求職簡(jiǎn)歷中應當包含的6個(gè)內容及模板
簡(jiǎn)歷中應當包含的6個(gè)內容及模板
◆ 個(gè)人信息(Personal data)：
姓名、地址、電話(huà)和email 是必不可少的內容，尤其是電話(huà)和email 一定要寫(xiě)在最醒目的地方，讓看簡(jiǎn)歷的人可以非常容易的找到你的聯(lián)系方式。
電話(huà)前應加上區號。為了方便企業(yè)HR的錄入與撥打，長(cháng)的電話(huà)號碼(如手機號)應采用分節的方式，“四三四”的分法最為常見(jiàn)。
Email 要選擇比較穩定的郵件系統，不易丟信。這個(gè)很重要。標準的`用戶(hù)名的格式是firstname.lastname，例如張小泉的郵箱用戶(hù)名應當為xiaoquan.zhang。千萬(wàn)不要honey,loveyou 等等不professional 的名字來(lái)做你的郵箱用戶(hù)名。
◆ 職業(yè)規劃和求職意向(Career summary or objective)：
Summary 的目的是要強調你自己最出色的技術(shù)、能力、成就和特色，在簡(jiǎn)歷的一開(kāi)頭就告訴用人單位，如果它們雇用了你，將會(huì )得到什么樣的幫手。
當然，對于求職的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，career summary 也許不大實(shí)用，但一兩句切中要害的career objective 可能就使HR 對你加分不少。
Objective 的書(shū)寫(xiě)要盡可能的具體，針對于你應聘的公司和職位。要充分表明自己在該方面的優(yōu)勢和專(zhuān)長(cháng)，盡可能把選擇放到一個(gè)具體的工作部門(mén)，當然選擇也不能過(guò)窄。要選擇那些對所申請工作具有說(shuō)服力的資歷和能力進(jìn)行描述。語(yǔ)氣要積極、堅定、有力，不要讓人產(chǎn)生疑問(wèn)。一個(gè)可以嘗試的方法是，瀏覽公司的網(wǎng)站，在career 目錄下找到公司描述給職位理想員工的地道語(yǔ)言，從中選擇適合你的詞語(yǔ)組成句子。
◆ 教育背景(Education)：
在教育背景中，如果你的GPA 還算出色的話(huà)，不妨列出來(lái)。同時(shí)可以附一些說(shuō)明性的文字，例如專(zhuān)業(yè)前5%，記得相對的數字永遠比絕對的數字來(lái)的有說(shuō)服力。高中階段一般不寫(xiě)，當然如果你有特別值得一提的經(jīng)歷，例如全國物理競賽一等獎，那么也不妨寫(xiě)上。
◆ 獎勵和榮譽(yù)(Honers and award)：
這一項會(huì )在簡(jiǎn)歷中非常醒目。但是如果你的獎勵少于三個(gè)，而且不足以令別人咋舌，可以考慮用這樣的標題Activities and Honors。
◆ 工作(實(shí)習)經(jīng)歷(Experience/activities)：
重點(diǎn)突出兩個(gè)R——responsibility & results。告訴你的潛在雇主，你在過(guò)去的工作經(jīng)歷中承擔了哪些職責，做了哪些項目，結果又是怎樣。因為這些是你經(jīng)驗和能力的證明。
另外，“用數字說(shuō)話(huà)”在描述工作經(jīng)歷時(shí)顯得格外重要。在實(shí)習的時(shí)候就應該留心自己的量化工作成果，其實(shí)很多小事如果用數字來(lái)體現的話(huà)，都會(huì )吸引HR的主意�？梢詤⒖既缦碌拿枋觯�
“建立市場(chǎng)分析團隊, 設計調查問(wèn)卷, 走訪(fǎng)30 家醫院和30 家酒店”
“為**支教項目招募40 名志愿者”
◆ 性格和愛(ài)好(Character and hobbies)：
這部分內容可寫(xiě)可不寫(xiě)。如果你的業(yè)余愛(ài)好與應聘的職位有很強的相關(guān)性，那么將其寫(xiě)上，無(wú)疑會(huì )增加你的贏(yíng)面。比如，你可以將馬拉松的愛(ài)好寫(xiě)上，因為它告訴公司，你有堅強的意志力和嚴格的紀律性。
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