實(shí)施顧問(wèn)求職簡(jiǎn)歷模板
一份好的求職簡(jiǎn)歷，對于找工作至關(guān)重要，有時(shí)甚至起到?jīng)Q定性的作用。下面為大家提供實(shí)施顧問(wèn)求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎參考借鑒!
實(shí)施顧問(wèn)求職簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
目前所在： 廣州
年齡： 25
籍貫： 清遠
國籍： 中國
婚否： 未婚
民族： 漢族
身高： 165 cm
體重： 70 kg
簡(jiǎn)歷求職意向
求職職位： 計算機軟件：實(shí)施，計算機軟件：程序員，計算機軟件：實(shí)施顧問(wèn)
工作經(jīng)驗/年： 無(wú) 專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 初級
工作類(lèi)型： 均可 就職時(shí)間： 隨時(shí)
期望薪資： 1000--1500 求職地區： 廣州,深圳,佛山
工作履歷
廣州市印正軟件有限公司 起止年月：2009-10-19 ～ 2010-06-22
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔任職位： erp實(shí)施
工作描述： 負責培訓系統使用，需求修改，報表制作等等。
離職原因： 還在職
臺灣天心-ERP-廣州天耀軟件技術(shù)有限公司 起止年月：2008-04-01 ～ 2008-10-01
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔任職位： ERP實(shí)施顧問(wèn)
工作描述： 1.進(jìn)銷(xiāo)存，mrp，人事考勤等內容的實(shí)施。 2.相關(guān)報表的制作。 3.操作流程培訓。
離職原因： 繼續學(xué)習
教育簡(jiǎn)歷
畢業(yè)學(xué)校： 廣東教育學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專(zhuān)獲得學(xué)位: 畢業(yè)時(shí)間： 2009-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 計算機應用技術(shù) 第二專(zhuān)業(yè)： 無(wú)
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
2006-09-01 2009-06-01 廣東教育學(xué)院 計算機應用技術(shù) 畢業(yè)證書(shū) 508461200906001656
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ)良好 粵語(yǔ)水平： 良好
第二外語(yǔ)： 無(wú) 國語(yǔ)水平： 良好
簡(jiǎn)歷自我評價(jià)
本人勤奮好學(xué)，堅信天道酬勤，在校期間注重學(xué)習但又不忘活動(dòng)。專(zhuān)業(yè)知識比較好的是編程方面： 1.C語(yǔ)言和Java基礎都能掌握; 2.數據庫設計(SQL2000)基本都能熟悉; 3.面向對象編程(VB.NET與C#使用三層結構); 4.網(wǎng)站設計(Dreamweaver 8)對html，Css+Div，JavaScript都有基礎認識; 5.會(huì )處理一般的計算機故障問(wèn)題(軟件方面)，會(huì )重裝系統; 6.組織管理良好。
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷創(chuàng )作的理念與求職的方向有何內在關(guān)聯(lián)?
談及諸多人極為專(zhuān)注的個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng )作問(wèn)題，他們在實(shí)施這一制作時(shí)，最為考驗的便是怎樣做才能夠使個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來(lái)更具影響力，如此也能夠為隨后的就職帶來(lái)把握性的提升。
A：簡(jiǎn)歷的風(fēng)格
有風(fēng)格的進(jìn)行個(gè)人簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)，要比沒(méi)有風(fēng)格進(jìn)行簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)更為優(yōu)秀，它相當于一種求職者在簡(jiǎn)歷中的自我表現方式，依靠這般技巧來(lái)達到求職的目的無(wú)疑是很多求職者常用的伎倆，不可否認。簡(jiǎn)歷的風(fēng)格相當于它的靈魂，只有靈魂的顯現，才可以確保每一位書(shū)寫(xiě)者都能夠將簡(jiǎn)歷可發(fā)揮出來(lái)的影響力擴散到極致。
B：理念的添加
理念上的敘述也是人們非常關(guān)注的一點(diǎn)問(wèn)題，理念的敘述方向可以展現在多點(diǎn)因素上，如求職者在簡(jiǎn)歷創(chuàng )作時(shí)非常關(guān)注的文字梳理問(wèn)題，便可以對簡(jiǎn)歷的觀(guān)察起到一定的加分效果。
簡(jiǎn)單的創(chuàng )作，卻可以使簡(jiǎn)歷呈現出如此大的.區別，對于那些還在為簡(jiǎn)歷創(chuàng )作問(wèn)題而感到犯愁的求職者角度來(lái)看，他們最需關(guān)注的便是這一因素。
招聘方希望見(jiàn)到的簡(jiǎn)歷非常簡(jiǎn)單，甚至也可以用平凡來(lái)形容，簡(jiǎn)歷并不需要進(jìn)行多么多色彩的敘述與添加，但一定要在可表達出的方向上滿(mǎn)足他們用人的標準，如若在簡(jiǎn)歷中都不能利落表達自己的人，他們在踏入實(shí)質(zhì)性工作崗位后，還能夠對企業(yè)的運轉帶來(lái)幫助嗎?答案顯然是不可能的。
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