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人事經(jīng)理的求職簡(jiǎn)歷模板
導語(yǔ)：如果你想應聘人力資源經(jīng)理，該怎么寫(xiě)出一份不錯的簡(jiǎn)歷呢?今天我們就一起看看吧!
人事經(jīng)理的求職簡(jiǎn)歷模板
基本資料
姓名：
目前所在： 東莞 年 齡： 36
戶(hù)口所在： 江西 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 170 cm
人才測評： 未測評 體 重： 67 kg
求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 人事總監/經(jīng)理/主管，行政總監/經(jīng)理/主管
工作年限： 17 職 稱(chēng)： 中級
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 8000～9999元 希望工作地區： 東莞，，
工作經(jīng)歷
江西**實(shí)業(yè)有限公司 起止年月：XX-09 ～ 至今
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
擔任職位： 人事經(jīng)理
工作描述： 1、協(xié)助董事長(cháng)做好公司人事、行政工作的統籌、規劃，并負責執行。
2、修訂/完善公司組織架構圖，明確各崗位職責，建立績(jì)效考核目標與薪酬的激勵方案。
3、修訂/完善各項管理制度并監督落實(shí)，確保各項工作標準化、程序化，并適應未來(lái)發(fā)展。
4、員工招聘、培訓工作督導，根據各崗位工作性質(zhì)甄選合適人員，為各職能部門(mén)作好人力資源保障工作。
5、主責企業(yè)文化建設，組織、策劃各種企業(yè)文化活動(dòng)，員工福利體系設計、實(shí)施及持續改進(jìn)。
6、主責員工關(guān)系管理，建立內部溝通機制，協(xié)助、處理員工申訴，根據員工的自身特點(diǎn)協(xié)助制定員工職業(yè)規劃，優(yōu)化員企關(guān)系。
7、主責公司對外聯(lián)絡(luò )工作，接待各界來(lái)訪(fǎng)領(lǐng)導;并負責各種證照的辦理及年審工作。
8、購買(mǎi)行政辦公用品及勞保用品，監督小倉庫及食堂的物料。
9、完成董事長(cháng)臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
離職原因：
廣東**服飾有限公司 起止年月：XX-08 ～ XX-08
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 行政人事經(jīng)理
工作描述：
1、根據公司實(shí)際情況擬定中短期規劃(戰略、制度等)，并加以落實(shí)。
2、修訂/完善各項管理制度、推行書(shū)面化管理并監督落實(shí);梳理內部管理流程，清晰部門(mén)職能，建立匯報制度及專(zhuān)線(xiàn)責任制。
3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評審。
4、主責公司績(jì)效考核體系(kpi量化)，反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達成企業(yè)目標與部門(mén)業(yè)績(jì)及個(gè)人績(jì)效。
5、主責本部門(mén)全面成本預算與控制，最大限度地開(kāi)發(fā)資源，節約成本。
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
7、對接和應對公司客戶(hù)驗廠(chǎng)(sa800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。
8、處理公司各種勞資糾紛及行政后勤管理(食堂、宿舍、車(chē)輛、消防、安全、衛生等)，執行力較強。
離職原因：
江西**盛鞋廠(chǎng) 起止年月：XX-10 ～ XX-07
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 人事科長(cháng)
工作描述： 1、根據公司人力資源規劃，制定并落實(shí)定崗定篇人力資源成本預算。
2、負責人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。
3、培訓、儲備重點(diǎn)崗位人才，提高管理人員。
4、為員工辦理社保、簽訂勞動(dòng)合同，建立和維護職業(yè)病。
5、對接和應對公司客戶(hù)驗廠(chǎng)(sa800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。
離職原因：
江西**派遣中心 起止年月：XX-09 ～ XX-09
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位 所屬行業(yè)：中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù))
擔任職位： 辦公室主任
工作描述： 1、主責招聘會(huì )的籌劃、具體工作的開(kāi)展和執行。
2、協(xié)助各單位的現場(chǎng)招聘工作，完成招聘任務(wù)，協(xié)助各部門(mén)領(lǐng)導及有關(guān)單位下鄉開(kāi)展宣傳及招聘工作。
3、到各有關(guān)單位實(shí)習，了解公司、工廠(chǎng)之運作流程，協(xié)助各有關(guān)單位開(kāi)展日常的招聘工作、員工培訓、檔案管理等有關(guān)工作。
4、主要為全球知名企業(yè)臺灣寶成國際企業(yè)《耐克鞋業(yè)》、《旺旺集團》、《匹克鞋業(yè)》招聘中低員工。 5、各類(lèi)報表的制作及分析、統計，勞動(dòng)合同的派發(fā)及統計工作。
離職原因：
福建**服飾有限公司 起止年月：XX-09 ～ XX-08
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 人事副主管
工作描述： 1、督辦本公司招聘、培訓員工、檔案管理、信息溝通、滿(mǎn)意度調查等工作。
2、擬定公司績(jì)效考核制度并每月各考核一次，激勵員工的工作激情。
3、為員工辦理各類(lèi)保險、簽訂勞動(dòng)合同,不定期組織各類(lèi)戶(hù)外活動(dòng)，提高員工積極性、建立企業(yè)文化。
4、改善員工各類(lèi)生活娛樂(lè )、后勤設施，提高員工對企業(yè)的歸屬感。
5、不定期進(jìn)行各類(lèi)安全應急演練，提高員工安全生產(chǎn)意識。
6、監督小倉庫及食堂的物料。
7、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 黎明職業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 行政管理 畢業(yè)日期： XX-07
專(zhuān) 業(yè) 一： 行政管理 專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
XX-01 XX-09 泉州科技培訓中心 助理人力資源管理師 三級
XX-01 XX-03 江西上高勞動(dòng)就業(yè)局 勞動(dòng)合同實(shí)施法
XX-04 XX-07 江西上高勞動(dòng)就業(yè)局 員工關(guān)系
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 其他 較差 粵語(yǔ)水平：
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平：
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
1、熟悉人力資源六大塊(規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效考核、薪酬福利、員工(勞動(dòng))關(guān)系。尤其擅長(cháng)招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系。
2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、車(chē)輛、衛生;消防、保安管理;各種制度、會(huì )議的建立及落實(shí);人事行政的采購;各種活動(dòng)的主持;基本的日常工作：8s、環(huán)境、檢查等。
3、基本熟悉驗廠(chǎng)的流程：sa8000社會(huì )責任(人權)、反恐(安全)、環(huán)境審核、品質(zhì)。
4、熟悉一些計算機管理系統：erp、oa、領(lǐng)域。使用軟件能提高員工工作效率。
5、較強的個(gè)人溝通能力和感染力、執行力。
6、精通《勞動(dòng)法》，能為工廠(chǎng)合理規避勞資糾紛。
個(gè)人自我評價(jià)
善于面對和承受工作,生活中的挑戰和壓力;人際關(guān)系融洽,有較強的協(xié)調,溝通及組織能力;作積極主動(dòng),有團隊合作精神;環(huán)境適應性強;善于思考,待人處事靈活;認真負責,踏實(shí)勤懇,任勞任怨;本人綜合素質(zhì)強。
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