安裝預算員求職簡(jiǎn)歷模板
一份好的求職簡(jiǎn)歷，對于求職者找工作至關(guān)重要，有時(shí)甚至起到?jīng)Q定性的作用。下面提供安裝預算員求職簡(jiǎn)歷模板
安裝預算員求職簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
目前所在： 廣州
年齡： 25
籍貫： 湖南
國籍： 中國
婚否： 未婚
民族： 漢族
身高： 162 cm
體重： 45 kg
簡(jiǎn)歷求職意向
求職職位： 工程造價(jià)師/預結算經(jīng)理：安裝預算員，給排水/制冷/暖通工程/管道工：水電預算員，工程監理：造價(jià)監理員
工作經(jīng)驗/年： 4 專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
工作類(lèi)型： 均可 就職時(shí)間： 兩個(gè)星期
期望薪資： 3500--5000 求職地區： 廣州,廣州
工作履歷
廣州建成造價(jià)咨詢(xún)事務(wù)所有限公司 起止年月：2008-10-01 ～ 至今
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔任職位： 安裝預結算員
工作描述： 在職期間負責公司安裝預結算工作。
離職原因：
廣州市開(kāi)發(fā)房屋建設有限公司 起止年月：2007-07-01 ～ 2008-10-01
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔任職位： 安裝預結算員
工作描述： 在職期間負責廣州市金沙洲新社區工程第三施工標段的安裝工程預算、工程進(jìn)度計劃、工程進(jìn)度款申報及材料單價(jià)申報工作。
離職原因：
廣州建成造價(jià)咨詢(xún)有限公司 起止年月：2006-05-01 ～ 2007-06-01
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔任職位： 安裝預結算員
工作描述： 在職期間曾負責安裝工程預、結、決算審核及招投標工作，能單獨編制經(jīng)濟標、能靈活運用定額計價(jià)和清單計價(jià)兩種不同的計價(jià)方式。曾做過(guò)廣州新白云國際機場(chǎng)、萬(wàn)科南湖、深藍項目山頂公園、廣州歌劇院、全國第八屆少數民族運動(dòng)會(huì )馬術(shù)場(chǎng)館、芳草軒、東莞美維美嘉、保利金沙洲、南沙西安西電、南華工商學(xué)院、廣州金沙洲新社區等項目的投標及預算的編制工作。。
離職原因：
教育簡(jiǎn)歷
畢業(yè)學(xué)校： 湖南省第一師范學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專(zhuān)獲得學(xué)位: 畢業(yè)時(shí)間： 2005-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 電氣自動(dòng)化 第二專(zhuān)業(yè)： 計算機應用
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
2002-09-01 2005-07-01 湖南省第一師范學(xué)院 電氣自動(dòng)化 畢業(yè)證書(shū) -
2007-11-01 - 廣州市工程造價(jià)協(xié)會(huì ) 安裝 造價(jià)員 -
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ)一般 粵語(yǔ)水平： 一般
第二外語(yǔ)： 無(wú) 國語(yǔ)水平： 良好
簡(jiǎn)歷自我評價(jià)
本人有一定的現場(chǎng)安裝工作經(jīng)驗、熟悉機電安裝各專(zhuān)業(yè)的計算規則、廣東省各時(shí)期安裝定額及各地區計價(jià)程序。能熟練操作廣聯(lián)達、殷雷、易達、斯維爾等預算軟件。我做事條理性強，樂(lè )于與人合作，平時(shí)喜愛(ài)讀書(shū)、音樂(lè )等。請給我一個(gè)機會(huì )，我將還您以?shī)Z目的光彩!
拓展閱讀：求職者能否效仿他人簡(jiǎn)歷進(jìn)行創(chuàng )作?
為了幫助自己在求職的歷程中減少所遇到的障礙，大多數人都會(huì )對個(gè)人簡(jiǎn)歷的創(chuàng )作問(wèn)題非常關(guān)注，如此也就導致了越來(lái)越多的人在實(shí)施簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)時(shí)，會(huì )有針對性的對其進(jìn)行操作，似乎只有高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才可以幫助求職者在職場(chǎng)中一帆風(fēng)順。
想法是豐滿(mǎn)的，現實(shí)卻是骨干的，無(wú)論怎樣進(jìn)行簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)，求職者都希望自己能夠借助簡(jiǎn)歷的力量達到就職的`效果。
實(shí)則簡(jiǎn)歷也擁有多種不同的書(shū)寫(xiě)方式，各類(lèi)的簡(jiǎn)歷在運用過(guò)程中表現出來(lái)的實(shí)用效果也各有不同，為了更為全面的驗證這些因素可產(chǎn)生的效果，我們可從多點(diǎn)方向對簡(jiǎn)歷進(jìn)行細致的觀(guān)察。
首先、不可效仿
如若說(shuō)一個(gè)人的氣質(zhì)便是用以對其衡量的標簽，那么簡(jiǎn)歷若在創(chuàng )作時(shí)對簡(jiǎn)歷進(jìn)行抄襲創(chuàng )作，那么求職者也很難依靠簡(jiǎn)歷可發(fā)揮出來(lái)的影響提升運用的質(zhì)量，招聘方在觀(guān)察到這類(lèi)簡(jiǎn)歷后，第一想法便是這些求職者并就沒(méi)有用心的對待這份工作，在另一角度來(lái)分析，這種效仿他人創(chuàng )作出來(lái)的簡(jiǎn)歷，也會(huì )掩蓋求職者的自身能力。
其次、創(chuàng )作的精髓
我們在對簡(jiǎn)歷實(shí)施創(chuàng )作時(shí)，萬(wàn)萬(wàn)不可對其進(jìn)行任何的模仿性書(shū)寫(xiě)，其實(shí)價(jià)值的衡量標準在于簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)理念。因為簡(jiǎn)歷的精髓便是不同求職者在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮出來(lái)的影響力，如若其發(fā)生咯改變，那么最終受到影響的無(wú)疑還是求職者自己。
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