京財經(jīng)大學(xué) 投資學(xué) 本科

  證 書(shū)

  2008/7 證券從業(yè)人員資格證書(shū)

  2006/12 大學(xué)英語(yǔ)六級

  2005/12 大學(xué)英語(yǔ)四級

  語(yǔ)言能力

  英語(yǔ)(良好) 聽(tīng)說(shuō)(熟練),讀寫(xiě)(熟練)

  拓展閱讀:兩大隱患的出現 負面影響不容忽視

  存在負面影響的簡(jiǎn)歷,還能夠如愿以?xún)數墨@得高質(zhì)量的求職效果嗎?越來(lái)越強的競爭壓力,為廣大求職者帶來(lái)的不僅僅只是心理壓力上的增加那么簡(jiǎn)單,它還嚴重影響了人們對求職實(shí)施的步驟以及預期制定的規劃。

  不能夠擊敗競爭對手獲得工作,這正是很多人最為困擾的問(wèn)題,雖說(shuō)我們可以通過(guò)不斷完善對工作簡(jiǎn)歷的制作來(lái)達到這種增加求職成功率的效果,但總體而言,如何求職以及怎樣才能夠完善簡(jiǎn)歷運用這一問(wèn)題,非常值得人們關(guān)注。

  隱患一、隱含事實(shí)

  因為過(guò)去的經(jīng)歷有一些不太光彩,所以求職者在一番衡量之下,并不會(huì )對這些內容進(jìn)行陳述,也因求職者第一次在簡(jiǎn)歷中隱瞞事實(shí),所以這般書(shū)寫(xiě)多少都會(huì )存在一些比較明顯的問(wèn)題,求職者自身可能不會(huì )有多少了解,但簡(jiǎn)歷閱讀者卻會(huì )將此當做關(guān)鍵點(diǎn)來(lái)判斷這位求職者的價(jià)值,只是一點(diǎn)區別,足以影響簡(jiǎn)歷的最終價(jià)值,并且干擾到求職者的能力發(fā)揮。

  隱患二、無(wú)中生有

  上面提及的簡(jiǎn)歷制作問(wèn)題可能會(huì )令很多求職者無(wú)法吸引導致用人單位的關(guān)注,但這里我們還應該妥善關(guān)注的問(wèn)題還有無(wú)中生有的書(shū)寫(xiě)方式。不具備的能力偏偏施加在自己身上,使自己看起來(lái)是一位非常出色的求職者,隱患就因此而起,不真實(shí)的簡(jiǎn)歷無(wú)論放在哪些領(lǐng)域使用,都會(huì )令招聘方所摒棄,這就是不真實(shí)陳述所帶來(lái)的后果。

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